работа по удалённому доступу
Всем привет!
Помогите пожалуйста советом, возможно у кого-то есть опыт=)
Работаю в организации 5 лет, оформление полностью по ТК, зарплата белая.На данный момент моя постоянная должность сокращена, работаю на временной (до возврата из декрета основной сотрудницы). Сама собираюсь в декрет, и хочу во время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком продолжить работу дома по удалённому доступу, обязанности это позволяют. На каких условиях следует предлагать такой вариант работодателю? Есть ли риск потерять все выплаты (например, оплату отпуска по беременности и родам)? Как оформляется такого рода сотрудничество?
Заранее спасибо за помощь!
