Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Девочки подскажите имеет ли право работодатель уволить сотрудника если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при том что работник работал по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В общем девушка была в декрете, а теперь выходит, а я работала на ее месте, но теперь тоже в декрете.
Марина
Ваш договор прекращается с выходом основного сотрудника (см статью ТК ниже). Это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому гарантии сохранения должности на время отпуска на вас не распространяются
16.11.2011
Ответить
Ирина
Статья 79. ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
16.11.2011
Ответить
Ирина
вроде бы имеет, тк у вас срочный договор и девушка выходит, не имел бы при любом раскладе в период декрета.
16.11.2011
Ответить
Ольга
А Вы не пытались не увольняться, при увольнении пособие минималка теперь выплачивается?
16.11.2011
Ответить
Елена
они меня в мае пригласили, я в августе уволилась))) говорили что уведомление мне отправляли, но без меня ничего не сделали, пока я сама не пришла... на счет пособии еще не знаю, уволилась, уехала в отпуск не давно вернулась, все некогда дойти...
16.11.2011
Ответить
Ольга
Спасибо, я тоже так считаю, но они утверждают по что имеют, даже без моего присутствия, просто уведомление сказали пришлют и все.
16.11.2011
Ответить
Ирина
Почитай вот тут http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=630539 Обязаны продлить трудовой договор(кстати почему он срочный) и все выплатить, тем более, что платит не он, а государство (ФСС).
16.11.2011
Ответить
Валентина
Ст.261 ТК говорит о том, что если беременную нельзя перевести при выходе основного работника, то даже она подлежит увольнению. Таких гарантий для находящихся в отпуске по уходу за ребенком не предусмотрено. Инициативы работодателя здесь нет, вас увольняют не по ст. 81.
Так что имеет право уволить.
По ссылке выше прошла, почитала, ничего конкретного.
17.11.2011
Ответить
Ирина
имеют, тк договор срочный на время исполненя обязанностей основного работника и прекращает свое действие с выходом основного работника. и продлевать они ничего не обязаны, а пособие потом усзн будет выплачивать.
16.11.2011
Ответить