Как быть???????

Девушка, ничего не подписывайте из того что руководство подсовывать будет, могет еще и письменные выговоры подсунуть на подпись и т.д. все читайте и ни под чем сразу не подписываетесь. На совсем крайний случай (если будут пытаться всеже уволить по статье)-говорите что беременны. Вы не обязаны предоставлять в подтверждение никаких справок этого факта. И пусть попробуют уволить.
21.07.2009
Тань, ну во-первых, "по собственному" желанию - это не законно, как ты уже поняла. Могу предположить следующее развитие событий: 1) тебя просто начнут гнобить на работе и вынуждать подписать приказ и заявление. твои действия: работать там, где тебя не хотят видеть и не нуждаются в твоих способностях естесственно не охота, но и уйти просто так на улицу ты не обязана. В твоем случае, думаю, можно просто уволить по соглашению сторон. Этот такое соглашение, в котором указывается, что ты согласна прекратить трудовык отношения с данным предприятием такого то числа и получаешь в день уволнения 2 оклада без последующих претензий. В противном случае ты будешь вынуждена обратиться в инспекцию по зашите труда. В случае, если тебя начнут пугать переаттестацией, можно аппелировать тем, что испытательный срок ты уже прошла, значит твои знания их удовлетворили, и нареканий в работе (в письменном виде - замечания, выговоры и т.д.) у тебя нет. В общем, я тебе советую почитать ТК... Сама примерно в таком же положении - нашу компанию продали, а новые собственники отказались брать офисных сотрудников, типа своих достаточно и сократили всех. Я успела за две недели выйти в декрет. Что будет дальше не знаю)))
20.07.2009
а то что я навремя декретного отпуска может как нибудь повлиять?
20.07.2009
если сокращают то ты должна быть уволена по сокращению а по собственному не имеют права
20.07.2009
Седня зам сказала что по-моему еще никому не выплачивали эти деньги за сокращение, всех заствляли писать по собственному желанию(((
20.07.2009
а ты не пиши, если у вас сокращение то и увольнять по сокращению должны или в суд подавай
20.07.2009
я так понимаю что по собственному ты можеш и не подписывать так  как это нарушает твои права.
20.07.2009
Так то да, но опять же если они будут заставлять.
20.07.2009
не имеют права,пусть,сообщите о том что нарушаются ваши права и вы обратититесь в комисию по защт епра трудящихся.при любом заставлянии пусть пишут письменные приказы или как это называется под подпись.
20.07.2009
что за письменные приказы?
20.07.2009
всё предложения об увольнение выписываются заранее и в письменной форме...\под вашу подпись..
20.07.2009
ясно.спасибо большое.Буду теперь иметь ввиду
20.07.2009
Не пиши ничего,добивайся сокращения,выгнать на улицу тебя вот так всё рано не могут..Толкьо не опаздывай делай всё что говорят,тоесть соблюдай режи рабочий что бы не было нарушений и выговоров.
20.07.2009
а то что я на время декретного отпуска может как нибудь повлиять?
20.07.2009
да..так как ты по срочному трудовому договору,но советую проситать тк.и проконсультироватся зарание с юристами
20.07.2009
Как? Палкой бить? Если уж в любом случае увольняют, то можно и поругаться за свои права. Это же не частная лавочка, где тебя могут без з.п. оставить.
20.07.2009
Хочу выйти на работу. Как быть? Еще вопросик...