Выход на работу до 3х лет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация такая:
Я вышла в 2,5 г младшего ребенка. На должность ведущего инженера, могут ли понизить должность и зп мне сейчас? 3года ребенку в марте 2021г.
Работаю на 1ч сокращенно каждый день
Просила зп сравнять со всеми инженерами, но мне дали намек что после нг может будет еще меньше.
Если придет какое либо уведомление о изменение с ведущего инженера до обычного, могу ли я обратно уйти в отпуск по уходу и сохранить должность?
И пока искать новое место?
Идет ли стаж после 1,5г?
Nata
Должность - только если придумают для этого подходящее оправдание
ЗП - если снимут с Вас часть обязанностей..... при чем, тоже с подходящими оправданиями
ВСЕ ПИСЬМЕННО
Стаж после 1,5 лет не идет,
Выйти в отпуск по уходу можете, но сохранить должность это не поможет.
06.10.2020
Ответить
Mulana
Тут такая история была с ДИ как я вышла, мне их не дают на руки, говорят на подписи,типо восстанавливают после чистки базы. Хотя кто до меня работал знаю функцию не выполняли, а в ДИ числилась доп.работа. а сейчас нашла новые ДИ на утверждение которые там нет доп.работы моей, значит могут еще меньше сделать??
Как мне поступить?
Уйти в отпуск?
У нас сейчас скрыто все меняется, новая штатка скоро будет
06.10.2020
Ответить
Nata
Обратитесь письменно за ДИ
Больше-меньше исчисляется от тех ДИ за которые Вы расписывались.... если расписывались хоть раз
Чтобы знать, что Вам делать нужно понимать чего Вы хотите получить..... естественно, в рамках существующей ситуации.
06.10.2020
Ответить
Mulana
Я хочу повышение зп чтобы сравняли с др.инженерами. А так получается дискриминация какая то
06.10.2020
Ответить
Nata
Тогда получайте на руки ДИ и пишите жалобу в ТИ о том, что Вы, как Ведущий инженер, получаете меньше чем другие простые инженеры. Что, в нарушение ст 134 ТК РФ Вам не повышали ЗП с ..... года. Просите провести проверку.
06.10.2020
Ответить
Mulana
Наталья подскажите, хочу понять, если мне дадут ДИ в которых удалят часть работы которую я делала до декрета (ДИ те старые подписывала), могу ли я отказать их подписывать , сказав чтоб оповещали меня через уведомление за 2мес изменений?
Если я получу это уведомление и откажусь подписывать (понижение зп), могут ли уволить или должны предложить свободные вакансии? И если вакансии мне не подойдут по соглашению сторон с выплатой компенсаций??
07.10.2020
Ответить
Nata
Вы не поняли.... я веду речь про ДИ, подписанные Вами ранее. Вам нужна копия.
07.10.2020
Ответить
Mulana
Нашла сейчас копию,распечатала себе с хранилища. Начальница моя постаралась перед выходом моим всю мою папку забрать с оригиналами.
Еще такая ситуация это дополнительная работа добавилась с 2011г сертификация двух разных производств.
Вот сертификацию 1 производства по факту отдали когда я уже ушла в декрет,а 2 производства осталась по факту. А документально ни где это не было прописано
07.10.2020
Ответить
Nata
Если Вы выполняете какие-до функции за рамками имеющейся ДИ, то это тоже нужно указать в жалобе в ТИ
07.10.2020
Ответить
Mulana
Но мою должность кидали в 2 разных отдела, т.е те ДИ которые подписаны в них указано моя должность в др.отделе, а по факту я в другой
07.10.2020
Ответить
Mulana
Еще у нас зп:оклад+тарифная ставка.
Тарифная ставка как я читала не может же меняться? Она одна на должность?
07.10.2020
Ответить
Ирина
Вы в любой день можете снова уйти в отпуск по уходу до дня рождения рпбенка в 3 года
06.10.2020
Ответить
Марина
Алена, могут уведомить письменно обосновав за 2 месяца об изменениях условий работы. Если она откажется работать в новых условиях то с 0,5 средней в зубах на выход
06.10.2020
Ответить
