Исполнение должностных обязанностей
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день.
Такая ситуация сложилась на моей работе.
Я вышла из декрета на неполный рабочий день, ещё в октябре 2020г.
При моем выходе, они Не уволили временного сотрудника, а ввели ещё одну должность и обязанности разделили на двоих.
Была создана новая ДИ, для каждой должности, а они по названию разные, и там прописали для каждого из нас зону ответственности,трудовую функцию.
Я вышла на неполный рабочий день. Поэтому часть трудовой функцми они решили мне не отдавать, хотя она прописана у меня в Ди. Директор очень дружна была с сотрудницей, которая меня замещала, поэтому делала все, чтоб меня убрать.
Я долго молчала, не требовала назад своих обязанностей, сейчас сообщила начальнику , что хочу выполнять свои обязанности сама, но его это не устраивает. Просто таким образом второй делать нечего будет на работе, нет такого обьема работы на двоих.
Что мне посоветуете делать? Как забрать свои обязанности себе? Я хочу работать и выполнять свою трудовую функцию.
Алена
Если вы хотите свой функционал, только функционал, без оплаты, попробуйте поговорить с новой коллегой. Как правило, мне всегда давали поработать за кого-либо бесплатно.
30.08.2021
Ответить
Марина
Вы видимо не понимаете смысл ДИ. Она подразумевает, что Вас не могут грузить СВЕРХ, но легко может недогружать и это не есть нарушение ТК. Очень часто особенно в крупных компаниях функционал какой может сделать один человек, делают двое, а то и трое. Скажем так раздут штат. Но это право работодателя, если хочет переплачивать
30.08.2021
Ответить
Nata
А зачем Вы хотите просить свои функции?
Вам от этого меньше платить не будут.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Nata, потому что хочу работать, мне нравится моя работа. Хочу выполнять свои обязанности согласно ДИ.
Ведь сотрудник имеет право требовать работу обусловленную трудовым договором?
Мне не будут платить ни больше, ни меньше... Но свою работу я хочу выполнять со6ластно обязанностям прописанным в ди.
А не так, выполнять то, что никто не хочет выполнять.
30.08.2021
Ответить
Nata
Машенька, Вы не получите свои обязанности пока работодатель сам не решит их Вам передать, даже при наличии подписанной ДИ и жалоб в ТИ.
Расслабьтесь или поменяй те работу.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Nata, интересно почему?
Тогда получается ТК это никому не нужный кодекс?
Если не соблюдать его....
ДИ это лна, который определяет работу сотрудника.
Разве не так?
30.08.2021
Ответить
Светлана
Машенька, не всем так везет как вам. У нас наоборот штат убрали, а работу за 3 х делать надо, которая в ДИ не указана.
30.08.2021
Ответить
Una
Машенька, сотрудник имеет право требовать, чтобы его не грузил работой, которая не указана в его ди и право требовать оплату согласно договоров, даже если у работодателя нет объёма работы, которую сотрудник должен выполнять согласно ди. Права требовать загрузить именно той работой, которую сотрудник хочет выполнять нет.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Una, так для чено придумана ди?
Сотрудник по ней и должен выполнять свою работу, это его обязанность.
А вот что свыше этой ди это уже работодатель не имеет право требовать.
Я только и хочу выполнять свою работу за которую я получаю зарплату.
Раз прописали мои функции в ди, значит они на мне, это моя зона ответственности
30.08.2021
Ответить
Nata
Еще раз: по закону Вы ни чего сделать не сможете, хоть 10 раз обтряситесь ДИ.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Nata, да ладно?!
Все сделала, и свой функционал себе вернула.
ДИ это не филькина грамота, как вы считаете.
04.09.2021
Ответить
Nata
Машенька, если Вам вернули Ваш функционал, это замечательно, но это всего лишь добрая воля работодателя, а не потому, что Вы трясли ДИ.
04.09.2021
Ответить
Машенька
Nata, нет, я ничем не трясла) Работодатель понял, чтоб работа делалась во время и без проблем, ее нужно распределить правильно.)
05.09.2021
Ответить
Una
Машенька, ди нужна, чтобы был ясен круг обязанностей, исполнения которых работодатель имеет право требовать. Чтобы принимая на работу управленцем вас не имели права заставить мыть полы.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Una, так сотрудник имеет право требовать работу обусловленную трудовым договором.
Разве не так?
30.08.2021
Ответить
Una
Машенька, вы не так понимаете сам смысл. У работника нет права требовать у работодателя предоставить ему объем работы, который он хочет получить. Если есть два человека на одной должности и с одинаковыми обязанностями, то это право работодателя решать, кто именно будет выполнять объем работы, который у работодателя есть. Стоять с ножом у горла работодателя и требовать отдать работу именно вам у вас нет. Да и в принципе требовать обеспечить вас полноценным объёмом работы. Вы должны быть готовы исполнить свои обязанности по договору, на этом все. Единственное - то, что у работодателя нет объёма работы на вас не должно сказыватся на оплате.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Una, скажу так....
Должностные обязанности у нас не прям одинаковые.
У каждого свой круг обязанностей. Но например, заниматься документооборотом организации должна я, это прописпно в ди, у того сотрудника нет таких обязанностей, но он занимался, и сецчпс я все таки забрала это себе, так как жто та работа за которую я получаю зп.
А другой сотрудник совсем по другой должности работает, и не в его компетенции даже эттм заниматьсч6.
Это как вы говорите, управленцу мыть полы.
04.09.2021
Ответить
Una
Машенька, в той части, в которой ди различаются вы можете мотивировать тем, что вы несёте ответственность за данный участок работы согласно документам. И тут уже можно либо требовать изменить ди, чтобы не нести ответственность за работу, которую вы не выполняете, либо выполнять её самостоятельно. В той части, где ди дублируются всп по прежнему. Распределять имеющийся объем работы право работодателя.
04.09.2021
Ответить
Юля
Наверное, они решили временного сотрудника оставить в штате. Так бывает, когда я была в декрете на моё место также пришёл сотрудник по временном, а потом приняли на постоянный трудовой договор
30.08.2021
Ответить
Машенька
Юля, так они итак ее оставили, ввели в штатку новую должность, а мои обязанности разделили на двоих.
30.08.2021
Ответить
Юля
Машенька, ну что тут скажешь, не надо ходить в декрет) либо искать для себя новую нишу в компании, либо оставить как есть, либо новая работа, а какие ещё варианты?
30.08.2021
Ответить
Машенька
Юля, вариант, вернуть свои обязанности.)
И я это сделаю. Так как моя работа должна быть моей
30.08.2021
Ответить
Юля
Машенька, а смысл? Если так себя вести успеха на работе не добиться всё равно, только врагов себе наживёте из руководства. Я бы не стала стучаться в закрытые двери, это что единственная работа на свете.
30.08.2021
Ответить
Машенька
Юля, смысл один, чтоб каждый занимался своей работой.
Я вернула свои обязанности, и все отлично.
04.09.2021
Ответить
Юля
Машенька, знаете как говорят надо выиграть войну, а не сражение, а Вы сейчас выиграли именно сражение. Вот смысл вернуть себе обязанности? Надо делать карьеру, добиваться успеха, как возврат обязанностей этому способствует?
04.09.2021
Ответить
Марина
Машенька, вы никак не можете это сделать. Ваши права не нарушены ни в чем!!! Выше вам об этом написали. ДИ обуславливает не грузить сверх, но недогружать - легко, главное чтобы на зп не отражалось.
30.08.2021
Ответить
Алла
Вам уже дали понять, что в данной организации возвращение к полноценной работе не произойдет.
29.08.2021
Ответить
Машенька
Алла, мало ли они там захотели или дали понять....
Нечего было тогда мне прописывать, обязанности, которые бы они хотели чтоб выполняла вторая сотрудница.
29.08.2021
Ответить