НЕ хотят брать на работу до 3х лет
Здравствуйте, у меня проблема.
Я работала до декрета в ооо ук дез, при ней был отдел расчетно-кассового обслуживания. Проработала с 2008 до 2010 года. В 2010 году наш отдел закрыли, всех через увольнение перевели в новую организацию, я находилась на больничном по беременности и родам и меня не перевели, я осталась висеть в ооо. Мне сказали, что как только ребенку исполнится 3 года меня уволят по сокращению, так как отдела нет больше. Но организация то есть! Поэтому я собираюсь выйти пока 3 года ребенку не исполнится. Подходила в ооо, в отделе кадров сказали нет ни мест ни должностей ни вакансий. Куда то бегать у меня нет сил, у меня 2 детей, сыну 7 будет, дочке 2.
Кто-то мне сказал, что если выйти и написать заявление, что я готова прервать отпуск до 3 лет, то мне обязаны предоставить работу в соответствии с моим опытом, образованием, и заработком не ниже до декрета, а так же рабочим графиком удобным, с учетом того, что старший в школу ходит, а маленькая в садик.
Если работодатель ссылается на то, что мест нет, обязан ли он выплачивать мне какое-то пособие, так как я нетрудоспособна по его вине?
Что мне делать в данной ситуации?
Я готова идти в суд, только никто мне толком ничего сказать не может.
В данной организации уже были проблемы с декретниками, решал суд в пользу работника.
Спасибо большое за ответ.
Я работала до декрета в ооо ук дез, при ней был отдел расчетно-кассового обслуживания. Проработала с 2008 до 2010 года. В 2010 году наш отдел закрыли, всех через увольнение перевели в новую организацию, я находилась на больничном по беременности и родам и меня не перевели, я осталась висеть в ооо. Мне сказали, что как только ребенку исполнится 3 года меня уволят по сокращению, так как отдела нет больше. Но организация то есть! Поэтому я собираюсь выйти пока 3 года ребенку не исполнится. Подходила в ооо, в отделе кадров сказали нет ни мест ни должностей ни вакансий. Куда то бегать у меня нет сил, у меня 2 детей, сыну 7 будет, дочке 2.
Кто-то мне сказал, что если выйти и написать заявление, что я готова прервать отпуск до 3 лет, то мне обязаны предоставить работу в соответствии с моим опытом, образованием, и заработком не ниже до декрета, а так же рабочим графиком удобным, с учетом того, что старший в школу ходит, а маленькая в садик.
Если работодатель ссылается на то, что мест нет, обязан ли он выплачивать мне какое-то пособие, так как я нетрудоспособна по его вине?
Что мне делать в данной ситуации?
Я готова идти в суд, только никто мне толком ничего сказать не может.
В данной организации уже были проблемы с декретниками, решал суд в пользу работника.
Спасибо большое за ответ.
Белан Ольга
Мне тож так говорили, но как я поступила– пришла и написала заявление разрешить мне работать во время отпуска неполную раб неделю 3 дня. Посмотрела что его зарегистрировали и мне дали его копию. В положенный день который я на свое усмотрение указала в заявлении я вышла на работу и сидела пока меня шеф не вызвал, там мы с ним обсудили чем я буду заниматься. Главное стойте на своем, закон на вашей стороне. Если будут угрожать или намекать, говорите что будете обращаться в трудовую инспекцию. Хорошо, если вы будете с собой носить Тк чтобы все видели что вы подкованы в этом вопросе
21.07.2011
Ответить
ирина
Ой пасибо огромное! Тоесть вам эти 50р несчастные продолжали платить?Вы написали, что с такого то такогото числа просите приступить к работе вас и написали конкретные 3 рабочих дня?
21.07.2011
Ответить
Белан Ольга
Я была в отпуске по уходу до 1,5 лет и писала с сохранением пособия. В заявлении укащала рабочие дни понед., вторник и четверг и выходные все остальныы, вкл. Субб и вс вскр. Мне платили пропорционально отработанным дням и пособие тож пропорционально. Могу в личку кинуть фоту заявления
21.07.2011
Ответить
Яюшка
То есть заявление так и не подали? Руководитель решения по Вашему заявлению не принимал?
21.07.2011
Ответить
Ирина
а теперь хорошо бы знать, что произошло с прежней организацией - там произошло сокращение или ликвидация.. Если имеет место сокращение штатов, действительно вас оставляют в старой конторе, а по выходу из отпуска по уходу вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии (начиная с тех, которые соответствуют уровню вашего образования и квалификации, а при их отсутствии все остальные вплоть до курьера и уборщицы). Если вы отказываетесь вас увольняют по сокращению, выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка + компенсация за неотбтые отпуска.
Если произошла ликвидация, то вас должны были даже беременную уволить по этому основанию, выплатить выходное пособие (2+1средний заработок), компенсацию за отпуска и выдать трудовую книжку.
Если в вашей конторе никто особо с вами разговаривать не хочет обратитесь в трудинспекцию (для начала можно бы этой самой инспекцией просто пригрозить)
21.07.2011
Ответить
ирина
закрыли просто отдел. Все работники переоформились в новую отдельную организацию, которая работает отдельно от ооо, а работа там таже самая.Отказываться я не собираюсь. В самом ооо есть и бухгалтеры (я по специальности им и являюсь), только вакансий нет! Если мне предложат работу с зарплатой меньшей предыдущей или меньше прожиточного минимума (у меня 2 е детей), имеют права?Отпуск я отгуляла до декрета.Могут ли вообще уволить не предлагая работы совсем, сославшись на отсутствие вакансий?Спасибо большое)
21.07.2011
Ответить
Ирина
просто закрыли - так не бывает. это люди, это материальные ценности и т.д. в новой организации нет вакансий, а в старой? я так понимаю, что реорганизация именно с вашим отделом, старая контора продолжает существовать, а ваш отдел выделен в отдельную структуру? Вакансии должны предлагать письменно, также как и уведомлять об их отсутствии. Кстати, вас также письменно должны были известить о том, что произошло с вашим рабочим местом.
Зарплату на полную ставку ниже МРОТ (4611 руб.) платиить не могут.
Не предлагая не могут, но могут дать извещение, что вакансий нет, и на этом основании уволить по сокращению
21.07.2011
Ответить
ирина
не оповещали меня письменно, просто сказали что через увольнение перевели всех, кто на тот момент не был в декрете в новую, кого-то, кто не согласен были по сокращению уволили. Сейчас отдела этого в ооо нет, есть другие отделы. Заявление не писала на выход еще, жду когда дочке 1,5 исполнится, так как мне платят 5 тыс с копейкой пособие. Как садик дадут (в сент новое распределение мест), и 4 сент исполнится 1,5 года пойду писать заявление о предоставлении мне рабочего места. А когда больничный по родам заканчивался я писала заявление до 3 лет.Дело в том, что обязаны до 3х летнего возраста, если я выйду дать рабочее место, а после 3х летнего могут уволить. Сейчас уволить не могут, а работы давать не хотят.Какая то контора есть, где этим занимаются, с письменным ответом организации мне туда потом топать? Мне нужно до конца 12года работать, чтоб были отчисления подоходного, я купила квартиру в 10 году уже будучи в декрете и кровь из носу нужно за 3 года эти справку, а если я не выйду на работу то и справки сотчислениями не будет. Я потеряю много денег!
21.07.2011
Ответить
Ирина
мда, весело. Подождите сентября, напишете заявление о выходе и выходите. Коль письменно никто ни о чем не предупреждал, значит это их проблемы. Кстати, выйти на неполное рабочее время можете уже сейчас (если есть с кем малышку оставить) - будете и зарплату получать, и пособие
21.07.2011
Ответить
ирина
вот я тоже думаю надо, очень надо)поже отпишу что да как пройдет) спасибо девочки большое)
21.07.2011
Ответить
ирина
нет. я нашла другую работу, уволилась сама до 3х лет не досидела. А с 1,5 не вышла, так как некуда, отдел закрыли, а по моей должности и образ. не было специальностей. Предложили переобучиться, но не стоит оно того.
24.04.2015
Ответить
Дарья
здравствуйте...скажите...если сейчас на мое место временно взяли другую девочку...но я уже сейчас хочу выйти на работу на 4 дня в нделю...мне имеют право отказать? и что будет с моим пособием, его больше выплачивать не будут? просто девочки с кем я работаю говорят что наш новый начальник не пойдет на это...ему нужны якобы постоянные работники...и не выход один день в неделю его не устроит!!!
22.07.2011
Ответить
Ирина
по закону имеете полное право на неполный рабочий день выйти хоть сейчас. При этом вам и выплачивают пособие, и платят зарплату за фактически отработанное время. Девочку, которая вместо вас, уволят. Но это в теории и в законе. На практике руководитель может попросить вавс сидеть в отпуске и выходить на полное время после 1,5 лет. Вариант действий - пишете за неделю-две заявление, что выходите на работу на неполное рабочее время с такого-то числа и в назначенный день просто приходите на своё рабочее время. Заявление пишете в 2-х экземплярах, один отдаёте в кадры (или кто у вас заведует этим), на втором вам делают отметку о получении (дата и подпись с расшифровкой принявшего заявление), либо отправляете по почте заказным письмом с уведомлением о вручении
23.07.2011
Ответить