Девочки, кто силен в вопросах ТК, подскажите
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем привет!)
У нас с мужем частный бизнес. Полгода назад к нам устроилась девушка, оформили по ТК, все было нормально 2 месяца. А потом она пропала. Просто не вышла на работу и все. Дозвониться не можем, по прописке никто дверь не открыл (ездили 4 раза).
Что с ней делать? Увольнять за прогулы? (Докладные имеются) Если она на больничном, то она обязана нам об этом сообщить в какие-то сроки? Я все понимаю, что человек может быть в реанимации и физически не может сообщить. Но нам то что делать в такой ситуации?
В пропавших она не числится, выясняли.
Юлия
В прокуратуре не только прокуроры работают. Есть еще уборщицы,дворники, секретари, обычные следаки. Я не прокурор, не зам и не помощник! Я обычный следователь с весьма средней зарплатой и без особых связей. Что за миф такой, работаешь в прокуратуре — можешь все. да не можешь нифига! такая же работа как у обычного участкового — почище немного, конечно, и форма есть. Но мы блин сколько учимся, сколько всяких проверок проходим чтоб попасть в прокуратуру, а не подняться мне выше старшего следователя, выше все свои, без тестов и собеседований.
01.06.2014
Ответить
Никто не бородавочник
надо составить акт о длящемся прогуле, запросы отправит ьна все известные адреса.либо письмом с уведомлением о вручении, либо телеграммой также с уведомлением,если хотите вышлю вам формы этих актов и требований об объяснении,потом через определенное время можно будет проставить прогулы и уволить
30.04.2014
Ответить
Юлия
Спасибо огромное! Формы есть, уже отправляли несколько раз заказным письмом, но все вернулось обратно. Адрес знаем только по прописке, на него и отправляли. А через какое время можно уволить? Я в ТК не нашла ничего похожего. Даже не прописано в течении какого срока сотрудник должен сообщить о болезни. Если она в декрет ушла, сказала бы точно за 4 месяца. Первый раз в такой ситуации. Трудовую, бывало, не забирали, но так чтоб совсем исчез человек еще не было.
30.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
По идее сотрудник в течение 2 дней должен написать объяснительную. Но лучше подождать пару недель после даты, которая стоит в уведомлении о вручении этих запросов. Что бы не было что вы уволите а она по почте отправила. Потом составите акт об отсутствии объяснений и уволите
01.05.2014
Ответить
Юлия
А они не были вручены, она за ними не пришла и письма отправились назад. Первое письмо отправляли больше 2 месяцев назад.
01.05.2014
Ответить
keisy
У нас на работе на таких регулярно акты о прогуле составляли, письма писали на дом с уведомлением заказные (чтобы потом на руках извещение о получении имелось), а потом увольняли.
30.04.2014
Ответить
Татьяночка
направляете телеграммы с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте. а потом увольняете за прогулы
30.04.2014
Ответить
Ольга К.
Фиксируйте прогулы каждый день. Зарплату соответственно не платите. С некоторой периодичностью посылайте ей уведомления по месту жительства.Не спешите ее увольнять, она может неожиданно появиться и оспорить такое увольнение, взыскав средний заработок за весь период прогула.
30.04.2014
Ответить
Юлия
Неожиданно появится и что-то оспорить она может только в случае серьезной болезни... По больничному листу ограничения на 2 месяца, за исключением определенного списка болезней и декрета. А ее нет уже 4 месяца. Уведомления посылали, но толку то...Все возвращается обратно.
30.04.2014
Ответить
Яюшка
Ставить прогулы в табеле пока, больше ничего. Отправить ей письмо по месту жительства (штамп в паспорте). Подать заявление в полицию о пропаже..
30.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
прогулы в табеле нельзя ставить пока не будет тоочно известно что это прогул, пока только НН можно ставить
30.04.2014
Ответить
Юлия
У нас администратор пишет докладные о том, что сотрудник не выходит на работу.
30.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Прогул можно ставить только после всех официальных процедур, фактически да, прогул, формально еще нет
01.05.2014
Ответить
Юлия
А через какое время можно будет точно сказать, что это прогул и уволить? Полгода, год, пять лет?
01.05.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Через 3 дня после того как будет подтверждение того, что сотрудник получил требование о предоставлении объяснений. Но сотрудник может сразу написать и отправить почтой, идти будет дольше чем 3 дня. Лучше подождать недели 3 чтоб уж наверняка ))
01.05.2014
Ответить
Юлия
Но она не получает требования. Не забирает заказные письма на почте и они приходят обратно. Муж решил еще месяц подождать и уволить за прогулы...
01.05.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Есть какой то вид телеграммы с уведомлением о прочтении получателю, или как то так называется. Можно ее попробовать. Можно и так уволить, только не захочет она потом через суд восстановиться? Суды чаще встают на сторону работников. Кстати если не ошибаюсь уволить ее можно последним днем работы, те задним числом
01.05.2014
Ответить
Юлия
Уведомление о доставке, но в нем она должна будет расписаться. Попробуем, но я даже не надеюсь. Если она действительно больна столько времени, то восстановим. Устроена она на полставки, оф зарплата 4000 за неполный рабочий день. Получит из этого расчета.Если не приходит по другой причине все связи подниму, но не восстановим.
01.05.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Если не расписывается о почтальон пишет отказалась, тогда он защиты ватт телеграмму и пишет об этом. Считается что вручил. Увольняйте, мне кажется она уже не появится )
01.05.2014
Ответить
Юлия
Спасибо! За трудовой она тоже не придет явно. Может, в трудовую инспекцию отнести...
02.05.2014
Ответить
Никто не бородавочник
не, в день увольнения надо отправить уведомление о необходимости забрать трудовую вместе с копией приказа об увольнении. заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации. и пусть у вас дальше лежит
02.05.2014
Ответить
Юлия
Спасибо! Так и сделаю) Решили подождать до 18 мая, будет ровно 5 месяцев с момента ее последнего выхода на работу и уволить, если не появится.
02.05.2014
Ответить
Яюшка
Это и есть прогул. Прогулы бывают разные. По уважительной причине, которые влекут только утрату заработка и по неуважительной причине, что влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
01.05.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Согласно тк прогул это отсутствие БЕЗ уважительной причины. Других ппрогулов не существует
01.05.2014
Ответить
Юлия
Заявление в полицию от нас не приняли, мы же никто... Но точно знаем, что никто еще не подавал. В ТК не нашла описание подобной ситуации. Увольнять как-то страшно, вдруг что-то случилось. А с другой стороны она могла просто завести новую трудовую и свалить от нас по тихому.
30.04.2014
Ответить
