Девочки прошу сориентировать в потоке знаний, моя декретная голова уже не работает !!!

Посетила тут свою работу и ужаснулась от нового начальника и его будущих планов! Сразу куча мыслей и куча новостей к ним. Начиталась и вот что поняла, если что не так поправьте!!!

Думаю пойти из декрета в декрет, сейчас сижу с дочкой 1.9.

1) получается что выгоднее всего уходить в 2012, но хочется рожать в феврале-марте 2013, ну конец января с натягом!!! Соот-но уже надо во всю готовиться!!! Соот-но еще и все рассчитать, чтобы 30 неделя по документам начиналась с последних недель декабря!!!

2) Но если все таки не спешить, уж как то слишком для меня так сразу и второй ребенок!!! То получается что декретные 2013 отличны по расчетам,т.к. там что??? из за минусов больничных и отпусков, дробей этих?

Как вообще понять на ск меньше получится?

Ну вообщем мыслей куча и пока сумбур)))

 Подскажите кто-нибудь, а то я сама уже запуталась, а начальство у нам такое: обманет и глазом не моргнет. Я работаю на фирме (частной) уже почти 3 года. Зарплата естественно серая. Официально я получаю 4500р.. (город Ярославль). Какие выплаты мне должны быть? Какие фиксированные, а какие рассчитываются из моей з/п и как? Я законодательство почитала и ничего так и не поняла. Работаю по трудовой книжке, официально, но трудового договора нет. Беременность это у меня первая, 9-я неделя, уже стою на учете у Г.

И еще выплаты делать все должно мое предприятие или куда-то еще обращаться надо? 

Буду вам очень благодарна, если сможете помочь:)

Девочки, подскажите, пожалуйста, ребенку 9 месяцев, в 11-12 месяцев хочу выйти на работу. Знаю, что можно выйти с сохранением декретных денег на неполный день. Вот только можно лишь на свою офицальную работу или на любую другую? На офицальную пока не хочется...

 Девочки, кто подкован, объясните, пожалуйста, можно ли так поступить:

через месяц я на своей работе ухожу в декрет и в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Но через год для нашей семьи реально выгоднее будет мне уволиться и выйти на более высокооплачиваемую работу, а мужу сидеть с ребенком. Возможно ли, после моего увольнения МУЖУ взять отпуск на оставшийся до полутора лет срок??

Очень долго думала и решила все таки выйти поработать перед вторым декретом пару месяцев (т.к. если выходить на 5 дней мне ничего не заплатят, чтобы нормально заработать на пособие надо минимум 2 месяца). Причин очень много: 

- надоело безденежье и экономить на всем; 

- бабушка оформляет пенсию и пока без работы согласилась посидеть с внуком пару месяцев;

- заработать на пособие по уходу до 1,5 лет, а то выйдет по минималке (т.к. оклад раза в 4 меньше зарплаты) и сидеть с двумя детьми без денег...

- хочется хоть устроить себе небольшой перерыв в сидении дома, а то ведь скоро опять "распашонки-пеленки", окунуться в работу, одеться красиво, а не удобно (прикупить новенького), почувствовать себя умной и привлекательной (слышать это не только от мужа)...

   Вопросов в связи с этим множество:

1. Мое подразделение которым я руководила реорганизовали, меня как бы вывели за штат, а полгода назад перевели с другого места одну личность, которому отдали причитающуюся мне степень ведущего научного сотрудника (я пока с.н.с.). Вот и на что мне ссылаться, чтобы получить причитающееся? Меня могут поставить к нему в подчинение или руководящая должность после декрета должна сохраняться?

2. На моей ставке сейчас числится подруга (взяли после того как я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) и она тоже в декрете, ребенку скоро 3 месяца... Знаю, что если я выхожу она автоматически оказывается на улице... Завтра поеду к ней разговаривать, объяснять что выхожу на работу... Вопрос будут ли ей к.-л. выплаты от государства? Может от собеса? Ребенок у нее второй, но первой дочери около 17-18 лет (родила рано)...

3. Декрет приблизительно с 15 мая. Если будет очень тяжело смогу ли я взять пару недель оплачиваемого очередного отпуска, которые у меня должны были остаться накопленными еще с времен работы в 2005-2009 гг?

 

Девочки юристы,подскажите пожалуйста. Я нашла инфо в инете,но однозначно не уверена в том,что поняла. Может кто знает точно. Если ребенок родился мертворожденным до 30 нед.положен ли декретный отпуск на 156 дней? Такую информацию я вычитала в инете.

 Здравствуйте! может кто сталкивался с такой ситуацией-подскажите. Мне через 3 недели рожать,я официально нигде не работаю,а муж работает официально. Может ли он уйти в декретный отпуск до 1.5лет,и чтобы ему на работе выплатили пособие по беременности и родам( за последние 4 месяца),и до 1.5 лет ежемесячно выплачивали пособие. 

В конце февраля я ухожу в декрет, но нашу организацию перекупили т.е. всех сотрудников увольняют и переводят в другую организицию, и я боюсь что не успею уже получить декретные до того как нас переведут. Вопрос в том что в трудовой же будет как будто я уволилась и устроилась на новую работу...я в растерянности, как быть и что теперь делать, выплатят мне вообще что нибудь или я останусь с носом....

Итак, начну сначала. Сейчас я нахожусь в отпуске до 3-х лет. Пока я находилась в отпуске, в моей организации поменялось юр. лицо. Вот собственно в чем вопрос: Если к примеру, в апреле месяце я выйду на работу и отработаю полный апрель и май, а затем возьму очередной отпуск авансом и следом уйду в отпуск по БиР.

1.могу ли я воспользоваться "старым" способом расчета больничного по БиР?

2. а так же расчет пособия по уходу до 1,5 лет? 

 

Девочки, может подскажете. Ушла из отпуска по уходу за ребенком в новый декрет с августа 2011 года. Пособие мне бухгалтерия конечно почситала по-новому и получилось гораздо меньше. Я, клушка, думала, что так и должно быть. А теперь вижу, что можно было и по-старому денежку получить.

Вопрос собственно в том, могу ли я сейчас написать заявление чтобы мне пересчитали декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или все уже, поезд ушел?

Девочки, спасибо всем, кто откликнулся. Сегодня съездила на работу и написала заявление. Все нормально. Никто даже слова не сказал, что поздно. Теперь буду ждать денежку.

Уже писала на другом форуме,постараюсь здесь как можно яснее изложить ситуацию,очень надеюсь на помощь!!!

Ситуация в следующем, этим летом диплом, и дается учебный отпуск,оплачиваемый на 100%(оф.оклад) на 3.5месяца. ( с начала апреля по конец июля) ПДР ставят на 20 июня ,т.е. с начала мая получается декрет. Можно ли полностью отгулять учебный отпуск и получить декретные,не хочется 4 месяца выплат терять. Кто-то говорил,что это вполне реально,т.е. как бы я отказываюсь от декрета,но декретные получить могу,но вместо работы предоставляю справку-вызов из ВУЗа  и сижу спокойно в учебном отпуске. Как все правильно оформить,чтобы не попасть в нехорошую ситуацию?какие есть варианты?

Доброго утра девочки-мамочки! У меня волнующий вопрос. Устроилась на работу 27.12. подписала бессрочный труд.договор с одной орг. и по совместительству с другой, потому что работаю кассиром и приходиться за разными кассами сидеть( разные юр.лица). 2.02. узнала,что я на сроке 9 недель. Как быть?! Не хочу, что бы меня считали лгуньей, мы планировали ребенка, но не думала, что после ЗБ так быстро получиться. Перерыла вчера весь инет, кто что пишет...1) Могут не оплатить декрет, т.к. ФСС может подумать,что орг. отмывает деньги или что то в этом роде. 2) Могут вообще подать на меня в суд и выкинуть на улицу без пособий!. Кто сталкивался с подобной ситуацией? И какая орг. будет оплачивать мне больничный и декрет? Или же обе? Заранее спасибо всем за ответы!!!!

Девочки, кто-нибудь встречался с таким?: написала новое заявление на отпуск до 3х лет, позвонили с работы, сказали принести!справку,что муж не был в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет! Это что новое законодательство какое-то, что за новые справки?кто-нибудь приносил такую?

Вопрос меня волнующий не могу найти ответ на него, может кто подскажет. У него вторая жена брак зарегестрирован. У жены есть ребёнок. Он себе оформил ИП и ушл в декрет якобы. Алименты урезались, а законно ли это? Сижу чуть ли не плачу, как не справедливо. Как мне доказать что он обманывает, если судебный пристав работать не хочет.

Сегодня разговаривала с коллегой по работе, обсуждали возможность поступления в детсад. В общем, она мне сказала, что если я не выйду на работу по достижении ребенка 3-х лет, то меня уволят. В случае, если в саду нет мест и не дают путевку, оставлять с кем-то ребенка и выходить на работу не представляется возможным, меня имеют право уволить?

П.С. Девушки, спасибо. А теперь еще вопрос - кто-то как то обходил такую ситуацию? Как договаривались с руководством? Государство не задумывается над тем, чтобы компенсировать такие потери?

Если дочке 17 февраля 3 года исполняется, а это пятница. Мне на работу надо выходить из декрета 17, или уже после выходных дней 20 числа?