Уважительная причина увольнения

Лучший ответ

ничего не по-другому. вы не должны ничего объяснять. что за детская позиция? вас в школе к директору вызывают, чтобы выяснить, зачем вы окно мячом разбили, и надо оправдываться? Вы взрослый человек - хотите работаете, не хотите работать - увольняетесь. Директору на ваши объяснения похрену. Думаете ему ваши оправдания нужны? зачем? других дел у него нет? у нас есть практика экзит-интервью. я их провожу. Они существуют не для того, чтобы пристыдить засранца, который нас покидает в такой трудный для родины момент. А исключительно для того, чтобы у человека, уже покинувшего систему, независящего от нее и никому ничего необязанного, узнать какие есть проблемы у сотрудников внутри компании, какие пожелания, чего не хватало.
31.07.2023
Анна, а интервьюируемый дают правдивые ответы? А то, может, они не хотят сжигать мосты, мало ли пригодится...
31.07.2023
Анастасия, в основном, дают правдивые. если кто-то обиделся на начальника и уходит с обидой, то почему бы и не рассказать мне об этом. это ж не в лицо начальнику сказать ,что ты о нем думаешь, а пожаловаться приятному и расположенному к тебе человеку. и в it никто ничего не боится и не за какую работу не держится.
31.07.2023
Анна, если ничего не боится, скажет начальнику в лицо 😀 а так, жаловаться за спиной человеку, который с начальником ничего сделать не может, в чем смысл?
31.07.2023
Анастасия, смысл в том, что он вообще не собирался ни на кого жаловаться. Но раз уж я спросила, почему бы мне не ответить? Зачем врать, если можно говорить правду?
31.07.2023
Есть такая формулировка: по собственному желанию. Более ничего начальству знать не надо. Ну если очень надо, скажите, что решили посвятить себя семье)
31.07.2023
Предложили другую работу с удобным графиком и зп выше)
31.07.2023
По семейным обстоятельствам. Все.
31.07.2023
iren, такой ответ никого не устроит. Будут допытываться дальше.
31.07.2023
Ольга, что значит не устроить. Рассказать о проблемах в коллективе это ваша добрая воля, не более. Есть ещё прекрасный ответ " Я не хочу обсуждать эту тему"
31.07.2023
Причина вашего увольнения это то, что вы 1. стрессонеустойчивая (как минимум, судя по тому, что это не первый раз, предполагаю и другие состояния. Особенно в свете застревания на мыслях о разговоре с директором) и 2. материально от работы не зависимая.
31.07.2023
Так у вас тогда всего один вариант остается - сказать все как есть. А вы не воспринимайте, как пакостничество, а как услуга главному. Ему зачем текучка?
31.07.2023
Эм, ну вызовут к директору, скажете жизненные обстоятельства так сложились. Пусть хоть обвызываются
31.07.2023
Если человек портит другим жизнь, то почему вы должны его жалеть? Он никого не жалел
31.07.2023
По семейным обстоятельствам.
31.07.2023
Леся, встречный вопрос: а какие семейные обстоятельства?
31.07.2023
Ольга, это личная информация
31.07.2023
Причину увольнения «собственное желание» уже отменили?) Если там такая текучка, всё они прекрасно знают и понимают и всё их устраивает. Объяснять ничего не нужно
01.08.2023
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Как вести себя с человеком с подобными закидонами? Не могу оставить ребенка надолго