Поиск
9 лет

Нужна консультация юриста

Девочки, подскажите, кто знает и сталкивался с подобной ситуацией... Или может кто-то юрист...
Подружка в скором будущем идет в декрет... У неё вопрос...

Далее её сообщение.

"Добрый день! Работаю в компании с 06.07.2012, за период с 06.07.12 по сегодняшний день отгуляла 70 дн. отпуска. В декрет ухожу с 14.04.2015, отпуск по беременности и родам с 14.04.15 по 31.08.2015. Получается, что мой рабочий год заканчивается во время отпуска по беременности и родам. Сколько дней отпуска я могу просить у работодателя?

по сути у меня получается что я за 06.07.14-05.07.15 - отгуляла только 14 дн, значит мне положено еще 14дн, а отпуск по беременности и родам входит в рабочий стаж, раз у меня отпуск по беременности и родам заканчивается 31.08.2015, это уже следующий рабочий год мой (06.07.15-05.07.16) вопрос - могу ли я за него взять 28 дн. до декрета"

Буду благодарна за помощь.


8
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Ниже девочки уже все правильно написали. Я бы просто советовала брать те дни, которые уже точно отработаны и не уходить в минус (т.е. 20дней можно взять, можно конечно по закону и еще за следующий год взять, но кто знает, что будет после декрета, а денежки потом возвращать прийдется, за неотработанные дни-то....)
28.12.2014
Ответить
Спасибо!!! С наступающим Новым годом!   super_smilies025.gif
28.12.2014
Ответить
Очередной отпуск полагается за фактически отработанное время. В конкретном случае, отпуск начисляется только за период с 06.07.2012 по 31.08.2015, а это 88,6 дней. Из них уже отгуляно 70. Значит остается 18,6 дней, их можно взять к примеру перед отпуском по уходу за ребенком до 3х лет, за это время будет начислено еще 1,4 дня. То есть общее количество дней, которые можно взять, не уйдя в минус - 20 дней.
28.12.2014
Ответить
Вот и я склоняюсь к такому варианту, что нужно брать то количество дней, которые положены за фактически отработанное время...Спасибо!!!
28.12.2014
Ответить
Вне зависимости от стажа можно взять 28 дней очередного отпуска до отпуска по беременности. 
28.12.2014
Ответить
Спасибо
28.12.2014
Ответить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html© КонсультантПлюс, 1992-2014Сразу некогда было ссылку найти :) Единственное, если потом будет увольняться сразу после декрета, то если будут лишние отгуленные дни отпуска, то удержат деньги за них. 
28.12.2014
Ответить
Лена, спасибо огромное!!!!  super_smilies086.gif
28.12.2014
Ответить
Ночник ✨ Традиция