Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию по уходу за ребенком???
Вопрос под катом..
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок второй. Те на работу я не выходила, а плавно перешла из одного отпуска по уходу зебенком во второй.
Работодатель попросил заполнить заявление на перерассчет - чтобы начисления считали не на основании тех лет, когда я была в отпуске, а на основании того времени когда я ещё работала.
Заявление они мое потеряли, и выплатили мне всего 4тр с копейками(минималка, как у безработных)!!!! а теперь чтобы не брать на себя вину за раздолбайство (других слов просто нет), говорят, что вообще не обязаны большую сумму платить и вправе в этом отказать, не беря в расчет заявление!!
Отправили меня читать интернеты - вот теперь у вас и спрашиваю...!!!
Кто силен в ТК РФ?
Есть ли у работодателя право на отказ в выплате компенсации за отпуск по уходу за вторым ребенком или я все же имею право поскандалить и добиться свих 13000руб вместо 4000???
Baby Star
а работодатель в праве выбрать мне оплату и платить минималку((((((((((((.
не выгодно теперь уходить из декрета в декрет(( правительство наше с 2013 года решило, что уж больно розждаемость повышается, надо затраты как-то сократить(((
10.04.2013
Ответить
Nata
Работодатель не в праве что-либо выбирать.
Будет упираться, напишите жалобу в ФСС.
10.04.2013
Ответить
Baby Star
это с учелом январских изменений или все же теперь может отказать в большей выплате?
10.04.2013
Ответить
Baby Star
ого, спасибо! а то уж пугают, что после семинара с юристами - сказали им всех сотрудников посылать!!
а срок подачи заявления есть? моему ребенку через пару дней 6мес будет, заявление я заполняла, но после того как они его перенаправили - найти пока не могут.. да и рассчитали меня уже по минимуму(((
11.04.2013
Ответить
Nata
А Вы направьте письмо работодателю.
В нем же укажите, что в случае отказа обратитесь в ФСС и трудовую инспекцию...
А вообще.... раньше возмущаться надо было... могут и отказать за давностью.
11.04.2013
Ответить
Ирина
чушь какую вы пишете в порыве эмоций! Работодателю под нос 255-фз, http://base.garant.ru/12151284/7/#block_15 в частности
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
10.04.2013
Ответить
Baby Star
мне сказали, что это измения к закону с января 2013года. Изменения в инете я нашла, но ничего не понятно(((
10.04.2013
Ответить
Ирина
я дала вам ссылку на действующий в настоящее время закон + цитату привела. Что конкретно в этом вам непонятно?
10.04.2013
Ответить
Фёкла (для детей из дерева и фанеры)
автор видимо о том, что ребенок родился в 2012м (в статусе уже почти 6 мес)
10.04.2013
Ответить
Ирина
а какая разница? закон в этой редакции действует с 2011 года, а вот бухгалтерам лень ковыряться и изучать нормативку, проще человека отпихнуть, это да.
11.04.2013
Ответить
Фёкла (для детей из дерева и фанеры)
чесс слово, я просто ночью уже не "пошла" смотреть на сам фз. я просто поняла, что афффор не силён в прчтении ФэЗэ и клонит к тому, что ребь ещё в пршлом году родился.
Надеюсь она разберётся со сроками действия этого фз, тк Вы ей уже достаточно разжевали
11.04.2013
Ответить
Baby Star
на работее пояснили, что есть изменения с января 2013года. теперь работодатель вправе отказать в выплате на основании рассчета среднего заработка, когда я ещё работала (2009-2010 гг)
теперь мне могут расчитать пособие исходя из 2011-2012гг, а тк в это время я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, то сумма будет минимальной - чуть более 4тр(((
вот вопрос в том, действительно ли теперь работодатель выбирает вариант оплаты или все же сотрудник может на это повлиять?
10.04.2013
Ответить
Ирина
на работе неправильно пояснили, ссылку я вам дала, цитату привела. Распечатайте закон и дайте бухгалтеру почитать (для верность порекомендуйте ещё и в ФСС за консультацией обратиться). По Вашему зявлению при условии, что на расчетные годы (или год) пришлись отпуска по БиР или по уходу, эти самые годы (год) могут заменить предшествующими.
11.04.2013
Ответить