Во-первых присоединяюсь к Екатерине - уволить не имет права! Во-вторых про расчеты. С 1 января 2010 года система расчетов изменилась в пользу болеющих и рожающих! Но все зависит от стажа. Больничный и декретный - понятия разные.

Больничные считаются при стаже до 5 лет - 60% заработка, но не более 20 750 р, от 5 до 8 лет стажа - 80% заработка, но не более 27 666 р., и при стаже более 8 лет - 100% заработка, но не более 34 583 р. в месяц. Пособие по беременностям и родам составляет 100% заработка, но не более 34 583 р в месяц.

Надеюсь я не ошиблась. А ваще пусть  в бухгалтерию свою сходит, ей там все расскажут

Анечка, ну понятно, что не имеют право уволить. Вопрос был не в больничных, а в декретных! А имеенно влияет ли то, что она будет все время на больничном на размер декретных. Потому что по нынешнему ТК пока ты на больничном твоя зп как-то там меняется, так вот и вопрос брать ли в учет стоимость во время больничного. Впрочем, мне уже ответили ниже, спасибо! :)

больничные в расчет не включаються. так что разницы нет будет она на больничном сидеть или нет. по крайней мере у нас так было

Спасибо!

Насть, я всю Б просидела на больничном) Это не влияет на расчет декретных. Там берется средняя стоимость рабочего дня за последний отработанный год. Считается по ОТРАБОТАННЫМ дням, т.е. даже если у нее на больничном зарплата меньше, это не влияет на декретные выплаты.

Оговорюсь, что все это было 3 года назад, могло что-то поменяться. 

Мммм...ок, спасибки! :)

Не имеют права её увольнять! Пусть подает на них в суд! А на больничном лучше долго не сидеть - декретные рассчитываются из среднего заработка, а на больничном меньше платят!

Дык понятно, что не имеют право увольнять, вопрос то не в этом.