Стоит ли брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя?
Добрый день уважаемые мамочки!!!! Очень нужна ваша помощь в таком вопросе: Я работаю год на официальной белой зп в ресторане при отеле. Генеральный директор сдал ресторан в субаренду и теперь я ему беременная не нужна и он предлагает мне такие условия: написать заявление "без содержания", то есть уйти в отпуск за свой счет до ухода в декрет (в ноябре) и работать у новых арендаторов, пока не понятно на каких условиях. Типа, что увольнять они меня не будут итд. Так вот мой вопрос заключается в том, повлияет ли этот отпуск за свой счет на мои декретные выплаты???? Заранее благодарю за ответ!
Екатерина
Спасибо всем огромное за ответы!!! Вчера было собрание, вы помогли мне принять правильное решение!!!
03.07.2019
Ответить
Мэдлин
На пособие до 1,5 повлияет. Вариант брать больничные до декрета- так и вам и рд нормально.
02.07.2019
Ответить
Татьяна3000
КОнечно повлияют. Ваш ген дир хочет ликвидировать фирму похоже. Он может вас уволить по ликвидации предприятия и там вообще копейки копейки будут платить. А если переходить к новому работодателю, то это новая фирма - возникает вопрос как рассчитываются декретные в этом случае? за 2 ли года? за период пока вы будете сидеть без содержания - ничего не отчислится и получать пособие вы будете меньше
02.07.2019
Ответить
Екатерина
Нет, фирма остается, на ней остается отель и все сотрудники отеля. А вот сотрудники ресторана переходят к новым арендаторам
02.07.2019
Ответить
Татьяна3000
Но это на словах так получается. А на бумаге как? Вы работали в фирме "АннА". Она осталась. ПРишел новый арендатор и на бумаге это фирма "Павел". Вы из "Анны" должны перевестись в "Павла"?
02.07.2019
Ответить
Екатерина
Ага)) Почти! Они хотят, чтобы я в "Анне" взяла отпуск за свой счет до ухода в декрет (в ноябре), а фактически работать в "Павле" и зп будут они мне платить. Короче, намутили))) у меня у самой голова беременная распухла уже от такого)))
02.07.2019
Ответить
Анна
На пособие по беременности и родам нет, а вот на пособие по уходу, если ребенок родится в январе наверное да, но на 100% не уверена.
02.07.2019
Ответить
sunny
Нет, у вас в расчёт попадают два предыдущих года 2017,2018 Почему нельзя до ноября работать за зарплату?
02.07.2019
Ответить
Екатерина
Генеральный просто хочет перекинуть меня на новых арендаторов, чтобы не он мне платил з/п, а новые. Правда зачем...так и не понимаю...
02.07.2019
Ответить
sunny
Ну не платить вам зп выгодно, так как кроме зарплаты он платит за вас отчислений около 25% сверху :) Кроме вас ещё есть работники? Как их переводят на новое место?может, он не хочет вам выплаты платить? Так они возвращаются через ФСС работодателю,может он думает, что из своего кармана будет платить...
02.07.2019
Ответить
Екатерина
Других работников переводят по желанию на новую фирму, увольнение путем перевода... а если кто не согласен на условия новых работодателей, то увольняют с пособием по договоренности (но это еще пока на словах).
02.07.2019
Ответить
sunny
Вас наверно было бы лучше тоже перевести. Я что-то затупила. Если ребёнок родится уже в 2020 году, то на пособие до 1,5 лет повлияют. Это на единовременное не влияет,котоое вы получите в текущем году.
02.07.2019
Ответить