не открывается ссылочка (

а про отзовик не поняла - это просто обмен опытом?

отзывы писать о том чем пользовалась))

спасибо, Анастасия!

теперь тоже тем же промышляю, только тут:

http://www.anketum.com/qNzM3ODM   правда хватает пока только на игрушки и пюрешки :)

даааа((( Только они перестали выплачивать((( мне за сентябрь еще не выплатели гады(((

Дорогие мамы и бухгалтера,
30 сентября в 11:00 по московскому времени пройдет Онлайн-семинар по теме "Из декрета в декрет"

Из семинара Вы узнайте: нюансы оформления второго отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в разных ситуациях, после чего любой желающий сможет задать свои вопросы или высказать мнение в «прямом эфире».

Участие бесплатное. Спешите зарегистрироваться тут: http://www.buhonline.ru/seminar/4/77

Семинар "прогуляла", а информацией поделится можите? Ребенку исполнилось 3 года, планирую в ближайшее время вторую беременность, не зняю:выходить ли на работу на 6 или 3 мес и что это даст при расчете выплат по больничному и тд? Или же это не имеет смысла?

да, полагаются. 15 июня 2007 года вышло постановление на этот счет. я сама в такой ситуации, жду денег со дня на день :)

вот ссылка:

http://www.afga.ru/?p=1096

Ольга, а когда вы писали заявления(о прекращении первого декретного и наступлении второго). после того как вам в больнице дали декретный или до того?

Мне завтра должны отдать декретный, а заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком я еще не писала....Вот думаю можно ли так....

Добрый вечер, Ольга!!!

Может и мне ответите на вопрос. Выплаты сохраняются, если уходишь в декрет, не выходя из первого до 1,5 лет или до 3-х лет? Т.е. если у меня заканчивается отпуск до 1,5 лет, а срок беременности 3 или 4 месяца. Как происходит ситуация в этом случае? Беременная должна выйти на работу и снова уйти в декрет. Либо написать отпуск до 3 лет и так же получить все выплаты?

написать заявление до 3-х лет и получить выплаты. на работу выходить не надо.

Ольга,здравствуйте!А у меня вот такая ситуация.Сижу в декретном,в январе 2012 дочке будет 3 годика,вчера узнала что беременна.........В этом случае наверное на работу все же выходить до второго декретного ?

да, в этом случае придется. но можно написать заявление на отпуск и на б\с - поговорите с отделом кадров, возможно, они пойдут вам навстречу.

Добрый вечер, Ольга! А как будет производиться расчет?

Спасибо большое!!!!

вот только не знаю как этот закон применяется к тем кто сидит в декретном уже более 1,5 лет. да и суммы увеличились с 01.01.2009

Девочки может кому то интересно вот это, вырезка из журнала ГлавБух:

Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком. Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада?                         О Т В Е Т

Да, для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.

Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.

КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.

Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).

Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).

Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.

Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

У меня так получилось -  Кирочке 29 января исполнилось 3 годика, а за 4 дня до этого родилась Маргоша. И выплаты мне - только социалка - из соцзащиты - потому, что меня с работы попросили, когда Кирочке было чуть больше годика... :-( Вот такие пироги с котятами. Сейчас легче сотрудника уволить "по собственному" желанию, чем платить ему декретные 2 раза подряд!

А как это они смогли Вас "попросить" уйти? Вы же были в декрете! Государством такие вещи блюдутся. Вы могли оспорить это в суде. Хотя, теперь уже поезд ушел.

Я думаю, что стоит обратиться в ВАш отдел кадров, так как получаете не зарплату, а пособие по уходу.