заявление на увольнение при приеме на работу
Трудовое (работа, больничный, декрет)ДД! Госучреждение при приеме на работу хочет чтобы я написала второе заявление об увольнение с открытой датой на время испытательного срока. Потом оно либо при мне рвется либо подписывается. Как себя обезопасить? Место работы меня устраивает.
ириска
да чего уж, пишите))
меня и без такого заявления подвели к увольнению. все соки выпили...
11.07.2017
Ответить
Вомбат
Если зарплата во время испытательного срока и после, одна и та же, то даже, если Вас увольняют-Вы ничего не теряете, подрабатаете денежку.
09.07.2017
Ответить
Марина
Тут либо соглашаться на условия либо искать другую работу. Допустим детектор лжи тоже незаконно если обязаловка. А у нас детектор лжи обязателен при трудоустройстве. Не хочешь проходить, ищи другое место
08.07.2017
Ответить
Марина
Требование написать заявление незаконно, но и страшного в нем ничего нет. Если вы адаптируетесь в коллективе и проявите себя, как хороший специалист, то получите заявление обратно.
Сотрудники давно и успешно обжалуют увольнение по собственному желанию, в этом случае помогают аудио и видео записи, переписка, а в случае с таким заявлением, поможет и подчерковедческая экспертиза.
08.07.2017
Ответить
Ирина
Я тоже на испытательном сроке сейчас. Но знаю, что если захотят, то и так выживут. Вы напишите дома, сделайте копию , что без даты, это может обезопасить вас. Но изначально, если вы пойдете против системы, либо нужно соглашаться, либо искать в другом месте.
08.07.2017
Ответить
Ирина
У нас также в компании принимают. Кто отказывается писать, в тот же день разворачивают и не трудоустраивают. Не законно факт. Но так компания избавляется от неблагонадежных работников в период испытательного чтобы потом не испытывать трудности при их увольнении. Как испытательный заканчивается заявление возвращают
08.07.2017
Ответить
Наталья****
так вот вопрос. Разве на испытательном сроке не могут взять и уволить по закону о не прохождении испытательного срока? зачем писать такое заявление то?
08.07.2017
Ответить
Ирина
Не могут. Поверьте целый геморой уволить даже на испыательном. Нужно доказать письменно несоответствие чтобы подвести под статью.
08.07.2017
Ответить
Аня
Написать бы на них жалобу в прокуратуру((( я думала, только в мелких коммерческих фирмах такое бывает. А вот то, что в госучреждении - это просто беспредел((
08.07.2017
Ответить
Аня
Так грустно от этого((( многие люди поставлены в такие условия, что приходится свои принципы засунуть подальше. Никогда не будет порядка в нашей стране((( муж работает в американской фирме, они строго соблюдают все наши законы и если кого-то приходится увольнять (даже в случаях косяков или конфликтов), то людям по соглашению выплачивают 6 окладов. Почему же у нас так относятся к людям((( и ладно бы мелкие фирмы, которые пытаются сэкономить, чтобы выжить. Но госучереждения! Очень грустно((
08.07.2017
Ответить
Оксана-М
.большое заблюждение думать о том, что госучреждение это гарант законодательства и что они соблюдают все законы и все выплачивают. да госучреждения нищие! зарплаты там копеечые, а требуют как в коммерции! и там еще больше жесьокости к людям! только соки выжимают и ничего в замен не дают!
08.07.2017
Ответить
Мамочка
Так если официально устраиваться на испытательный срок мне кажется там и так можно прописать что уволить одним днём по желанию из одних сторон.
Просто где гарантия что они порвут его после испытательного срока ?!
08.07.2017
Ответить
Александра
Наталья,обезопасить Вы себя можете, не подписывая ни каких заявлений об увольнении при приеме. Это незаконное требование работодателя! Просто они хотят облегчить себе жизнь, если вдруг решат, что Вы им не подходите.
08.07.2017
Ответить
Наталья****
а как быть с медкомиссией которую они мне должны компенсировать,если я предоставлю чеки. То они мне уже ничего не вернут,если откажут в приеме на работу?
08.07.2017
Ответить
Александра
Да, если Вы не будете оформлены, то и компенсировать они ничего не будут. Но подумайте, если уже при приеме Вас ставят в такое бесправное положение своими требованиями, то сколько еще будет нарушений Ваших прав в процессе работы. Оно Вам надо?
08.07.2017
Ответить
Наталья****
надо подумать,что я потеряю если меня так возьмут и уволят когда захотят. Наверно им не очень нравится что я с 2-мя детьми....больничные.
08.07.2017
Ответить