Итак трудовой кодекс.часть вторая.
РазноеКоль скоро у нас развернулась война.то нужно все решать законными методами.
Начнем с того,что сегодня стало известно,что мне завтра нужно выходить на работу не с 7.30 до 15.00,а с 12.00 и до 19.00 (т.к. день сокращенный)..так вот,мне нескем оставить детей вечером,и я попросила выйти с утра.то есть с 7.30,на что получила отказ,а так же претензию по поводу того,что у меня из-за детей нет возможности задерживаться после работы,и выходить по субботам (К слову субботы я отработала в праздничные дни: 6,7,8 мая),потому что мне опять же не с кем оставлять детей. Далее,начальник произнес: "Я не обязан подстраиваться под Ваш график" и ушел...
Так вот,я не просила отгула,я просила предоставить мне такой же рабочий день как обычно,с утра,а не с обеда...чтоб небыло никаких ко мне претензий я предупредила,что пойду к вышестоящему начальству...и,собственно пошла. Вышестоящее начальство разрешило мне выйти с 7.30 утра на работу.
Вопрос в следующем:
завтра начальник со стопроцентной гарантией будет на меня орать (пишу как есть.других слов не подобрать) и грозиться меня изжить совсем с работы...Как его грамотно поставить на место?
P.S. Это уже не впервый раз когда начальник не отпускает матерей после звонка из сада с сообщением о температуре у ребенка; Написал отказ на просьбу женщины взять отгул за свой счет,для того,чтоб поехать в обласной центр в больницу (у нее онкология)...за то с легкостью отпускает слесаря.чтоб тот поехал и купил,таки,себе летнюю резину на машину...
Думаю пора это прекращать.
