Пособие по уходу за ребенком

В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (далее - СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее - СО), фактически поступивших в Фонд от работодателя на имя Вашего руководителя (по СИК) за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам. Согласно Закону, если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления СО больше 10 – кратного размера минимальной заработной платы (далее - МЗП), устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то при определении размера СВбр будут учтены доходы, с которых производились обязательные пенсионные взносы. При этом ежемесячный доход не должен превышать 75 МЗП. Согласно Закону размер ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1 года (далее - СВур) определяется на основании ежемесячных СО, фактически поступивших на имя Вашего руководителя в Фонд за последние 24 календарных месяца до даты рождения ребёнка, независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО. При этом максимальный размер СВур не должен превышать 40% от 10 – кратного размера МЗП, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. С 01.01.2009 г. МЗП составляла = 13 470 тенге; С 01.07.2009 г. МЗП составляла = 13 717 тенге; С 01.01.2010 г. МЗП составляла = 14 952 тенге; С 01.01.2011г. МЗП составляет = 15 999 тенге.