новые правила отпуска

Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

так это не совсем новые правила, отпуск действительно можно разбивать на части, причем не менее чем 14 дней, всегод вы должны отгулять не менее 28 дней, остальное можно заменить компенсацией. Проблема только в работодателе - мало кто из них идёт на разделение отпусков