Выход во второй декрет

Добрый день! Нашла в инете такую статейку - возможно будет полезна: «Из декрета в декрет» или небольшой перерыв между отпуском по уходу за ребенком и следующей беременностью - выбор из трех вариантов Если будущая мама планирует выйти «из декрета в декрет», то есть из одного отпуска по уходу за ребенком в отпуск по следующей беременности и родам, или получается так, что после отпуска по уходу за ребенком мама до следующей беременности отработает незначительное время (несколько месяцев), она по закону оказывается в ситуации, когда для расчета пособия по следующей беременности или пособия по уходу за следующим ребенком нужно сделать выбор из трех вариантов. Данный выбор именно для этой особой категории застрахованных лиц (не для всех уходящих в декрет!)  основан на двух законодательных нормах: - как и для всех прочих будущих мам, уходящих в 2011-2012 годах в отпуск по беременности и родам, - на нормах, введенных Федеральным законом от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ. Это – выбор между правилами расчета пособий 2010 года и 2011 года; - на норме, установленной пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 8 декабря 2010 года. Посмотрим на установленные варианты: Вариант первый. По умолчанию, без заявления, как и для всех прочих будущих/молодых мам, применяются правила расчета 2011 года – расчет по «правилу 730» за два полных календарных года перед выходом в отпуск по беременности и родам. И конечно, именно для мам, идущих «из декрета в декрет», эти нормы представляются максимально несправедливыми – ведь, скажем, если мама в 2011 году выходит в новый декрет, то именно в 2009-2010 годах она находилась в отпуске по первой беременности или в отпуске по уходу за первым ребенком и дохода не имела. Вариант второй. Как опять же и для всех будущих/молодых мам, у тех, кто выходит «из декрета в декрет», есть по закону № 21-ФЗ право в 2011-2012 годах выбрать расчет пособий по правилам 2010 года. Это означает, что для расчета пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком будет взят расчет среднего заработка, применявшийся к так называемому «предыдущему страховому случаю». То есть фактически применяя правила 2010 года к своему новому пособию по беременности и родам, будущая мама может смело рассчитывать на получение этого пособия исходя из примерно того же среднего заработка, который она заработала перед уходом в первый декрет. А вот с пособием по уходу за ребенком ситуация несколько хуже. Законом определено, что это пособие по правилам 2010 года тоже считается исходя из заработной платы «перед предыдущим страховым случаем». Вероятно, законодатели совсем не подумали о том, что в жизни может получиться ситуация, когда не два и даже не три страховых случая следуют друг за другом, а как в данном случае – четыре: первый – пособие по первой беременности, второй – пособие по уходу за первым ребенком, третий – пособие по второй беременности, четвертый – пособие по уходу за вторым ребенком… Получается, что предыдущий случай к пособию по уходу за вторым ребенком – это пособие по второй беременности. Но перед второй беременностью у молодой мамы нет заработка, она на работу не выходила! Это означает, что прямо по закону пособие по уходу за вторым ребенком должно составить минимум. Да, в интернете можно найти разные письма, в которых говорится, что пособие может быть и больше. Но прямо по букве закона, увы, пособие по уходу за вторым ребенком получается минимальным. А, к сожалению, закон в любом случае имеет более высокую юридическую силу, чем письмо. Вариант третий – правило замены периода. Этот специфический вариант возможен только для тех будущих/молодых мам, которые в расчетном периоде в два календарных года (допустим, для 2011 года – в 2009-2010 годах) находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и не имели возможности в связи с этим заработать себе какую-либо заработную плату (только пособия получали). То есть как мы видим – перед нами классическая ситуация «из декрета в декрет» или ситуация, когда мама выходит из отпуска по уходу за первым ребенком в текущем году, будучи уже глубоко беременной. По правилам, установленным пунктом 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года (то есть по правилам 2011 года), именно такие будущие/молодые мамы имеют законное право написать заявление и поменять один или оба года расчетного периода на другие один или два года. Например, если заработка не было в 2009-2010 годах, можно поменять их на 2007-2008 годы. Если заработка не было только в 2010 году, а в 2009 году несмотря на то, что работница ушла в этом году в отпуск по беременности и родам, ее доход был высоким (все понятно – стремилась заработать перед декретом), можно только 2010 год поменять на 2008. Тогда расчетный период будет 2008-2009 годы. Это очень важно! Так как правило замены периода – это часть правил расчета пособий 2011 года, то к замене применяются все особенности законодательства 2011 года: - поменять можно только полный календарный год на полный календарный год – с 1 января по 31 декабря. Поменять, скажем, период февраль 2009 – январь 2010 года на период февраль 2008 – февраль 2009 года невозможно; - при замене периода весь доход за два года делится на 730. Периоды, когда Вы болели, не работали, были в отпуске без содержания, на расчет пособия не влияют – они все включаются в 730 дней;  - учитывается заработок у всех работодателей в выбранном работницей периоде Удачи!!!

я ушла во второй декрет сразу из первого.. с выплатами все в порядке.. заплатили как и в прошлый раз...

я тоже не выходила между декретами. выплатили пособий даже больше чем в первый раз:) (100 вместо 80) и ежемесячное тоже больше стало. бухгалтер посчитала 2 варианта и выбрала лучший.

я не выходила на работу перед вторым декретом. наш бухгалтер посчитала мне по обоим вариантам. по-старому получилось выгоднее для меня. получила чуть больше, чем за первый декрет

Учтите. что если на работу не будете выходить, то при расчете пособия по БИР по-старому, возьмут з/п перед первым отпуском по уходу за 12 мес., не учитываяпособие по БИР и время нахождения в нем, а также отпускные и др. больничные. А вот для расчета пособия до полутора лет будет производиться из оклада, т.к. заработка за 12 мес. перед вторым отпуском по БИР не будет. Поэтому, если Вы выбираете расчет по-старому и у Вас только оклад без премий, к тому же, если оклад не увеличился, то смысла выходить нет.

право выбора расчета (за 12мес перед отпуском по БиР или за 2года до года отпуска) действует по 31.12.2012г. Так что вы по прежнему можете выбрать  порядок расчета. Если выйдете на работу и выберете расчет по старому, то посчитают исходя из ЗП за отработанное время деленной на фактически отработанные за это время дни. Если на работу выходить не будете, то возьмут ЗП за 12мес. до начала первого отпуска по уходу (не отпуска по БиР) деленную на фактически отработанные календарные дни за это время (т.е. отпуск по БиР, больничные, отпускные учитываться не будут). Если выберете расчет по новому и не напишите заявление о замене лет, когда были в отпуске по БиР и отпуске по уходу, то посчитают исходя из ЗП за 2010-2011гг. деленной на 730 (это скорее всего будет минимум) Если выберете расчет по новому и напишите заявление о замене лет, то посчитают исходя из ЗП (без больничных) за 2008-2009гг деленной на 730

право выбора способа расчета существует до 01.01.2013 года. Считать можно 2-мя способами: 1. по старым правилам, когда пособия считаются из дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска по БиР или по уходу (если 12 месяцев не отработали, то будут считать за фактически отработанное время) 2. по новым правилам пособия считают из дохода за 2 календарных года (с 01.01. по 31.12.), предшествующих году отпуска по БиР или по уходу. Если в эти 2 года или в одном из них вы находились в отпуске по БиР или по уходу, то можете заменить их предшествующим годом (годами)