По сокращению
Трудовое (работа, больничный, декрет)подскажите пожалуйста! Я беременна на 17 недели, мужа хотят сократить на работе ( предприятие ЗАО, все официально) скажите имеют ли право его сократить с должности если я нахожусь в положении но еще не родила???
Донна Роза
Если Вы работаете — имеют полное право, т.к. Вы не считаетесь иждивенцем, а он не считается ЕДИНСТВЕННЫМ кормильцем семьи.
30.01.2015
Ответить
Галина
Имеют право. Вы сами решаете по количеству детей в семье и с заработком тоже. Если всё официально, то при увольнение встаёт на биржу труда и если не находит работу, то ему ещё платят пару месяцев. Итого до 6 окладов.
30.01.2015
Ответить
Айза
Пусть муж напишет заявление работодателю, в котором надо указать, что он имеет двух иждивенцев, находящихся на полном его содержании, а также что супруга беременна и не имеет самостоятельного заработка (если вы не работаете).При равной производительности труда и квалификации изучают преимущественное право на оставление на работе. Вдруг поможет.
30.01.2015
Ответить
Tonya
Айза права. Вы просто попробуйте написать письмо, что у вас ребенок на иждивении и ожидается пополнение (лучше со справками), отдайте под подпись или получите входящий номер. Может действительно хоть как-то поможет. В борьбе все средства хороши. И почитайте в инете преимущественное право на оставление на работе (там многое чего есть), например, может у вашего мужа 2 образования, это тоже считается преимуществом . Или он учится в данный момент и т.д.
30.01.2015
Ответить
svetik
Но ведь он будет обеспечивать семью ведь мне скоро уходить в декрет, выплаты то небольшие, а мы с двумя детьми будем на его попечительстве. Или я не права?
30.01.2015
Ответить
Arisha
ну вам же не завтра рожать. при сокращении ему выплатят компенсацию. да и я думаю что у вашего мужа руки-ноги на месте, найдет себе работу. может даже лучше и высокооплачиваемую
30.01.2015
Ответить
svetik
Дело не в руках и ногах, а в официальности тк у нас ипотека и производятся выплаты и все по белой зарплате, да и устроиться сейчас очень тяжело... Спасибо!
30.01.2015
Ответить
Донна Роза
Для закона важно Ваше положение на данное конкретное время, а не то что будет через месяц..полгода...год. Если на данный момент Вы работаете, никто не будет учитывать то, что через год Вы, скажем, работать уже не будете.
30.01.2015
Ответить
svetik
Но ведь он будет обеспечивать семью ведь мне скоро уходить в декрет, выплаты то небольшие, а мы с двумя детьми будем на его попечительстве. Или я не права?
30.01.2015
Ответить
Мария Ч
Не правы. Ваше состояние и количество детей к сокращению мужа не имеют никакого отношения. Поэтому лучше быстрее искать новую работу.
30.01.2015
Ответить
Nata
Начнем с того, что Вы юридически не находитесь на его иждивении, Вы в отпуске по беременности и родам.К тому же наличие несовершеннолетних детей не исключает возможности сокращения сотрудника
30.01.2015
Ответить