Что делать? Вообще не знаю как быть. Ситуация - ужас...

Посчитайте все вероятные доходы (ну кроме самой зарплаты за рабочие месяцы). То есть: Больничный (140 дней) и выплаты до 1,5 лет (40 процентов от зарплаты) будут высчитываться из предыдущих 2 календарных лет (которые можно заменить). То есть у вас это к примеру 2015 год и 2014 (или 2013 или 2012, смотря где доход за год больше). Почитайте в интернете как оно считается (не помню, то ли доходы за оба года складываются и делятся на рабочие дни, то ли за каждый год отдельно считается, там как-то не просто все). Если получится меньше минималки — то расчитывается из минималки. Если больше максимума — то по максимуму.И сравните эти доходы с соц выплатами после 1,5 лет (больничный соответственно никто не оплатит) + тратой нервов, стоит ли оно того. В любом случае — больничный (а это 4,5 месяца зарплаты) — не лишний. Испытательный срок у беременных "не работает". Справку если что — пусть гинеколог даст до постановки на учет или ставит быстрее (объясните ситуацию). Моя первая гинеколог прям с азартом чуть не кинулась сражаться с моим начальником, который справку о посещении спрашивал. Не вы первая у них с подобными проблемами. И справку отдайте под роспись (к примеру 2 экземпляра справки и чтобы вам на вашем штамп, дату и подпись). А то "потеряют", уволят и потом судиться (чего вы не желаете). Вообще я не пойму, чем так работодателям беременные не угодили. У вас правда смены надо как-то менять, но не любят всяких беременных. Я нормально работала всю беременность, на больничном не была ни разу (только за свой счет взяла 3 дня сильного токсикоза). Не перерабатывала больше положенных по закону часов (как некоторые мои коллеги), но этим не занималась и до беременности. Платит все выплаты (кроме первых пары дней больничного) — соцзащита. На мое место взяли сотрудника вроде временно, но отлично понимая, что я уже не вернусь, так как садик с ровно 3 лет ребенка я не получу, то есть не смогу выйти на работу. И все равно у них ощущение, что я не права со своей беременностью!А вообще конечно что делать — зависит от морального состояния... Беременность — это то время, когда не хочется нервничать, бояться, бороться... Хотя если нервы крепкие — то беременных фиг уволишь. Это прям как железная защита. Как не прошедшую испытательный срок — не уволят. По собственному — а у вас есть оно? Слишком часто это предлагает работодатель... Из предложенных вариантов — лучше в отпуск без содержания. Из него можно выйти потом если что, у женщины с ребенком малолетним — тоже прав хватает. Но я бы поговорила с начальниками. Объяснила, что обманывать при устройстве "по знакомству" смысла нет, это терять доверие своих друзей. Просто так вышло с беременностью. Поговорить насчет вариантов работы без ночных смен. По поводу того, что с вашей беременностью работодатель финансово ничего не теряет. Про отца ребенка — это глупость, если он помог с устройством — это не отменяет вашего штампа в паспорте, мужа и семьи. Сплетни просто любят люди недалекие.  И что вам в связи с будущим рождением ребенка нужны деньги. И зарплата (честно и достойно заработанная!) и прочие выплаты от соцзащиты (больничный, до 1,5 лет). Я всегда за переговоры, но имея в кармане козыри)) Типа справки о беременности, знания о том, что за испытательный срок не уволят. И вообще знания прав беременных. А если народ неадекватен и не понимает по-хорошему, то всегда есть моральное право вам поступить по закону. Мне мой начальник когда я только родила звонил, предлагал перейти на нижестоящую должность, когда я отказалась (коллеги предупредили, и я посмотрела как называются должности, просто так с ходу и не поймешь какая лучше), то стал угрожать по закону увольнением. Я ему ласково сказала, что да, есть такая статья, если не согласна, но уволить-то все равно не могут! Он удивился и больше не тревожил меня. К слову, уволился уже))) Я там всех еще переживу своих коллег))) 

Вас не могут уволить как не прошедшую испытательный срок. Согласно статье 70 трудового кодекса беременным не устанавливается испытательный срок. Быстрее приносите справку о беременности и у вас нет испытательного срока. Так же увольнение за непрохождение испытательного срока является увольнением по инициативе работодателя, а это запрещено статьей 261 трудового кодекса. Не надо думать о суде. Просто дайте понять работодателю, что вы знаете о своих правах. Это помогает и остонавливает работодателя.

неработающим никаких декретных не платят, только разовое при рождении + до полутора лет минималку (2500 или около того)