Соглашение сторон.
Пособия, пенсия, льготыДевочки помогите ( сутки на размышление дали). Мой декрет до полутора закончился. Фирма предложила уйти по соглашению сторон, выплатят 6 окладов. Фирма ликвидировалась уже больше года назад, всех перевели в другую фирму, декретных оставили ( говорили что не выгодна нас в новую тащить). Сегодня сказали что выходить мне будет некуда осталось 30 человек, в старой фирме. И либо я сейчас соглашаюсь, либо через 1,5 года меня все равно уволят или сократят.
Девочки соглашаться или ждать сокращения????
P/S Если что то забыла указать спрашивайте отвечу. Не гуглила, дети не дают.
Галина
Соглашаться. При сокращение не больше заплатят, а вот по бирже труда бегать придётся. Плюс оставшиеся 1,5 года в стаж для пенсии всё равно не идёт.
17.12.2013
Ответить
Елена
а не может получится так что при сокращении мне больше заплатят чем 6 окладов. ???
17.12.2013
Ответить
Nata
При сокращении положен 1 средний заработок.... чисто теоретически можно получить еще 2
17.12.2013
Ответить
Nst
подскажите, такая же ситуация, но ничего не предлагают... что делать? что требовать от них , на каких основаниях? и как еще 2 заработка можно
19.12.2013
Ответить
Nst
даь в том-то и дело, что компания ликвидируется, а они просто молчат и все. просто приехать к ним и требовать компенсации?
19.12.2013
Ответить
Verochka
Нет,не может. Это еще хорошо,что Вас спрашивают) Единственное,по сумме у бухгалтера уточнить нужно, 6 окладов-по прежней з/р,или по настоящей в аналогичной должности!
17.12.2013
Ответить
Ольга
а если понаглеть и сказать,что готова уволиться но не за 6,а за 10 окладов))) ничего ж не теряете по любому... мол,2е детей и всё такое)
17.12.2013
Ответить
Ольга
у нас так часто сотрудники выбивали бОльшую компенсацию при увольнении по соглашению сторон.чем им предлагали)...по сокращении у нас выплачивали 2 среднемесячных заработка-это выходное пособие,человек вставал на биржу и потом еще 3 раза приходил за среднемес заработками)) а надо сказать - у нас срмес заработки - это далеко не оклад(а почти2 оклада)
17.12.2013
Ответить
Елена
у меня оклад 18, все остальное были бонусы. так что сумма не такая уж и большая получается.
17.12.2013
Ответить
Nata
Если не планируете еще одного ребенка в ближайшие 2-3 года, то соглашайтесь.
17.12.2013
Ответить
Елена
нет не планирую , и вообще думала после декрета другое место искать. Но моя мама орет, что я 1,5 года стажа потеряю если соглашусь.
17.12.2013
Ответить
Nata
Уже 5 лет как отсутствует понятие трудовой стаж, а страховой у Вас и сейчас не идет.Мой Вам совет, соглашайтесь, но с февраля..... это для того, чтобы 2014-ый, на всякий случай, сделать исключаемым годом.Больше всего напрягает то, что если Вы останетесь, а фирма закроется, то потом есть риск "не найти" свою трудовую.
17.12.2013
Ответить
Елена
спасибо за пояснения. И простите за еще один вопрос что значит исключаемый год.?
17.12.2013
Ответить
Nata
Это значит, что, несмотря на то, что Вы фактически будете безработной в 2014-ом, этот год можно будет исключить из расчетов больничных, в связи с тем, что один месяц Вы будете считаться в отпуске по уходу за ребенком.
17.12.2013
Ответить
Юлия)
А вы после увольнения вставайте на биржу труда там и ежемесячно деньги будете получать (где-то 800-1000 руб.). Там как раз всё время что вы будете стоять на бирже пойдёт вам в стаж. По-моему там надо 1 раз в 2 недели приходить отмечаться, и иногда ездить на предлагаемые работы, чтобы вам ставили печать что вы приезжали на собеседование. А на собеседовании можно говорить что часто берете больничные с двумя детьми, они и сами откажутся вас принимать на работу 
18.12.2013
Ответить