Поиск
10 лет

Работа...

Девчонки, я попала в какую-то безвыходную ситуацию...По крайней мере мне так кажется... Работа...

Я устроилась на работу (о которой мечтала) с 1.06.... У меня сейчас испытательной срок (2 мес.), один уже почти прошел... Но вот я только неделю назад узнала что я беременная и беременная уже устроилась... Я на работе еще не показала себя (я та считаю, самокритик) Вроде ко мне только присматриваются как все делаю.... Через месяц заканчивается испытательный срок, но у меня уже виднеется животик... А через месяц и подавно, каждый день растет малыш... 

Я низнаю что делать  Работа... боюсь негативной реакции... Эти мысли меня терзают уже неделю... 

Подскажите: Когда лучше сказать? Кому сказать (с начала сменщице потом директору... или сразу директору... ) Хотела сказать сменщице (ей 45 лет), чтоб она мне что посоветовала, но ведь от нее я тоже боюсь негатива, начнется типо "Приняли называется на работу "работника" ... "

В общем как быыыыть? Я боюсь что все начнут относиться ко мне не по доброму, и боюсь потерять работу...  Работа...

8
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Алена, это не безвыходная ситуация.Я считаю, нужно признаться, но только 1 человеку — начальнику. А не всему коллективу. Если поймет — значит это нормальное место, и стоит его рассматривать после декрета, как постоянное. Если не поймет — значит это не "ваше" место, и на нем будут только проблемы.Но никаким сменщицам не говорите. Я права?Нельзя начинать беременность со лжи. У меня был такой неприятный случай, пришлось обмануть, чтобы не стоять в очереди за загранпаспортом (2 часа отстояла, но дальше закрывался прием, пришлось пойти на хитрость) — совесть мучала жестко. Мы в ответе за ребеночка.Как только скажете — выдохнете, и закончатся все унылые раздумья. Неопределенность - гложит... big_smiles_166.gif  
02.07.2014
Ответить
ну да согласна полностью... вот я только низнаю как подходящий момент найти, у нас кабинет общий и там сидит 6 человек вместе со мной и с директором, и они всегда на рабочем месте... как то отзывать его чтоли или по телефону, это мне кажется както не корректно... вот что меня большую часть гложит..
02.07.2014
Ответить
а если подкараулить под офисом,или подойти и попросить о разговоре тет-а-тет? 
03.07.2014
Ответить
Правильно уже написали, что испытательный срок уже не считается, вас до конца беременности не имеют право уволить. Я бы на вашем месте непосредственному начальнику сказала, думаю. Я сама собираюсь сказать только главбухше, как встану на учёт, остальным своим коллегам из бухгалтерии, да и директору тоже, говорить не буду. Но у меня ситуация другая, в прошлом году была неудачная беременность, о которой я всем с самого начала рассказала, сейчас буду молчать, чтобы не было лишних разговоров и провожаний в декрет раньше срока.
26.06.2014
Ответить
во во и этого тоже боюсь... и негатива... А так знаю что не трудовому не могут меня уволить... Эх нужно набратся смелости...  big_smiles_74.gif
26.06.2014
Ответить
и у меня была похожая ситуация. Не уволят, это точно, и испытательный срок тут уже не действует))) а руководство поймет, все живые люди))удачи!
26.06.2014
Ответить
у меня похожая ситуация была, 6 марта вышла на новую работу, испытательный срок месяц. 10 марта узнаю что уже я не одЫн))) сказала не помню через сколько, но быстро, недели через 2 наверное, т.к мне нужно было лететь в командировку, а я отказалась, переживала за малыша из-за перелета. Ну и пришлось сказать. Меня мало того что не уволили, так еще и официально устроили. Выплатили все полагающиеся мне пособия и выплачивают до 1,5 лет, пускай копейки платят, но все равно. Сам факт. Начальник у меня золотой и понимающий человек. при чем очень молодой, ему всего лет 30 наверное. По делу...советовать ничего не буду, т.к не знаю как все сложится у тебя. Если боишься что выгонят значит не говори пока официально не примут.
26.06.2014
Ответить
если нет желания и необходимости оставлять работу, то лучше молчать до тех пор пока не закончится испытательный срок. вообще я не уверена, есть ли основания увольнять беременную на испытательном сроке. но если официально оформили по трудовой, с договором, то 100% не имеют права уволить. разве что сократить должность, но для директора это довольно большой геморрой, вряд ли он за это возьмется. лучше работай спокойно, часто такое бывает, это ЖИЗНЬ!) в конце концов его потери — это только поиск нового сотрудника, когда ты уйдешь в декрет, а соц.выплаты работодателю возвращают соц.фонды, поэтому в финансовом плане им вообще без разницы.
26.06.2014
Ответить
УЗИ Все...