Декретный отпуск
ДекретДевочки, если у меня срочный трудовой договор по 31.12 в декрет я ухожу в начале июля
Что будет потом со мной? Меня уволят 31 декабря? А как с пособием, будут ли платить до 1,5 лет?
Никто не бородавочник
а срочный по какой причине?
вы на месте другого сотрудника работаете?
если не на месте декретницы то продлят родов, бир заплатят. до 1,5 лет уже нет
02.04.2024
Ответить
Регина
Никто не бородавочник, нет, я на основном месте работы. У нас каждый год заключают на год
02.04.2024
Ответить
Никто не бородавочник
Регина , а это вообще законно? срочный тд заключается только в том случае, когда нельзя заключить бессрочный. а если срочный перезаклбчается каждый год, то фактически он является бессрочным. это очень легко доказывается в суде. поэтому вы можете надавить на работодателя чтобы он вас никуда не уаольнчл а также перезаключил с вами договор на время отпуска по уходу до 3 лет
02.04.2024
Ответить
Тигр
Как родители, сразу уволят. Но если основной работник будет в декрете, то вас не уволят и вы будете получать по уходу за ребёнком до тех пор, пока основной работник не выйдет из декрета.
02.04.2024
Ответить
Ренка
261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
02.04.2024
Ответить
Софья
Регина , пишете заявление на продление трудового договора в связи с наступлением беременности, прикладываете справку к нему, договор продлевается - спокойно уходите в декретный отпуск сначала до полутора лет, потом если захотите до 3
02.04.2024
Ответить
Регина
Софья, у меня как раз таки больничный по беременности и родам закончится в сентябре, т. е. я буду ещё официально работником (у меня договор до декабря), я напишу заявление на отпуск до 1,5 лет, в период него меня могут уволить? То есть в отпуск по уходу за ребёнком я пойду в середине сентября, в декабре со мной продлят договор, если я буду в отпуске по уходу?
02.04.2024
Ответить
Софья
Регина , пока вы в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет права вас уволить. Закончится отпуск по БиР, приходите, пишете заявление на продление тр. договора, свидетельство о рождении ребенка прикладываете (ну, копию), заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5. Уволят/расторгнут договор - в трудовую инспекцию
02.04.2024
Ответить
Валентина
Регина , по срочному трудовому договору не имеют права уволить только в период беременности. Далее по согласованию с руководством.
У самой так было я попросила продлить до 1,5 лет, чтобы были выплаты. Но это была не декретная ставка. А решение руководителя со всеми заключать трудовой договор срочный
02.04.2024
Ответить
Никто не бородавочник
Регина , поговорите с работодателем, заключите доп соглашение, что вы уволитесь когда ретенку исполнится 1,5 года. это работодателю ничем не грозит. продлить до 1,5 лет он не обязан
02.04.2024
Ответить
Ренка
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т. Е. Вас нельзя уволить
02.04.2024
Ответить
Елена
Ренка, на 31,12 автор уже не будет беременная, и отпуск по беременности у нее уже закончится, поэтому по окончании трудового договора ее могут уволить,
02.04.2024
Ответить
Регина
Елена, так ведь и я буду в отпуске по уходу уже на этот момент? В отпуске по уходу могут уволить?
02.04.2024
Ответить
Елена
Регина , по срочному трудовому договору не могут уволить беремененную женщину, ей обязаны предоставить другую работу. Но женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить могут по окончании срока трудового договора или до окончания срока оговора в случае выхода на работу человека,чью должность она занимает временно.
02.04.2024
Ответить
Елена
Регина , я написала об увольнении при возможных случаях заключения срочного трудового договора. А вообще вам выше правильно написали, если с вами из года год заключают срочный трудовой договор на выполнение одной и той же работы, то это уже не может быть срочный договор, поищите информацию об этом в интернете, при таких вводных вас должны взять на постоянной основе. Единственное конечно у вас сейчас не то положение,чтобы разбираться и добиваться по данному вопросу
02.04.2024
Ответить
Никто не бородавочник
Ренка, это вы про бессрочный пишете, у срочного свои статьи тк, не путайте автора
02.04.2024
Ответить