Помогите рассчитать выгодно декрет!!!
Трудовое (работа, больничный, декрет)
Очень нужна помощь, сейчас ухожу из одного декрета в другой, как мне выгоднее поступить??? 1-й Бир был в конце января 2013г ( в январе взяла ежегодный отпуск) в расчет брали 11-12 года. сейчас дают 31 декабря 2015 больничный, правильно ли я понимаю что получу точно такую же сумму как и в 1-ю беременность или могу ее увеличить???? Например взять в расчет 2012-2013(где только ежегодный отпуск) и получить максималку не 187 тыс, а 207 тыс или вообще взять 2013 где отпуск-2014 с нулями и получить 228 тыс....
Nata
Если Ваша з/п позволяет Вам рассчитывать на максимум, то берите расчётным годами 2013-ый и 2014-ый и все получите.
27.12.2015
Ответить
Юлия
Я теперь вообще думаю может попросить завтра больничный с января 2016-го, и на работе взять ежегодный отпуск на 4 дня последних в 2015 году и тогда вообще взять в расчет 2014-2015 года и тогда получу еще больше, как думаете?
27.12.2015
Ответить
Nata
Надо считать... Все остальное гадание Надо знать Ваш доход за 2013-ый и когда Вы ушли в БиР.
27.12.2015
Ответить
Юлия
Завтра я точные цифры узнаю, но боюсь надо успеть оформить это:((( в декрет ушла в конце января 2013 года и все дни января была в ежегодном отпуске, рабочий день около 4-х тыс....
27.12.2015
Ответить
Nata
Советую уходить в БиР с 01.01.16г тогда по доходам за 2013-ый и 2014-ый получите максимум 2016-го.
27.12.2015
Ответить
Юлия
Я извиняюсь за назойливость, если я беру 2013-2014, разве мне не по ним платят 228603.20(2013+2014) максималка, а по 2016 что они будут считать ???
27.12.2015
Ответить
Nata
228 тыс это если Вы уйдете 31.12.15, а если 01.01.16, то это будет уже 240 тыс.
28.12.2015
Ответить
Юлия
Спасибо вам за время и что отвечаете, в общем больничный дадут с 01.01.2016 года в жк подтвердили, а бухгалтерия как я и думала только отправит запрос ничего сказать мне не смогли, про нулевые года удивились... Если все так как вы пишите, тогда мне и не стоит заморачиваться с выходом и брать отпуск в 2015 году что бы потом брать его для расчета бл...
28.12.2015
Ответить
Юлия
Просто я думала если беру 13-14 годы, то и платить будут тот максимум который по ним был 228 тыс, тогда получается какая разница какие годы брать если все равно платят максималку 2016 года...
28.12.2015
Ответить
Nata
Ни какой разницы какие года брать нет.
Дело в том, что максимум завязан на среднюю дневную з/п, а не на год.
Именно поэтому брать для расчета неполные года всегда выгоднее.
28.12.2015
Ответить
Юлия
Вы меня конечно извините, мне просто не к кому обратиться, бухгалтерия насчитала мне совсем мизер, в общем они делят все суммы на 730 не исключая дни, а если не рабочие дни считают по МРОТ, хочу написать им письмо, подскажите на какие документы сослаться
28.12.2015
Ответить
Una
Если у вас расчет (сумма отпускных в январе 13/730- дни на больничном по бир и в отпуске по уходу, дни просто отпуска из расчета не исключаются) сам на максималку - то принцип сам верный.
26.12.2015
Ответить
Юлия
То есть могу взять 13 с отпуском и 14 с нулями, просчитают по среднему за этот отпускной январь и получить максималку 228 или???
26.12.2015
Ответить
Una
Если расчет по среднему ваш дает в принципе больше 2000 р сдз, то да, вы сможете взять 13 и 14 и получить максимум.
26.12.2015
Ответить
Юлия
Отлично, я надеюсь бухгалтерия так и сделает, а не подскажите случайно, а по уходу тоже сумма этих годов будет если он начнется в 2016 после больничного соответственно или?
26.12.2015
Ответить
Una
Бухгалтера сделают по заявлению, они не в праве проявлять инициативу в выборе лет для расчета без заявления сотрудницы. По уходу расчет по умолчанию пойдет из 14-15 года с правом замены.
26.12.2015
Ответить
Юлия
Так в 14-15 нули!!! мне необходимо будет написать на замену на 13-14 и тогда это будет максимальная сумма 18900... Извините что столько вопросов очень хочу разобраться, так как одна знакомая бухгалтер уже объяснила мне сегодня по телефону, что получу все так же как и на первого, хотя понимаю теперь что можно переиграть...
26.12.2015
Ответить
Una
Да, именно потому, что по умолчанию 14-15 надо писать заявление на замену. В 16 другой максимум по уходу будет, а так, опять же, если расчет дает максимум, при замене 14 года на 13 получите максимум. Да это нормально - вопросы и желание разобраться.
26.12.2015
Ответить
Юлия
Моя зп позволяет получать максимальные выплаты, просто с этими периодами я запуталась, я по наивности вообще думала получу максимальный бл 2016 года, просто сделав его не 31-го декабря, а январем, а когда знакомая сказала что не то что 2016 года, а2011-2012 надо брать я чуть с ума не сошла, вот и не сплю разбираюсь.... Спасибо вы вселили в меня надежду, тогда 31-го получу бл и буду брать 13-14 года, надеюсь наша бухгалтерия компетентна и мы все так и сделаем...
26.12.2015
Ответить
Una
Я 10 раз уточняю на всякий случай, всякое бывает, лучше меня как зануду поймут, чем неправильно.))
26.12.2015
Ответить
Юлия
Еще такой нюанс, эти отпускные должны быть вы плачены январем 2013, если они по факту их выплат ли в декабре это уже не будет считаться средним за 2013 год, что-то меня уже клинит, я не помню когда они точно упали на карту...
26.12.2015
Ответить
Юлия
Извините, подскажите, чем оперировать, но бухгалтерия советует взять 11-12 года средний максимальный 1300р, а 13( с отпуском)- 14 (с нулями) как я хотела мол вообще 135р, в общем они делят все суммы на 730 не исключая дни, а если это нерабочие дни считают по МРОТ, хочу написать им письмо, подскажите на какие документы сослаться, как им доказать что так можно и этот МРОТ к кому относится я уже сама не пойму:(((
28.12.2015
Ответить
Una
Расчет пособий по беременности это 255фз. Статья 14 вся про порядок расчета, конкретно про исключение из расчета дней в отпуске по уходу этот пункт: "3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; ..." Они судя по всему до пункта 3.1 не дошли, только 3 прочитали. При этом по п. 2 в расчет входят все суммы, на которые начисляются взносы, этой суммой и будет ваш отпуск в январе.
29.12.2015
Ответить
Юлия
Спасибо, я все это им направила, они теперь будут считать 2012-2013 года, а как объяснить что я могу взять 2014 год где нули? Может есть разъяснения из мин труда ? Они уперлись что если нет сумм, на которые начисляются взносы, и необходимо считать по МРОТ и 2014 который я весь была в отпуске по уходу за ребенком...
29.12.2015
Ответить
Una
Пишите заявление просто с точным указанием годов для расчета и пусть они попробуют привести основание, по которому вы не можете взять 14. Последнее письмо минтруда косвенно эту тему затрагивает, но не напрямую. Отдельных разъяснений именно по этому вопросу небыло вроде, поскольку всем необходимым требованиям такая замена изначально соответствует. Ну и если им так хочется в 14 году вам начислять мрот - пусть начисляют, НО при этом все дни в отпуске по уходу за ребенком как положено все равно исключат. Если их после этого не переклинит они у вас там какие то бестолковые.
29.12.2015
Ответить
Юлия
Ну если они мне насчитают максималку по 12-13 году, то может и не брать этот нулевой 14 год, что бы не спорить и не тратить нервы?))) или все же лучше 13-14?
29.12.2015
Ответить
Una
Если сумма не меняется то в принципе упираются рогом смысла нет, другое дело если вы теряете от того, что они законы читать не умеют.
29.12.2015
Ответить
Юлия
Да уж я просто не знаю как убедить их что нулевой год просто не учитывается, они решили из первой части статьи что его брать нельзя или считать его по МРОТ, в общем подожду завтра, а вам спасибо большое, правда вам скоро рожать, а я вас загружаю)))
29.12.2015
Ответить
Una
Ну вот логика у них страдает, но попробуйте им сказать так: берем год в отпуске по уходу. Все дни этого года надо вычесть из 730. Если они хотят так начислять при этом мрот за этот год в качестве дохода - бога ради, вам только лучше, правда с какого перепуга не ясно. Главное, чтобы по п. 3.1 правильно посчитали дни. Да ничего, хоть отвлекаюсь, а то сидеть на баулах в роддом накануне нг не очень весело))
29.12.2015
Ответить
Una
Попробуйте это письмо привести, но на самом деле - это они должны вам доказывать что то, а не вы им: ПИСЬМО ФСС РОССИИ от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19937
29.12.2015
Ответить
Юлия
Боюсь из этого письма тоже не поймут там они тоже нулевые года не указывают, (2009-2010) хотя пишут что должен возмещаться реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая.
29.12.2015
Ответить
Una
Ну вот проблема в том, что письма о том, что из года можно вычесть все дни при наличии оснований нет отдельного, поскольку ну особо ни у кого проблем не возникало настолько, чтобы возникла потребность в письме.
29.12.2015
Ответить
