Уволили...всё законно...просто обидно
Семейное (развод, алименты, раздел имущества)Девчат,просто высказаться хочется,какие у нас законы дебильные.
Я работала временно вместо человека,находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала чуть больше года,засобиралпсь в декрет,не зная,что могут уволить беременную женщину,да и на работе ничего не говорили. И вот...мадам вышла из отпуска по уходу за ребенком,а мне сделали великую милость-продлили со мной контракт до наступления родов и ту-ту. Просто обидно,что работу обожала,руководство хвалило,31декабря одна сидела до 18:00,когда все срулили в обед(просто на моем участке проблемы были),а был ужасный токсикоз и хотелось спать,и глубоко беременной пришлось работать за троих три недели(и так за двоих работала-девушка в декрет ушла),а ещё одна в отпуске была,в итоге в больницу попала с угрозой(от стресса и переживания). Обидно,что девушка,устроившаяся на постоянку и проработав месяц оказывается беременной и она защищена,а как я-нет.Как то это не продумано. В итоге девочка,которая вышла из отпуска по уходу за ребенком,опять в декрет засобиралась. А руководсьтво сказало,что ждет меня через пару лет,уж очень хороший сотрудник. Вот. Сиди и получай свои 2300. Благо,отпуск на мужа оформилию.В общем,уроды наше правительство...рожайте,блин,рожайте,а потом живите на 2300,сами бы пожили!
Анастасия
Оч. жаль и обидно! Меня тоже заставили уволится из за ликвидации фирмы. у меня вопрос, а что за отпуск и как вы его оформили на мужа?Спасибо.
22.12.2011
Ответить
Ольга
отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. На мужа оформили,от его средней зп за год считается.для этого я предоставила документы,что не получаю пособие в собесе и нигде не работаю. У мужа сокращенный раб.день на час.
22.12.2011
Ответить
Яюшка
Нормальный закон, защищает ту, которая пришла первой - иначе как гарантировать ее место работы? И защищает работодателя: зачем ему лишние работники.
Вы знали, что работаете временно, а рожаете ведь для себя, не для правительства? Тем более, что Правительство в данном случае напрямую не виновато: ТК РФ принимает Федеральное Собрание.
14.12.2011
Ответить
Ольга
я не про девушку с моей работы,а в целом,что если устраиваешься на постоянку хоть на месяц,а потом беременеешь-тебя не уволят,а здесь работал,душу вкладывал, а вот работодателю не всё ли равно,декретные не он же платит,а соц.защита. конечно,я рожала для себя и благодарна Богу,что послал мне моего ангелочка,а по поводу кто принимает законы,я,конечно,в этом далеко не профи.всё равно считаю,что неправильно,я и медведеву писала,только он,конечно,мне не ответил.
14.12.2011
Ответить
Яюшка
Но ведь добросовестным трудом заработали себе репутацию, разве нет? Вас пригласили на работу. Этого мало разве?
Сегодня у дома встретила свою знакомую, работала с ее дочкой когда-то. Дочка ее неплохая женщина, взбалмошная несколько, но и работник хороший. В принципе. Успевала сделать много и быстро. Правда, иногда требовала пенделя в нужном направлении. При этом хорошо ориентировалась, легко воспринимала новое.
Допустила 1 (один!) косяк, честно говоря, не знаю точно, какой именно, но был косяк. Город у нас маленький, все всё знают, на работу у нее теперь по специальности никак не получается: репутацию свою порушила. И не совсем по специальности тоже не получается. Работает уборщицей, ибо детей содержать надо. А квартиру ипотечную собирается продавать, платить кредит не из чего.
15.12.2011
Ответить
Марина
вам должны были сначала предложить иные вакантные должности, а если ничего не было или вы отказались, вот тогда уволить
14.12.2011
Ответить
Ольга
да я всё это знаю,нечего было предложить,хотя при желании могли бы меня куда-нибудь перевести. Да ладно,хрен бы с ними со всеми,главное-малышастик у меня теперь и два года о работе думать не надо!
14.12.2011
Ответить
Ольга
ст.261. "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
14.12.2011
Ответить
Марина
Вот у меня сокращение, поэтому только запутала человека.
Действительно, ст.261 ТК
"...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
14.12.2011
Ответить
Ольга
я то же самое написала три минуты назад
я же всё это изучала,с юристом консультировалась
я же всё это изучала,с юристом консультировалась
14.12.2011
Ответить
