ОШМ. Вопросы 

Лучший ответ

1. нет 2. любую, которую человек может занимать
13.02.2021
Nata, спасибо. Ваш ответ я ждала
13.02.2021
Nata, вопрос ещё такой: дир заведомо не планирует уведомлять сокращаемого штатного сотрудника должность которая открывается взамен его должности (они одинаковы абсолютно только другой отдел ), хочет туда перевести ту, которая весит на декретном месте (со временным тд). Такое уведомление можно оспорить ведь в нем не все должности соответствующие и квалификации, опыту и т.д.? В ТК не нашла что должности предлагается на усмотрение работодателя. Злюсь и готова идти и в суд и трудовую инспекцию .
13.02.2021
Полина, не оспорить. Тк перевод правомерен. Выходите срочно на работу, тогда того человека уволят. Вас переведут. Ещё раз, вы возвращаетесь в свой отдел, на свою должность. Вашего замещающего переводят в другой отдел ( независимо от функционала). Поэтому все верно
14.02.2021
Маруська, я НЕ В ДЕКРЕТЕ. начальство решило на трогать декретницу,а её замещающую перевести на образовавшийся вакант и сократить меня (штатного).
14.02.2021
Полина, ну имеют право. У нас когда были сокращения, некоторых замещавших декретниц перевели на свободные должности в других отделах на постоянные ставки, а других сократили, кто был изначально на постоянной ставке. Мол оставили более сильных
14.02.2021
Если работника с декретной должности переведут, а потом декретница получить уведомление, то все законно, т.к. на момент уведомления данная должность уже не была вакантна. Работодатель обязан уведомлять только о вакантных должностях.
14.02.2021
Директор прав. Временного переводят не на должность декретную. А в другой отдел на постоянную ставку. А декретные возвращается в свой отдел на свою должность додекретную. И ее имеют право сократить
13.02.2021
к сожалению по п.2 ничего нет, задача организации стоит предложить в письменном виде сокращаемому работнику хоть вакансию дворника, хоть уборщицы (даже если он был зам. директора)
13.02.2021
есть преимущественное право остаться на работе у более квалифицированного работника ст 179 ткрф. и нельзя не предложив вакантное место слкращаемому набирать новых сотрудников. т.е. если сейчас декретнице выдадут уведомление о сокращении то принять человека который на срочном тд на ту должность не имеют права. кадровик права
12.02.2021
МарУ, дело в том что дир собирается сокращаемому выдать уведомление без этой новой должности и как следствие сократить по ОШМ. Декретница выходит на свое штатное место, а человек со временным тд уходит на новое штатное место. Так ведь тоже не верно?
12.02.2021
если временный уходит на основное место в другой отдел, потом выходит декретница и ей выдают уведомление, то так можно я думаю. сокращение то в этом отделе будет происходить
13.02.2021
МарУ, имеют право. Временного переводят в новый отдел и на постоянную ставку. А декретницу сокращают с той должности и того отдела с какой она уходила в декрет
13.02.2021
да, я ниже так и написала
13.02.2021
Больничный 65+ Выход из декрета