Интересно, если женщина забеременела, неуспев выйти на работу, если у нее один декрет наложился на второй, ей полагаются выплаты декретных денег, или уже нет? Какой в этом случае ведется рассчет?
Может и мне ответите на вопрос. Выплаты сохраняются, если уходишь в декрет, не выходя из первого до 1,5 лет или до 3-х лет? Т.е. если у меня заканчивается отпуск до 1,5 лет, а срок беременности 3 или 4 месяца. Как происходит ситуация в этом случае? Беременная должна выйти на работу и снова уйти в декрет. Либо написать отпуск до 3 лет и так же получить все выплаты?
Девочки может кому то интересно вот это, вырезка из журнала ГлавБух:
Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до
полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в
декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается
отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение
предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у
сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком.
Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада?
О Т В Е Т
Да, для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который
действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из
пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от
15 июня 2007 г. № 375.
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в
другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них
будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое
выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это
ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и
предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в
произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый
декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое
заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в
первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один
малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком.
Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как
правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается
из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то
из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц.
Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.
КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть
отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член
семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок
нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически
женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. ).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные ().
Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу
за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается.
От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до
полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим,
что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за
ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только
до полутора годиков.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и
родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать
единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не
получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).
У меня так получилось - Кирочке 29 января исполнилось 3 годика, а за 4 дня до этого родилась Маргоша. И выплаты мне - только социалка - из соцзащиты - потому, что меня с работы попросили, когда Кирочке было чуть больше годика... :-( Вот такие пироги с котятами. Сейчас легче сотрудника уволить "по собственному" желанию, чем платить ему декретные 2 раза подряд!
А как это они смогли Вас "попросить" уйти? Вы же были в декрете! Государством такие вещи блюдутся. Вы могли оспорить это в суде. Хотя, теперь уже поезд ушел.
Ань, поменяли порядок расчета с 15 июня 2007 года. я дала ссылку. теперь исключают период ухода за ребенком из расчета, а считают декретные по последнему месяцу работы по сути. т.е. по страховому стажу. По МРОТу получают только те, у кого страховой стаж менее 6 месяцев.
Жестоко! А как же правительственная программа по поддержанию рождаемости? Этим женщинам памятники нужно ставить (конечно, если они осознанно и с любовью хотят родить еще!...)
Первому нужны деньги, а второму ребенку уже нет? И ситуации разные могут быть. Муж может вдруг (не дай Бог) стать нерабочим. Или другие варианты.
А на государство я особо и не надеюсь. Одна детская поликлиника оставляет надежды в одном деликатном и вонючем месте. Оказывается наших детей там совершенно не ждут. Какая там забота о нашем будущем?....
об этом писали недавно в юридических вопросах, почитайте, там есть 2 варианта, согласно одному из них получит если не ошибаюсь те же деньги что и в предыдущий раз
а подскажите подалуйста мне.. что делать если во время первого декрета меня перевели в другую организацию, в которой у меня еще конечно нет среднего заработка, мне в таком случае нужно выходить на работу до второго декретного отпуска?
не надо выходить, выплата производится и фонда соцстраха, не работодатель же вам платит, так что вам выплатят ровно столько сколько выплатили в первом декрете
Бебиблог — сайт о беременности и материнстве. Дневники беременности и развития детей, календарь беременности, отзывы о товарах, роддома, а также множество других полезных разделов и сервисов.
Ольга
14:29, 12 февраля 2009 г.
да, полагаются. 15 июня 2007 года вышло постановление на этот счет. я сама в такой ситуации, жду денег со дня на день :)
вот ссылка:
http://www.afga.ru/?p=1096