Выплаты по уходу до 1,5 лет

писала про себя, но вам наверное тоже будет интересно... ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000! Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам. Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам  три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно  советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода. Вообщем, что делаем дальше... А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила. Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку... что нужно от Вас 1. св-во о рождении 2.декретный больничный 3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2) 4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали) 5.заявление на пособие до 1,5лет 6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует 7. труд договор или трудовая книжка Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят,  отказать они не могут. От вашей компании требуется: 1. ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных) 2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет 3.расчет среднедневного заработка 4. расчет 140 дней больничного 5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании... а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс,  что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва ... и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам б) деньги на р/сч есть , но их мало... нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт. Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\) Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства... Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета "прикрыты"...

Мне сразу становится не понятным, почему пусть даже при плачевном состоянии ваша орг-ция не выплачивает пособие на ребенка до 1.5 лет. Ведь не секрет, что данная выплата идет за счет ФСС, организация в данном случае является лишь посредником между вами, и несет лишь расход в виде банковской коммисии (примерно 15 руб.) при отправке денежных средств вам на банк.карту. В первую очередь советую поговорить с гл.бухгалтером. Не лениться ли она подать ваши документы в ФСС? Если не поможет, советую не ждать дня признания банкротства вашей орг-ции. Иначе, вы будете получаться минимальное пособие (в 2010г. было 2083руб.) и то при условии, чт у вас будет на руках свидетельство из ИФНС о прекращении деятельноти вашей орг-ции. Поэтому планом №2 считаю в срочном порядке позвонить в ФСС.  

обращайтесь в соцстрах, там возможны выплаты напрямую, без работодателя

Оля, а почему бы тебе не подать на них в суд? Еще и проценты за задержку взыщешь. Пару тыщ за 10 месяцев. По крайней мере выплаты сотрудникам в первой очередности при банкротстве. Еще я бы позвонила в соцстрах - что они порекомендуют. Но боюсь, что соцстрах до вынесения решения о банкротстве ничем не поможет.