Декрет!!!

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70  (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится. Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г., регистрационный № 713). Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней. В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно п.2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п.1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан). Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Поищите информацию на правовых сайтах, я частенько пользуюсь форумами на www.klerk.ru да и здесь есть сообщество где эту тему можно просмотреть http://www.babyblog.ru/community/lenta/pravo/1/453

вообщем, не иди на прием, уехала ты, может быть, и все,  задним числом не имеют права выписывать больничный лист)

Вот я думаю или в законе найти что можно сделать позже декрет если хорошее самочевствие и показать ей... .....или может денег дать..или конфет, коньяк))) Как то не ходить на прием нехорошо....

Слушай а у тебя 29 недель а на скольких неделях в декрет уходят

вопрос ко мне)))) у меня декрет с 16 марта - а я до сих пор работаю.Просто на работе я не отдаю декретный. я собираюсь идти в декрет с 1 мая. вот тогда иду в бух-ию и пишу заявление - типа - прошу считать мой декретный отпуск с 1 мая. Бухгалтерия тебе и насчитывает с того числа, с какого хочешь. У меня бюджетная организация и я консультировалась с бухгалтерией.

непонятно в чем сложность у врача. прям такая принципиальная.. меня на 16 дней позже в декрет отправили, и то попросили, т.к. она в отпуск уходила, и ее заменяющая нервная тетенька ругалась, что много декретниц, и тех кто не против отправляли позже.. По выходу участковой на работу.. Т.е. им самим так было удобнее

Такая глупость)))) я про врачиху) дата выхода в декрет ориентировочная, но не раньше 30 недель. Мне вот, например, ставили на 26 марта декрет, но эта дата нахлестывалась на мой отпуск, т.е. еще отпуск не закончился ежегодный, а декретный уже должен был начаться, чтобы у моей бухгалтерши не взорвался мозг, я у своего врача попросила с 30 марта, даже не возникло никаких вопрос, с 30-го так с 30 го. не понятная ситуация(((

я гдето читала, что можно вообще позже брать декретный и не только на четыре дня,просто есть люди которые работают почти до родо, может врач чегото хочет?!

хих,да наверно отругают как следует......но деньги,деньги дребеденьгибудут греть душу))

я бы так и сделала....задним числом они все равно тебе его не выпишут! но ругаться наверно будут сильно...