Отпуск перед декретом?

"Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска" - Т.В. Амитова, эксперт АГ «РАДА». 
16.08.2012
на усмотрение руководства,могут разрешить-но тогда после декрета отпуска меньше будет.сходи ты на больничный)))
16.08.2012
Олесь, наверное, так и сделаю. Начальство просто все нервы вымотало уже(
16.08.2012
Вам положенно только 2 оплачиваемых недели. 
16.08.2012
Спасибо за ответ))
16.08.2012
мне в отделе кадров сказали, что можно взять столько дней, сколько заработаешь до 1 дня декрета. Т.е. в твоем случае только 2 недели
16.08.2012
Ален, ясно, просто я не особо доверяю нашему кадровику. Она всё расписывает так, как выгодно руководству, а не сотрудникам. Поэтому решила еще здесь удостовериться))
16.08.2012
у нас то же самое
16.08.2012
Больничный по беременности и родам тоже входит в отпускной стаж. Так что к двум неделям прибавляй отпуск, который набежит за время больничного. Все вместе как раз и получится почти 28 дней :) Пиши заявление, где укажи, что хочешь взять столько-то дней за такой-то отработанный период, регистрируй заявление в кадрах и пусть попробуют тебе дать письменный отказ. С ним уже можно идти в трудовую инспекцию. Но не думаю, что до этого дойдет :)
16.08.2012
Я этого не знала! Но мне уже поздно об этом думать, уже в декрете
16.08.2012
Помогите разобраться с декретом! Я в декрете!