Выход на работу после декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Поставила работодателя в известность о том, что хочу выйти на работу 4 марта, до сих пор тишина, отмахиваются. В течении какого времени вообще работодатель обязан взять меня обратно с момента как я выразила своё желание? Что делать в такой ситуации?
Сирень
Заявление надо писать,если раньше планируете выйти. Либо выходите в первый день после окончания отпуска до 1.5 лет
27.03.2023
Ответить
Мария
Вам надо письменно заявление написать, правильно пишут надо ехать в кадры. А вот потом можно будет с ними выяснять, почему не дают ответ, когда выходить.
26.03.2023
Ответить
Александра
Вас никто не имеет права не принять.. Вы же по желанию в отпуске по уходу за ребёнком находитесь.. Отказать в выходе ранее чем ребёнку исполнится 1,5 никто вам не имеет права. Придите в отдел кадров и напишите заявление о выходе. Всё.
26.03.2023
Ответить
Эмилия
Александра, дело в том, что у нас для того, чтобы выйти на работу нужно пройти обучение, обучение начинается примерно в 10 числах, собирают группу новеньких или декретных и обучают, я поэтому и написала им вначале месяца, но либо я выдумываю, либо какое-то супер отношение ко мне, сначала футболист от одного к другому, а сейчас просто игнор, хотя я особо не отличалась на работе в плохих каких-то моментах. Я не понимаю…
26.03.2023
Ответить
Александра
Эмилия, поэтому и придите на работу и напишите заявление. Они вас и футболят потому что написать смс это не тоже что официальное заявление.
27.03.2023
Ответить
Эмилия
Александра, дозвонилась сегодня, сказали обучение 17 числа начинается и с того момента в тот же день заявление нужно написать, кроме этого нужно работать 2,5 месяца полный день 5/2, так как обучение проходит, и только потом я смогу перевестись на 0,5 ставки по тому времени, Которе им удобно с 9 до 2, с 9 до 2 это 5 часов, а не 4 часа это уже не пол ставки. Это вообще какой-то бред.
27.03.2023
Ответить
Александра
Эмилия, вам бы юрист нужен. Скорее всего им не нужно просто чтоб вы выходили да и все.. Кто то на вашем месте работает кого не могут пока никуда передвинуть а увольнять не хотят. Вот и ставят вам условия которые неприемлемы для вас
27.03.2023
Ответить
Эмилия
Александра, да она так и сказала, что раньше 17 числа не можем вас взять так как на вашем месте работают 2 сотрудника почему 2 я так и не поняла ведь по ее словам у них есть смены только с 9 до 2 дневные) тут все равно не переспоришь у начальства есть начальство, а у другого начальства своё начальство и они просто делают как им говорят, спорить я думаю бесполезно только нервы себе мотать.
27.03.2023
Ответить
Эмилия
Александра, вообще с момента как я только начала там работать и сейчас очень огромная разница, там очень быстро повышают до руководителей групп и чаще всего это молодые люди, 23-26 лет и им в прямом смысле все равно на тебя, они сами ничего не знают им главное чтобы ты нормы выполнял, а когда подходишь задать вопрос по работе или по каким-то документальным вопросам просто 0, одна мне сказала один раз: «ты больше меня знаешь, я вообще не знаю этого, разбирайся сама)», ей смешно было, а мне хотелось убить об стену её. Она руководитель она должна нас направлять, учить, помогать, мотивировать. Блин простите накипело просто. Надеюсь у меня будет хороший руководитель, дай бог мне опытного человека🙏🏼
27.03.2023
Ответить
Maribella
Просто приходите в кадры и пишите письменное заявление о выходе с такого-то числа. Всё.
26.03.2023
Ответить
Никто не бородавочник
вы просто уведомляете, что такого то числа планируете приступить к работе и в этот день начинаете работать. вам не нужен ответ работодателя
26.03.2023
Ответить
Надежда
Ну мне в отделе кадров сказали, что я просто выхожу в день, когда декрет заканчивается, либо пишу до трёх лет.
Я так поняла, что автоматически вы выходите на следующий день после отпуска по уходу за ребёнком.
Если досрочно, то нужно писать заявление
26.03.2023
Ответить