Могут ли сократить за больничные?

Мне пришлось уволиться, так как ребёнок частоболеющий. Даже няня не спасала, так как все равно дня три, когда температура, я сидела дома. На удаленке нельзя у нас было работать (секретки и тд). Моя начальница работала за двоих, ничего не выговаривала мне , но с работой не справлялась и, когда я узнала, что у неё шарашит давление под 180,мне стало стыдно и я уже тогда приняла решение уйти окончательно . Что поделать... "звериное лицо капитализма" . Да и я, когда уволилась, то не пожалела об этом - у нас в любом случае моя зп уходила на платное лечение, платные занятия, оплата продленки и питания в школе, няню, дорогу, дорогие сумки, одежда для офиса и тд. Сейчас думаю... как только начнём меньше болеть, буду искать работу...)) А потом школа начнётся)). Вообщем, с офисной работой у мам частоболеющих детей полный швах! P. S. Многие, кстати, перепрофилируются в мастера маникюра, наращивание ресниц, фотографов. Пекут торты. А мамы, бабушки живут далеко? Мне кажется, можно ещё поискать работу няней на сопровождение - допустим отвести-привести за недорого, так как Вы со своим ребёнком, если договориться об этом. Или кто то (мама, бабушка) сидит пару часов с Вашим, а Вы пару часов няней с чужим. У меня так работает приятельница... И по сути вопроса. Официально сократить нельзя, но работодатель знает 1001 способ как довести сотрудника до суицида, в такой обстановке сам не рад будешь ездить на работу...

лучшая работа - работа в своем бизнесе. Выявляю потребности потенциальных потребителей и хочу посоветоваться, поэтому первых 7 человек в следующие 5 дней проконсультирую бесплатно на тему "Как открыть магазин детских товаров и зарабатывать от 150 000 рублей каждый месяц" пишите ЛС

Бойтесь своих желаний, как говорится. Вам же не нравилась эта работа.. Вот появился шанс найти другую.

Есть ли какой закон, что с частоболеющим детьми мам не сокращают? - Нет, такого закона нет. А уволить могут и по статье, если с работой не справляетесь и потом очень тяжело будет найти новую работу. Тут палка о двух концах. Почему работодатель должен просто так платить вам деньги? / Как работать, если ребенок постоянно болеет? Выход только учиться и работать на удаленке из дома. По другому никак, нигде не нужны работники, которые не работают и сидят постоянно на больничных. Ну или как вариант, договориться со своим работодателем о частичной удаленке.

А сколько ребёнку лет? До какого то возраста нельзя сократить маму с ребёнком.

Если уж они увольняют предпенсионеров (за что наказание предусмотрено вплоть до уголовки), то вас уволят несмотря на любые ваши попытки зашищаться статьями.

Ужасное отношение... Я год никуда не могла устроиться, только потому что мне 30 лет и я замужем! Все сделали вывод, что я убегу в декрет при первой же возможности...

Никак мамы не защищены. Захотят уволить - уволят, причина найдётся. Можно попытаться написать какую-нибудь кляузу в инспекцию по труду (или если есть в работе какие-то нарушения,то в соответствующие инстанции), собрать какие-то доказательства,типа переписки с начальством или записи разговоров, но в нашей стране все это, к сожалению,не работает... Так только,работодателю нервы потрепать напоследок. Ищите другую работу, где, возможно, будут лояльнее относиться к этому.

Вы одна воспитываете ребенка? Если да, то тоже не могут сократить

Официально ничего вам сделать не могут за частые больничные, не официально могут что угодно нагородить, чтобы избавиться. И в принципе с одной стороны понимаю ваши переживания, тут вопрос и на что жить и ребенок болеет, но вот ваше "почему такое отношение к мамам с детьми" бесит, взгляните на ситуацию со стороны работодателя и особенно со стороны того кто вынужден за вас вашу работу выполнять, да еще и в ущерб своим детям. В общем ссылки на законодательство вам тут не сильно помогут, ищите выход из ситуации: няни, соседки, удаленка и т.п.