отпуск перед декретом 60 дней???
добрый вечер.
Ситуация такая. У моей подруги декрет начинается 20 мая. При этом у нее накопилось ооочень много дней отпуска за предыдущие года (порядка 60 дней).
Кроме того, она по графику поставила себе отпуск на февраль (14 дней) - но не факт,что она пойдет (захочет пойти) в это время в отпуск.
Она планирует взять перед декретом так много дней, насколько это возможно (возможно даже и все накопившиеся дни).
Собственно, вопросы к "бывалым", к девочкам-юристам, кадровикам:
- возможно ли взять все 60 дней или только 28 календарных?
-если она пойдет в очередной отпуск в феврале, то уже не сможет взять перед декретом 28 кал.дней? а только 14? или сможет и даже больше (сколько накопится к тому времени)?
Никто не бородавочник
может 60 взять, и если у нее очередной рабочий год начинается до декртета, то + еще 28 дней.не дать не могут
02.01.2014
Ответить
Ольга
перед декретом имеет право взять все дни отпуска.все 60..ст 260 тксейчас если частями то скорее всего-имеет право брать только согласно графику и по желанию работодателя..
02.01.2014
Ответить
Ксюшонок
Работодатель обязан отдать работнику отпуск или предоставить компенсацию за неиспользованный, она может взять 14 в феврале по графику отпусков и остальное использовать перед декретом и после него, кроме указанной ниже статьи могут быть ещё особенности, прописанные в коллективном договоре конкретного предприятия.
02.01.2014
Ответить
Анна
спасибо) " а остальное" - имеется в виду - не сгоревшее за последние 12 мес ?
02.01.2014
Ответить
Ксюшонок
Ну не 12, а как минимум 24 - т.е. у неё отпуск не только за 2013 год, но и за 2012 год может быть использован, а за неиспользованный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, отпуск не может просто "сгореть". У нас на предприятии у некоторых руководителей было по 120 неиспользованных дней отпуска и вопрос решается в таких случаях индивидуально - часть деньгами, часть отпускными днями, что могут - обязаны отдать днями отпуска, что не могут - компенсировать.
02.01.2014
Ответить
Ксюшонок
Ссылочку на ТК можете дать? Просто интересно с профессиональной точки зрения.
03.01.2014
Ответить
Никто не бородавочник
ст. 126 ТК РФ, п. 3Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
03.01.2014
Ответить
Елена
отпуск, не отгулянный до конца года, на следующий год не переносится!!! у нее есть только те дни, которые есть за этот год!
02.01.2014
Ответить
Анна
как это не переносится? а статья 124 ТК "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
02.01.2014
Ответить
Елена
вот-вот, в исключительных случаях переносится на следующий год. а не "60 дней накопилось" хрен знает за сколько лет
02.01.2014
Ответить
Анна
Ну, у нее на работе кадровички примерно так ей и сказали "х..вам". Мне просто с точки зрения зак-ва разобраться хочется и за державу обидно)) В смысле - работать хрен знает сколько лет без отпуска работодатель разрешал, а как в отпуск - х.. вам. Если есть кому по существу ответить, буду признательна. Не 60 дней - так сколько в ее случае дней?я правильно понимаю - как минимум 28 за предыдущий 2013 год и 28 за 2014?
02.01.2014
Ответить
Елена
ей при увольнении за все эти дни выплатят.по существу. если по максимуму, то положены неотгулянные дни за предыдущий год и за этот
02.01.2014
Ответить
Анна
спасибо! а можно еще про наш конкретный случай: т.е. она идет в феврале на 14 дней, а потом вполне может взять отпуск перед декретом столько дней, сколько не сгорело за предыдущий год (т.е. 28)?
02.01.2014
Ответить
Ольга
по сущ-вуона берет 14 дней за 2011-2012г! в февралепотом она берет 60-14=46 дней (за 2012-2013гг) в марте апреле + 11 дней берет еще за период отпуска по бир (то есть за 140 дней отпуска по бир!)отказать работодатель не имеет права! спокойно пишет заявление в 2х экз+справку прикладывает от Г (с пдр), регистрирует в канцелярии/отделе кадров и спокойно идет домой и отдыхает! виза "разрешаю" ей не нужна, т к руководитель не имеет права не разрешить)))
02.01.2014
Ответить
Мария
Я бы на ее месте написала письменное заявление на имя начальника с просьбой предоставить весь не отгулянный отпуск, если отказ - то только в письменном виде с законным обоснованием. По ТК РФ предоставление отпуска - обязанность работодателя, поэтому весь накопленный опуск на его совести. У нас на предприятии тоже у многих накопились вот так отпуска - всем предоставили, никому не отказали (что возможно - выплатили компенсацией). А про то, что не переносятся отпуска слышу не первый раз.
02.01.2014
Ответить
Ольга
она может взять все 60 дней!!! если уже упруться,то 56!28+28 и за 4 дня пусть платят компенсацию!мало того,она может взять и больше дней,авансом... а также ей к этим 60 дням положено еще 11 дней очередного отпуска,которые набегают за время отпуска по БиР!!! если ей надо -пусть береь 14 дней в феврале и остальные дни (60-14+11=57 дней) непосредственно перед отпуском по Бир...
02.01.2014
Ответить
Мария
Ага, а зарплата, не выплаченная вовремя тоже не выплачивается. Не первый раз слышу эту чушь, но ни разу не увидела законного права на это
02.01.2014
Ответить
Ольга
неверно,не вводите людей в заблуждение)до конца какого года??? отпуск исчисляется исходя из индивидуального рабочего года,а не календарного... и где у него конец?)))
02.01.2014
Ответить