ОШМ. Вопросы
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация. В отделе 3 штатных сотрудника. Одна женщина в декрете до 28 марта, на её месте сотрудник со временным договором. 1 марта будут проведены ошм, в результате которых именно в этом отделе остаётся 2, а сокращённое место "переходит" в другой отдел (должности одинаковые)
Что говорит наш кадровик- сокращаемый штатный сотрудник переходит в другой отдел.
Что говорит дир - сотрудник со временным договором переходит на вновь открывшуюся ШТАТНУЮ должность, а штатный "сокращаемый" идёт лесом - увольняется по ошм за неимением вакантов.
Правомерны ли действия дира?
Есть ли какие НПА о том что:
1.при приближающися сокрашениях все перемещения преостанавливаются до введения нового штата?
2. Новые должности предлагаются сокращаемым сотрудникам в соответствии с их образованием/ опытом?
Лучший ответ
Nata
1. нет
2. любую, которую человек может занимать
13.02.2021
Ответить
Полина
Nata, вопрос ещё такой: дир заведомо не планирует уведомлять сокращаемого штатного сотрудника должность которая открывается взамен его должности (они одинаковы абсолютно только другой отдел ), хочет туда перевести ту, которая весит на декретном месте (со временным тд).
Такое уведомление можно оспорить ведь в нем не все должности соответствующие и квалификации, опыту и т.д.? В ТК не нашла что должности предлагается на усмотрение работодателя.
Злюсь и готова идти и в суд и трудовую инспекцию .
13.02.2021
Ответить
Марина
Полина, не оспорить. Тк перевод правомерен. Выходите срочно на работу, тогда того человека уволят. Вас переведут. Ещё раз, вы возвращаетесь в свой отдел, на свою должность. Вашего замещающего переводят в другой отдел ( независимо от функционала). Поэтому все верно
14.02.2021
Ответить
Полина
Маруська, я НЕ В ДЕКРЕТЕ. начальство решило на трогать декретницу,а её замещающую перевести на образовавшийся вакант и сократить меня (штатного).
14.02.2021
Ответить
Марина
Полина, ну имеют право. У нас когда были сокращения, некоторых замещавших декретниц перевели на свободные должности в других отделах на постоянные ставки, а других сократили, кто был изначально на постоянной ставке. Мол оставили более сильных
14.02.2021
Ответить
Nata
Если работника с декретной должности переведут, а потом декретница получить уведомление, то все законно, т.к. на момент уведомления данная должность уже не была вакантна.
Работодатель обязан уведомлять только о вакантных должностях.
14.02.2021
Ответить
Марина
Директор прав. Временного переводят не на должность декретную. А в другой отдел на постоянную ставку. А декретные возвращается в свой отдел на свою должность додекретную. И ее имеют право сократить
13.02.2021
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
к сожалению по п.2 ничего нет, задача организации стоит предложить в письменном виде сокращаемому работнику хоть вакансию дворника, хоть уборщицы (даже если он был зам. директора)
13.02.2021
Ответить
Никто не бородавочник
есть преимущественное право остаться на работе у более квалифицированного работника ст 179 ткрф.
и нельзя не предложив вакантное место слкращаемому набирать новых сотрудников.
т.е. если сейчас декретнице выдадут уведомление о сокращении то принять человека который на срочном тд на ту должность не имеют права. кадровик права
12.02.2021
Ответить
Полина
МарУ, дело в том что дир собирается сокращаемому выдать уведомление без этой новой должности и как следствие сократить по ОШМ. Декретница выходит на свое штатное место, а человек со временным тд уходит на новое штатное место. Так ведь тоже не верно?
12.02.2021
Ответить
Никто не бородавочник
если временный уходит на основное место в другой отдел, потом выходит декретница и ей выдают уведомление, то так можно я думаю.
сокращение то в этом отделе будет происходить
13.02.2021
Ответить
Марина
МарУ, имеют право. Временного переводят в новый отдел и на постоянную ставку. А декретницу сокращают с той должности и того отдела с какой она уходила в декрет
13.02.2021
Ответить