Отпуск по уходу

Как я поняла: У Вас до отпуска по БИР есть неотгулянный ежегодный отпуск. - Он никуда не исчезнет и будет Вас дожидаться пока вы не решите его взять. Допустим вы отгуляли отпуск по БИР (за это время у вас ещё накопится ежегодный отпуск), по окончанию вы можете взять ежегодный отпуск (тот что был накоплен ранее + тот, что вы накопили за нахождение в отпуске по БИР), а потом оформить отпуск по уходу до 1,5 лет. 2й вариант. Вы можете уйти в отпуск по БИР, потом в отпуск по уходу, потом после окончания отпуска по уходу взять ежегодный (тот что был накоплен ранее + тот, что вы накопили за нахождение в отпуске по БИР). За период нахождения в отпуске по уходу ежегодный отпуск не накапливается, имейте это ввиду. Ещё конечно как вариант, вы можете отгулять накопленный ежегодный отпуск до отпуска по БИР. Про отпуск за ненормированность Вам нужно уточнить в кадрах или бухгалтерии, посмотреть колл договор или положение в котором говорится об условиях его предоставления. Уточните, возможно он сгорает, если до конца года в него не сходить. Это должно быть прописано в локальных нормативных актах. А если не сгорает, то вы так же сможете его использовать потом вместе с ежегодным.

либо я не поняла, либо никто не ответил вам на вопрос. Отпуск по уходу идет до достижения ребенку 1,5 лет. Получается по логике вы после больничного пишет на оставшиеся отпуска и потом догуливаете до 1,5 (т.е. по уходу за ребенком у вас уменьшится на эти дни). У меня так было, писала на 4 дня кажись. Кадры отыскали неотгуленный отпуск. Поэтому смотрите что у вас по деньгам, какой отпуск выгоднее. Ну или до больничного договоритесь его выгулять или компенсацию может дадут

Вы можете написать заявление на компенсацию отпуска сейчас, чтобы сумма отпускных была больше, чем если выйдете после декрета и пойдёте в отпуск. В таком случае аннулируют дни и выплатят отпускные сейчас

Добрый день! Сам отпуск у Вас не пропадёт, если вы им не воспользуетесь, дни будут у вас накоплены. Обычно беременные используют ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, такое право у Вас есть, даже если график отпусков согласован заранее. Использовать его можно и после больничного сразу, но здесь нужно посчитать, что выгоднее ежегодный отпуск или отпуск по уходу, правило только одно:одновременно в 2 отсутствиях находиться нельзя

Вы имеете полное право брать отпуск до декрета. https://glavkniga-ru.turbopages.org/turbo/glavkniga.ru/s/situations/s504756

Если вам не дадут взять отпуск до больничного, то он не пропадёт. Не имеют право его обнулить, он должен накопиться и сможете взять его сразу после отпуска по уходу

Вы можете отгулять его и ДО и ПОСЛЕ. он будет плюсоваться в любом случае.

Отпуск берите до больничного!! После больничного вы уже не выходите на работу!

Никогда о таком не слышала, обычно отпуск берут до больничного по беременности и родам, то есть до 30 недель