Как можно забрать отпускные?
Вопросы связанные с трудоустройствомГлупый вопрос, не кидайте тапками). Просто нужны сейчас денежки. У меня на работе остались не отгуленными дни отпуска тысяч на 700. Я сейчас в декрете. Могу ли я уволиться с выплатой этих отпускных, а потом снова устроиться на работу? Или какой еще есть способ заполучить выплату за нерастраченные дни отпуска?
Лучший ответ
Сирень
Можете пойти в отпуск. Увольнение,с последующим трудоустройством необходимо согласовать с начальником. Они могут вас обратно не взять. Опасный маневр.
26.03.2023
Ответить
Belko
Вы можете прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. После окончания отпуска написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Но пособие на ребенка в течение обычного отпуска тогда выплачиваться не будет. Либо уволиться - только в этом случае выплачивают неотгуленные отпускные, и опять же вопрос с пособием на ребенка - с работы его платить не будут, а попадете ли вы под условия нового универсального - не факт. Да и возьмут ли вас обратно - большой вопрос...
26.03.2023
Ответить
Belko
Ray,
в таких тонкостях не разбираюсь. может тут найдете ответ https://glavkniga.ru/elver/201...
26.03.2023
Ответить
Tatiana
Belko, спасибо за статью, к сожалению про расчёт отпускных там говорится только это : "Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам." То есть ничего не понятно. Видимо у наших кадровиков придётся спросить.
26.03.2023
Ответить
яна
Belko, а если уйти в 1,5? Тогда и пособие будет и за неотгуленный отпуск можно, правильно? Только вот бухгалтерия на это пойдет или нет, у них же на этой ставке работает сотрудник, что им делать с ним, увольнять на 1 день🤪
26.03.2023
Ответить
Belko
яна,
да, это будет геморно. Но есть варианты - там в ссылке в конце такой вариант рассматривается
26.03.2023
Ответить
Даняша
Договориться с работодателем и написать заявление на денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
26.03.2023
Ответить
Belko
Даняша,
работодатель не имеет право выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, так как отпуск - это право и даже обязанность сотрудника.
26.03.2023
Ответить
ИринаС.
Belko, а как же ст.126 ТК о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?)
26.03.2023
Ответить
Belko
ИринаС.,
о, я так понимаю это только в марте ввели? Я не кадровик - не отслеживаю изменений
26.03.2023
Ответить
Светлана
ИринаС., Это только если ежегодный отпуск работника больше 28 дней. Например, есть 28 дней основного и 3 дня дополнительного за ненормированный рабочий день. Тогда эти 3 дня дополнительного по согласованию с работодателем можно заменить ден.компенсацией. Если только 28 дней накопились за предыдущие года, их заменить ден.компенсацией нельзя.
26.03.2023
Ответить
Tatiana
Светлана, не, у меня по договору переработки никак не компенсируются, то есть все дни отпуска входят в 28. Значит эта статья не сработает
26.03.2023
Ответить
ИринаС.
Светлана, если у меня отпуск 28 дней и 28 дней накопились за прошедшие года, то почему нельзя 28 дней отгулять, а еще за 28 взять компенсацией?
26.03.2023
Ответить
Светлана
ИринаС., потому что по закону это сделать нельзя. Это защита права на отдых.
27.03.2023
Ответить
ИринаС.
Светлана, каким образом он нарушается, если положенные 28 дней я отгуляю, а компенсацией заберу то, что свыше этих 28 дней?
27.03.2023
Ответить
Светлана
ИринаС., вы не юрист)) там же написано, во втором абзаце, что при перенесении отпуска на другой год ден.компенсацией может быть заменена часть КАЖДОГО отпуска, превышающего 28 дней. Почитайте практику, комментарии.
27.03.2023
Ответить
ИринаС.
Светлана, иииии? у меня, к примеру, отпуск 56 дней в году. Я не смогла отгулять его полностью из-за длит. больничного. 30 отгуляла, остальные - нет. Затем, каждый год я также не успеваю отгулять все дни, т.к. отпускают в отпуск позже, вызывают - раньше. Но упомянутые в законе 28 дней (даже больше) я каждый год отгуливаю. Почему тогда я не могу забрать неотгуленные дни компенсацией?
27.03.2023
Ответить
Дарья
Только через увольнение. Но учитывай те что расчетный период будет текущий, а там скорее всего средний другой.
26.03.2023
Ответить
Дарья
Ray, нужно написать заявление что б расчетный период для расчета брали предшествующий вашему декрету. Но многие работодатели не очень это любят.
26.03.2023
Ответить
яна
Дарья, вы бухгалтер по образованию? Расчет отпускных производиться из суммы зп, а не пособий, мне так пояснили на работе.
26.03.2023
Ответить
Никто не бородавочник
уволиться точно можете, а акт устроиться на работу опять - по договорённости)
26.03.2023
Ответить
Александра Гаврилова
У нас на работе так было .. Начальник уволился получил чуть больше 1млн за отпускные и назад устроился .. Но это была договорённость с директором предприятия, он ему пошел навстречу и взял назад через неделю
26.03.2023
Ответить
яна
А если написать заявление на выход из декрета и этим же днем допустим или следующим на отпуск, а после опять в декрет🤔🙊 я просто тоже хочу сделать так, но не уверенна, что мой вариант рабочий.
26.03.2023
Ответить
Jul_bo
А вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком и оформить обычный отпуск, потом сразу вернуться в отпуск по уходу, правда потеряете пособие за этот период
26.03.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.