Перевод на частичную занятость
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый вечер, полскажите пожалуйста, иогут ши отказать сотруднику в переводе на частичную занятость, ссылаясь на то, что у работодателя потребность закрыть полную ставку?
Сама работа прелусматривает частичную занятость (не офис)
Марина
Olla, а далее в зависимости от специфики работы согласовывается с руководством. И если руководство не устроит желаемый график, он напишет свой. И это в рамках закона. У меня одна подчинённая просила перевести на 3 дневку. Я посоветовалась с кадрами, тк меня не устраивал такой график из за специфики работы. Предложили ей 5 дней в неделю на пол дня, обосновав письменно почему. Она пробовала через трудовую обжаловать. Ее там грубо говоря послали. Потом сулилась. нервы потрепала. Проиграла. Ну и естественно такой специалист долго не продержался. Раньше в ее работе я на 80% закрывала глаза. А потом перестала. Объяснительные за все опаздания и косяки, вынесение выговоров. Итог подвела под статью. Сама уволилась по собственному.
03.06.2023
Ответить
Olla
Марина, "выжить" человека при желании можно всегда, но это уже не про трудовое законодательство. А так должно быть веское обоснование, почему не могут предоставить, и да, это можно обжаловать.
03.06.2023
Ответить
Марина
Olla, ее работа в основном до 13:00. И она пыталась обжаловать через суд и трудовую. Проиграла. Поэтому и решили ее наказать за вытрепленные нервы. Да и чтобы выжить, нужно основания. Кто не опаздывает и хорошо работает, при желании не выживешь
03.06.2023
Ответить
Olla
Марина, за 7 лет работы (в совокупности) выживали всех, кого хотели (правда, предлагали "отступные"). Максимум полгода занимало. Обычно у выживаемого за это время нервы сдают, в постоянном прессинге жить.
03.06.2023
Ответить
Марина
Olla, здесь сама ушла без отступных. Тк было основание уволить по статье. Аж 3 дисциплинарки, официально оформленных по разным причинам. У нас был коллега который никогда не опаздывал и хорошо работал. Но как человек был хамло, склочник хуже бабы и в целом дерьмище. Уволить не могли тк не за что было. Все задачи выполнял. А чтобы уйти просил 10 окладов. В итоге руководство попросило сотрудников устроить ему моббинг. Не общаться, не здороваться, игнорировать. Отвечать грубо. Он в таком режиме сам продержался 7 месяцев ( все были удивлены как, тк старались превратить его нахождение в ад, так он всех достал) и ушёл в другое место. На его счастье рекомендации у нас не спрашивали на том месте, а так бы такие получил…
03.06.2023
Ответить
Марина
Olla, изначально пост о другом. Что график можно попросить любой. Но исходя из трудовых обязанностей и временного лага, последнее слово за работодателем. Почитайте трудовую судебную практику 😏
03.06.2023
Ответить
МамаУтка
Марина, ощущение, что вы работаете в каком то гадюшнике, извините) женщину под статью подвели "наказать", мужику "моббинг"
03.06.2023
Ответить
Марина
МамаУтка, проблема не в компании. А в людях каких увольняли. Не надо искать крайних, нужно заглянуть в себя. Поэтому за одних держатся зубами и идут на встречу во всем. Других мечтают выгнать тк работать невыносимо. Понятно что мало кто сам себе признается что я сам дерьмовый работник, а не все вокруг обижают несчастного
03.06.2023
Ответить
