Синица в руках или журавль в небе…
Дайте советДевочки привет. Прошу совета со стороны. Я работаю сейчас по срочному трудовому договору, работа в целом нравится за исключением ежемесячных отчетов. 1-2 число каждого месяца, в любой день недели и в любом состоянии, ты обязана выйти на работу и закрывать отчет. Сейчас предложили постоянную должность в другом отделе, с той же зарплатой, работа интересная, но руководитель «Человек-настроение», по отзывам сотрудников. За 3 месяца от нее ушли 4 человека… Вся эта ситуация на фоне планирования беременности, а с временного места в декрет не уйдешь. Текущий руководитель не отпускает перейти, обещает ввести новую постоянную ставку. Верить обещаниям или уйти на постоянное место с тяжелым руководством?
Лучший ответ
АЛЕНА
Если руководитель обещает постоянную ставку, то лучше остаться в этом отделе. Работа же нравится в целом, всё устраивает. А работать с руководством, который так себе, тоже тяжело.
17.12.2023
Ответить
Embri
Обещает - это что-то абстрактное. Если вы нужны на нынешнем месте, пусть документально предлагают постоянную ставку с января, февраля. А вообще действуйте в своих интересах, вы никому ничего не должны, особенно в преддверии беременности. Кроме того, вы можете поискать другие варианты, а не выбирать между обещаниями и дурным руководителем. Надеюсь, что рынок труда в вашем городе это позволяет.
17.12.2023
Ответить
Ирина
Embri, тут вопрос в том, что я хочу остаться именно в этой компании. Компания огромная, зарплата хорошая, ехать 10 минут, условия отличные. В январе руководитель обещает подать заявку на согласование новой ставки…
17.12.2023
Ответить
Екатерина Екатерина
Ирина, а сколько будут рассматривать эту заявку, есть ли конкретика и есть ли у вас время ждать. Также может быть узнать получше, в чем претензии к тому другому руководителю. Может он бездельников гоняет, качество требует, а вы как раз ответственная? И насколько вы терпимы к крикам начальства? Если у вас сразу нервы, слезы, руки трясутся, то не надо переходить, а если у вас в голове чёткая цель получать хорошие декретные, то и пусть орёт, вы в танке. Какие перспективы карьерного роста в том и этом отделе? Поговорите, может вас возьмут в новый отдел с прибавкой зп, ну а вдруг. Сейчас максимальное пособие по уходу - 33 тыс, со следующего года вроде обещают максимальное 45, получать столько до полутора лет ребёнка было бы очень неплохо
17.12.2023
Ответить
Ирина
Екатерина Екатерина,
В этом отделе: руководитель норм, карьерного роста не будет, нет даже возможности, конкретики по поводу новой ставки нет, только его обещания…
В новом отделе: карьерный рост возможен, коллектив более молодой, но про руководителя мне так сказали: «Готовься признавать что ты дебил, даже если ты права. Лучше не спорить и со всем соглашаться». Даже самая ответственная девушка сейчас переводится (я ее лично знаю). Этот руководитель находится в Екатеринбурге, а я в Самарском филиале, может бы в глаза она бы немного сдерживала себя, а по телефону может сказать все что хочет. Зато здесь на постоянку и в декрет хоть завтра.
18.12.2023
Ответить
Екатерина Екатерина
Ирина, я считаю надо переходить. Во-первых, карьерный рост в принципе возможен, это очень важно. Во-вторых, декретные выплаты будут значительные, 4 зарплаты за больничный по родам, плюс полтора года 40 процентов от зарплаты. В-третьих, может вы из первого декрета пойдете сразу во второй, и вам снова будут платить по полной. В-четвертых, у вас появятся оплачиваемые больничные и отпуск. То есть в декрет реально уйдёте не в 7 месяцев, а в 6 - сначала в оплачиваемый отпуск, а потом в декрет. А если гинеколог норм, то ещё пару раз на 2 недели больничный даст. С новой начальницей, я думаю, будет всё норм. Привыкните к её стилю, где-то стерпите, ничего страшного. А может и душа в душу работать будете, так бывает, на всех орёт, а вы по душе пришлись. Как говорится, собака лает, а караван идёт. Держите в уме свою выгоду. Сидеть в декрете без выплат очень тяжело. Текущий начальник вам что угодно наобещает, лишь бы работник сидел на месте.
18.12.2023
Ответить
Екатерина
У меня было подобное)
Работала по срочному, все нравилось, кроме руководителя. Решила пойти в другое место на постоянный договор и все планирование пошло по …
В итоге, меня взяли на срочный договор обратно в ту компанию, но в другой отдел, в общем сейчас отпустили в декрет, дальше все зависит от работодателя, увы… а если бы не ушла тогда, я бы была уже на постоянном договоре и не было бы этой проблемы 🙈🙈🙈
17.12.2023
Ответить
Ирина
Екатерина , вы ушли в декрет со срочного? Как будет оплачиваться декретный отпуск?
17.12.2023
Ответить
Екатерина
Ирина, ушла в отпуск по б и р т.к. получилось, что уход в отпуск за неделю до истечения трудового договора. И они меня должны были отпустить.)
Но это только 140 дней)
Потом все зависит от них…
Но я, во-первых, сразу честно призналась о б и в принципе вела себя очень лояльно все время, с возвращения. И также говорила с руководителем, что я вообще согласна на любые условия, даже без выплат или на любые варианты, чтобы меня не выкидывали)
Но пока что с отпуском по уходу за ребенком перспективы неясные…
17.12.2023
Ответить