Дорогие мамочки! Подскажите, пожалуйста, кто знает как расчитывается больничный лист по беременности и родам в моей ситуации. Я в данный момент сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. Работала 4 года до сентября 2008 года, когда и ушла в декрет. Теперь опять беременна. На работу выходить нет возможности даже на пару месяцев, т.к. проблема с садиком. В октябре наступит время брать новый больничный, а я не знаю есть ли смысл его брать, будет ли он оплачиватся или нет? А если да, то по каким параметрам? Заранее большое всем спасибо!

Девушки, милые, бухгалтера, юристыЯ даже не знаю, к кому обратиться с этим вопросом.

 Наша компания уволила "по собственному желанию" всех сотрудников 15 декабрем и 16 приняла обратно к себе же, но уже на контракт до 31 июня. Для меня эти манипуляции прошли с повышением оклада.

С 11 февраля я ушла на больничный на месяц. Вопрос: При расчете выплаты по временной нетрудоспособности учитывается среднем зарплата только за тот период, который я работаю по контракту? или будет рассчитываться исходя из зарплаты за год, с учетом зарплаты до увольнения?

Спасибо, большое за ответ..

P.S. меня этот вопрос интересует не только в плане этого месячного больничного)) Исходя из вашего ответа - я смогу примерно посмотреть - из каких сумм мне будет начисляться декретный)) Ведь там же рассчитывается как больничный?? или я чего-то не так понимаю??

Вот что я вычитала здесь на досуге. Согласно статье 254 ТК РФ время, потраченное беременной женщиной на лечение, медицинское обследование, посещение женской консультации и т.п., оплачивается как рабочее. Естественно, при предоставлении соответствующих документов из мед. учреждения. Про документы понятно. А вот как понимать лечение? Т.е., не больничные, а что именно? Кто объяснит подробнее, девушки?

Помогите пожалуйста, точнее объясните...Вышла на работу, малышастику 3 месяца, по законодательству положено 30 мин. на кормление через каждые 3 часа. Написала заявление чтобы на этот час уходить раньше с работы. Опять же в законодательстве написано что "

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате
в размере среднего заработка. "
Как мне посчитать средний заработок. Официальная з/п 47 тыс. Но ведь 3 месяца выплачивались
декретные они примерно 23тыс.

Правительство Москвы

Департамент Здравоохранения Города Москвы

 

Ребенок уже с рождения должен уметь менять себе подгузники, уметь готовить яичницу,  вызывать себе врача и звонить родителям, рассказывая, как он поживает. А все потому, что в связи с федеральным законом 255-ФЗ от 29.12.2006 больничный по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком не оплачивается, а значит и не выдается. Таким образом, если, не дай Бог член семьи, ухаживающий за ребенком, вдруг, загремит в больницу, то кормилец семьи будет обязан продолжать работать, так как не получит листа нетрудоспособности.

 

С уважением,

Начальник Управления организации

медицинской помощи детям и матерям

В.А.Прошин.

 

Вот приблизительно такой ответ я получил, когда пытался понять, как такое вообще возможно… Мать ребенка две недели в больнице с послеродовым осложнением, а отцу, у которого закончился отпуск, что он брал на рождение ребенка, не дают больничный по уходу.

Свекровь в другом городе на пенсии. Теща работает. Бабушки отпадают. Добавляем сюда неадекватного начальника и… И выбираем, что важнее. Работа, без которой засохнешь от голода или ребенок, который засохнет без ухода.

ттт, с начальником мне повезло :)

Вот такое вот поле чудес в стране России.

 

А какие сюрпризы еще ждут молодую семью?

Не знаю куда даже написать... вобщем дело было так...Работаю я вместе с мамой. У нас семейный бизнес - магазин розничной торговли(книги, диски). С 1 ноября я стала работать вместо нее, т.к. маме нужно было лечиться. Оформили официально меня бухгалтером с 26 ноября, с зарплатой 15 тыс, с нового года оформили повышение до 18 т.р. Платили все налоги вовремя. Платим мы ЕНВД около 30 тыс, т.е вмененный доход 200 тыс в квартал. 

В отпуск по бер-ти и родам ушла 1 июня. Пришло время оформлять больничный.

В соцстрахе моего города постоянное унижение и хамство бухгалтерам, которые работают у ИП на спецрежимах.  Начальник отдела ревизии (вобщем  не знаю точно какого отдела) мне сказала : "Вы хотите обмануть государство, вы платите 36 рублей взносов(НСиПЗ) и хотите чтобы мы вам возместили 80 тыс больничного!!! " при том что мы платим 30 тыщ единого налога в квартал. 200 тыс вмененный доход!!! 5% из них входит в доходы соц страха.

Затребовали журнал кассира, по которому у нас средний валовый доход 50 тыс в месяц. И написали в акте камеральной проверки: "При таком доходе и такой зарплате магазин нерентабелен. Зарплата завышена, пособие выплатить минимальное" В акте камеральной проверки норму права, по которой отказали, не написали.

 Почему на них не подают в суд?  арбитражный суд есть только в региональном центре, а это - Ставрополь! Я нашла юриста и мы составили исковое заявление. Вчера весь пакет документов отправился в арбитражный суд Ставропольского края.

Теперь будем ждать суда, и его решения. Еще я теперь не знаю как правильно 4-ФСС заполнить с этими перетурбациями...

Прошу прощения, если подобный вопрос уже затрагивался. Вобщем, ситуация такова:

В ЖК мне выдают больничный с 30 недель 19 января. Но я хочу поработать до конца января, а с февраля на 4 недели взять оплачиваемый отпуск по графику. И только с 1 марта написать заявление на отпуск по беременности и родам, сдать больничный, и уйти на полагающиеся законом 140 дней. Таким образом, я получу з/п за январь, отпускные за февраль, и пособие по беременности и родам с 1 марта.

На работе мне сказали, что так не пойдет. В этом случае мне оплачивают работу в январе и отпуск, и вычитают часть декретных (за 41 день, которые я проработала и отдохнула по графику). Либо надо не мудрить и уходить в декрет с 19 января.

Но в статье 255 ТК РФ сказано, что "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".

Так имеют ли они право высчитать этот 41 день из моих полагающихся 140? По их словам, получается двойная оплата, и будто бы я хочу продлить декретный отпуск. Но я понимаю, что продлить его невозможно, а просто хочу перенести количество дней, отработанных в дородовом периоде на послеродовой. Можно ли так сделать, или я заблуждаюсь, а расчетный отдел прав?

Подскажите, пожалуйста... 

 

Девочки, может кто знает, а может ли бабушка брать больничный по уходу за внуком садовского возраста?

Может у кого и ссылка на этот закон есть?\

Девченки, может кто знает, ответьте человеку пожалуйста =)

Николай

18:16, 3 января 2010 г.

Привет!!! у нас такая же ситуация. моя сестра не работает, но в настоящее время находится в больнице. моему племяннику 5 месяцев. с ребёночком сидит бабушка, но она не на пенсии, т.е. работает. могут ли ей дать больничный в нашем случае. если да, то куда надо обратиться и с какими документами. Т.к. она (бабушка) обращалась к участковому педиатору, но ей сказали, что раньше был такой закон, а сейчас нет и ей нужно брать административный. Участковый терапевт (взрослый) сказал, что она больничные листы в таких случаях не даёт... куда бабушка должна обратиться за оформлением документов на предоставление больничного по уходу за ребёнком в нашем случае... и кто по закону должен этот больничный оформлять??? может кто знает канкретную статью Российского законодательства??? помогите!!!

Сотрудник уходит на больничный с 15 октября 2009 г. по 27 октября 2009 г. Стаж работы на данном предприятии не составляет и месяца (трудоустроен с 06 октября 2009 г.). Как правильно рассчитать б/лист? Организация применяет УСНО. И изменится ли порядок рассчёта если организация находится на общей системе налогообложения?

Работаю официально,третий год. День стоит по тарифу 263 рубля. Полгода назад на предприятии Ввели двухдневную рабочую неделю в связи с кризисом. То есть фактически я работаю дней 8-9 в месяц остальные дни по приказу считаются дополнительными выходными. Повлияет ли это на дородовые и послеродовые? Как вобще в моем случае будут расчитываться эти выплаты? Можно ли расчитывать,что средний заработок за день будет как тариф 263 рубля? В декрет пойду в конце февраля ,и на январь,февраль уже опять подписали приказ о двух дневке. Подскажите пожалуйста. Если не трудно может кто то может примерно посчитать сумму на которую следует расчитывать???