Информация про БиР

На ручки хочу, не, не так, девочки выше верно написали. И изначально в теме Вы правы. Но есть момент. Я не эксперт, но ради любопытства покопалась, сорри за многобукв. Существуют два понятия: лист нетрудоспособности (больничный) по бир и отпуск по бир. Больничный по бир выдает медицинская организация, и по закону она обязана выдать больничный с 30-й недели беременности, если беременность одноплодная. Позже и раньше этого срока открыть больничный не могут. Выдается он на 140 календарных дней (70 до пдр, 70 после пдр). Отпуск по бир начинается с даты, указанной в заявлении на отпуск по бир, которое пишется на имя работодателя. Работодатель обязан его предоставить по закону. Но дата начала отпуска по бир может быть позже даты открытия листа нетрудоспособности по бир. Это решает женщина на абсолютно законных правах, если может и хочет работать дальше, то никто ей не запретит. Работодателю остается только принять этот факт, смириться и платить з/п дальше. Если на пальцах, то выглядит это так. ЖК открывает больничный по бир, данные об этом поступают в сфр и оттуда работодателю, мол мы вашу сотрудницу отправляем на больничный по бир. Работодатель и сотрудница соглашаются с этим, есть заявление на отпуск, даты начала больничного и отпуска по бир совпадают, и сфр начисляет пособие по полной булке за 140 дней; или летит в ответ, что сотрудница пока не планирует уходить в отпуск, нет заявления, либо есть заявление на отпуск по бир, но он начинается с другой даты (позднее). В общем, сотрудница будет работать и получать з/п. Сфр говорит «окей» и ждёт, когда женщина наработается вдоволь и воспользуется своим законным правом отдохнуть. Но в этом случае при расчете пособия по бир сфр вычтет дни, в которые женщина работала и получала з/п. Т.е. из положенных 140 дней рабочие дни будут вычтены. Насколько поняла, происходит это так. По годам получается следующее. Если больничный по бир открывают в декабре 2023 и дата начала отпуска по бир у работодателя совпадает с датой больничного, то сфр пособие по бир рассчитывает, исходя из дохода за 2021-2022. Но если больничный по бир открывают в декабре 2023, а дата начала отпуска по бир у работодателя в январе 2024, то пособие рассчитывается, исходя из дохода за 2022-2023, но с вычетом рабочих дней в декабре 2023 и январе 2024.

Мария, одновременно не имеют право. Поэтому, если Вы хотите хотите уйти с января, до в декабре должны работать. Предупреждаете работодателя, что в декрет не уходите сразу, а пойдете позднее на основании Вашего заявления. Работодатель уведомляет ФСР, что сотрудница продолжает работать. Работодатель не имеет права Вам отказать, так как уход в отпуск по БиР это право, но не обязанность. Вы можете хоть вообще в него не ходить, либо уйти на все 140 дней и на меньшее кол-во дней.

Ксения , вам да.

Ксения , не откроют раньше. Гинекологи открывают день в день. И если позже уйти в отпуск по Бир можно, то раньше - нет.

Многомама, У меня больничный с 13 дек, и то не разрешили до конца года

Многомама, сходится, мне тоже так сказали

Многомама, с чего это Юристы такие вещи решают? Позвоните и уточните в ФСС. Мне оттуда сказали, что при заявлении по предоставлению отпуска по БиР от 01.01.2024, в расчет возьмут 2022 и 2023год. инспекция труда тоже самое сказала и расчетница подтвердила. данный вопрос никак не касается юристов.

Mommy, я по моему не правильно поняла вопрос. У вас декрет выпадает на декабрь? Но вы хотите его отработать полностью? Если так, то да, двадцать третий год в расчёт браться не будет.

Mommy, нет, вот и загвоздка в том , что у вас открывают в нужном году а у нас в прошлом. И не важно что мы доработаем. Года берутся позапрошлые

Катерина, а если с 9.01.24?

Катерина, не имеет значения, выходной или нет. Бир - это не отпуск. Это больничный. Датой открытия считается начало 30-й недели беременности. Могут открыть позже этой даты, но не раньше.

Лида, а что ж мы тогда тут все друг другу рассказываем сказки