-___-

попросите у педиатра больничный на ребенка,у меня знакомая так делала.написали что у ребенка ринт и дали больничный.больничный выдается 1 из родителей,независимо от того работает другой родитель или нет.

во время родов по закону муж может положенный свой отпуск перенести на момент родов, или взять 3!!! дня за свой счет (конечно же) - для этого необходима справка от Г о ПДР (заглавие справки "по месту требования") - так для мужа отпуск переносили

если на несколько дней то на основании ст.128 ТК   Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Папа должен просто написать у себя на работе заявление и все, по закону обязаны дать до 5 дней 

Отец сможет реализовать свое право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если мать ребенка такой отпуск прервет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться только одно лицо. Это следует из п. 50 и п. 51 Положения, согласно которым основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. К аналогичному выводу пришел и Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П, в котором признал, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий в связи с предоставлением такого отпуска в текущий момент отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала. Ранее на это было обращено внимание также в приказе Минздравсоцразвития Росии и ФСС РФ от 22 декабря 2008 г. N 749н/286 "Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи" (далее - Приказ N 749н/286). Таким образом, заболевшей матери (или находящейся в р/д), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо: - обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; - на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска; - матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска. Как разъяснено в Приказе N 749н/286, если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получения пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы: - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении пособия; - копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход; - справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (ст. 256 ТК РФ, п. 50 Положения).К сведению: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец этого ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ, часть вторая ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

А может проще на больничный ему пойти. Вам с этим вопросом надо в ФСС идти или в соцзащиту. Он точно имеет право.  А какая разница в декрете  вы или нет .Вашему ребенку 9 мес. ,соответственно вы в отпуске по уходу за ребенком . ВОт и пусть он его берет, в связи с тем ,что вы будете в больнице. Пусть на работе узнает какие справки взять.