Татьяночка
вы нигде это не могли увидеть... Прием на работу - право, а не обязанность
19.04.2018
Ответить
Есения
С телефона как-не знаю. Там определение КС,то ли ВС от 92года. Вчера нашла в гаранте.
20.04.2018
Ответить
ஜூலியா
Смысл? Ну, обратились в суд и даже вдруг суд выиграли, трудоустроили Вас... А работать -то как после этого в коллективе? На мой взгляд, имхо, это просто сутяжничество... Или желание "срубить денег на халяву": взыскать упущенную выгоду, моральный/материальный и тп... - жадность... Иных объяснений таким "развлечениям" не нахожу...
19.04.2018
Ответить
ஜூலியா
А не получится, то оплатите судебные издержки и услуги адвоката)))) Бросайте заниматься ерундой и терять время, устраивайтесь в другое место и будет Вам счастье)))
19.04.2018
Ответить
Nata
Если найдете хоть одно решение о приеме на работу с таким основанием, то свисните пожалуйста....... уж больно хочется хоть одним глазком взглянуть на доказательную базу
19.04.2018
Ответить
Есения
Так вот не могу найти. Там судья опирался на верховный суд,если не ошибаюсь,от каких-то 90ых годов. Вот хотелось бы снова найти и поверить😁
19.04.2018
Ответить
Nata
Я такого даже не встречала ни разу.
Даже чисто теоретически не представляю, что можно в качестве доказательств использовать....... если только ОК совсем отмороженный
19.04.2018
Ответить
Есения
Каких доказательств? Соискателю письменно отказали. Планируется подача искового заявления. А типа доказательства-это что вообще?
19.04.2018
Ответить
Nata
Не поняла, что он собрался оспаривать. В данном отказе есть какая-то «крамола», которая попадает под нарушение ТК?
19.04.2018
Ответить
Nata
И он правда думает, что сможет через суд обязать работодателя принять его на работу?
19.04.2018
Ответить
Наталья
А почему нет, а вдруг? Профильное образование, достаточный опыт работы и какие-нибудь дополнительные сертификаты о повышерии квалификации в данной сфере - с такой базой можно и в суд сходить.
19.04.2018
Ответить
Nata
Дело в том, что здесь нет нарушения права. Вот он пришёл, такой замечательный, и обязаны взять, но из-за того, что не правильно оценили..... к примеру, тест, не взяли.
Приём на работу - соревновательный процесс. Придёт работодатель на заседание суда, извинится и скажет, что данный соискант просто не понравился психологу. Все....
19.04.2018
Ответить
Наталья
На сколько я поняла, весь перец в том, чем работодатель обосновал свой отказ. Может действительно отказал по причине возраста соискателя или по половому признаку. Знаю, что некоторые работодатели приобнаглели и запрашивают справку от Г об отсутствии беременности у соискательниц детородного возраста.
19.04.2018
Ответить
Наталья
Ахаха )) есть и сдвинутые. Давно правда было...руководителю подразделения надоели вечно идущие в декрет сотрудницы, на очередном собеседовании с кандидаткой попросила у нее справку от гинеколога. Вероятно, менеджер по персоналу это быстренько замял, т.к. девочка устроилась на работу и без злополучной справки. Но шуточки ещё долго ходили, а барышни упорно беременели одна за другой. ))
19.04.2018
Ответить
Оксана
На счет справок согласна перегибают, но в письменных формулировках они перестраховываются и поголовно пишут, что "мы очень внимательно изучили ваше резюме, но пока не готовы сделать вам предложение о работе. Возможно мы вернемся к нему в будущем при необходимости" короче мягенько так и лаского шлют)))
19.04.2018
Ответить
Есения
А если не было психолога? А была в прошлом работа в этой же сфере. Но типа,по деловым качествам не подходит. Хотя работолатель опыт и стаж не требует.
19.04.2018
Ответить
Nata
Все, что не относится к дискриминационным отказам, признается законным, т.к. работодатель имеет право на самостоятельную кадровую политику.
Если накосячил ОК и не корректно оформил отказ, то максимум, что можно получить от работодателя это компенсацию морального вреда, но ни как не приём на работу
19.04.2018
Ответить
Яюшка
Устроиться на работу именно сюда - интерес работника, законом он охраняется только в очень нескольких случаях: отказ по мотивам беременности, например, или пола, или возраста, если нет ограничений по закону. А всё остальное : не подошёл по деловым качествам, например, не охраняется.
19.04.2018
Ответить
Есения
Но однако,ВС дал разъяснения. Попробовать-то никто не запрещает. Решений,где человек получает компенсацию,но не уже не может быть принят в связи с заполнением штата во время процесса,достаточно. Ну а в этом предрриятии штат не запоонится никогда,это точно...Пусть пытается😊
20.04.2018
Ответить
Есения
Я не юрист. Мои познания только в интернете. Не заучивала.,тк нет необзолимости. Увидела,передала,а там ое сам
22.04.2018
Ответить
Есения
Почему неизвестно что? Человеку нельзя отказать в приеме на работу,если это не связано с деловыми качествами. Прогул характеризует личность человека,не имеет юридического значения и не препятствует выполнению трудовых функций. Разве не так? На предприятии вакансий по горло. А так же принятые соискатели в этот период.
25.04.2018
Ответить
Яюшка
Потому что Вы не изложили суть дела, а без подробностей юридический случай не имеет информативного значения.
26.04.2018
Ответить
Lina
Эта формулировка говорит о том что, к примеру, у вашего соискателя опыт работы 10 лет и одно высшее, а работодатель вместо него нашел человека с двумя высшими образованиями и 15 летним опытом работы.
Выбор сделан в пользу другого соискателя с лучшими навыками. В суде такой расклад не оспоришь. А вот на адвокатов потратишся.
Даже если по суду возьмут на работу, человек работать в том коллективе морально уже не сможет, если просто деньги срубит, то потом трудовую новую заводить, тк отзывы потом давать будут....он потом везде через на работу устраиваться будет)))))
19.04.2018
Ответить
Есения
Нет. Ситуация совсем другая. Бабла рубить-ни к чему. Коллектив давно уже в доску свой,19лет человек отработал,жизнь положил☺ Вакансий на предприятии 157 по данным центра занятости,текучка ежемесячно. Просто отпуск не давали два года подряд,а отдыхать охота. Написал заявление на отпуск,обговорил все с начальством,а приказа не подписывал. И уехал. И приехал уже уволенным за прогулы. Как-тр вот так случилось.
20.04.2018
Ответить
Lina
Ну это в трудовую инспекцию. Отпуска у нас никуда не переносятся обязаны были дать. Написать заявление в трудовую инспекцию. Пусть проверят все графики отпусков. Графики работы. Перечисления денежные и отсутствие выплат за отпуска в течении 2 лет.
20.04.2018
Ответить
Nata
Если отпуск не был закреплен графиком отпусков именно на эти даты, то совершенно законное увольнение.
20.04.2018
Ответить
Lina
Куда? Туда же? После увольнения за прогулы которые он не оспаривает. Ни один суд не поможет.
20.04.2018
Ответить
Lina
Всмысле? Он уволен за прогулы. С прогулами он согласен. Отсутствие деловой репутации и профессионализма.
20.04.2018
Ответить
Есения
Ну почему ж сразу согласен? Отпуск 40дней. Уволили почти сразу,тк он скандал закатил изза отпуска. Посчитал,что договорился,тк заявление в кадры подписанное отнес. И не сообщили даже,и не звонили! А месяц-то прошел. Срок пропущен,да и не хотел судиться. А ему пообещали снова его принять. Но вот как-то и не взяли(
20.04.2018
Ответить
Lina
Официально прогулы не оспаривает = согласен. Если согласен, то увольнение за прогул= отсутствие профессионализма и деловой репутации. А все эти поговорили, непоговорили....это он дома в ванной может поговорить с резиновой уточкой и договориться. На работе все в соответсвии с с подписанными приказами, заявлениями и прочими бумагами, уехал ничего не подписал (ознакомление с приказом на отпуск, ему за 3 дня до отпуска отпускные были перечислены, если нет почему не выяснил вопрос) и что значит 'поскандалил, решил что договорился'..ну разве так профессионал поступает...Он на суд в качестве доказательства что понесет...свое "а мы тут поговорили" а работодатель принесет акты о прогуле и табеля рабочего времени.
20.04.2018
Ответить
Есения
А при чем тут прошлое увольнение и табель? Это все годно было бы при оспаривании увольнения.
22.04.2018
Ответить
Оксана
Ага, пришел в газпром, получил отказ и давай с ними судиться чтоб приняли))) тоже хочууууу
19.04.2018
Ответить
Есения
Попробуйте,если у них есть вакансии,и они подали заявку в центры занятости
19.04.2018
Ответить
Оксана
Если отказывают соискателю, то как правило причину не говорят, но даже если и скажут, то это будет что-то типо "вы не подходите нам по профессиональным требованиям или квалификационным ожиданиям" и что доказывать в суде? Что они не поняли своего счастья? Никто не будет подставляться и говорить, что у вас куча детей или возраст не тот или гендерный признак и т.д. и т.п
19.04.2018
Ответить
Una
Отказ в трудоустройстве по направлению от центра занятости оспаривала женщина с аватаркой в темных очках. Она напишет, думаю.
19.04.2018
Ответить