Поиск
в Дневник Зачатия 15 лет

Ну и как устроиться на работу???

Жалуюсь
Если на собеседованиях спрашивают, не планируешь ли ты детей? Положительный ответ = тебя 100% не берут, отрицательный = вранье...
20
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
когда меня спрашивали, я отвечала "скользко": " планирую карьеру...
28.05.2011
Ответить
Я бы ответила "Я женщина, детей естесственно планирую.но когда, покажет время.сейчас я ищу работу для успешной карьеры"image
14.05.2011
Ответить
Действительно, очень хороший ответ))) Спасибо, запомню)))
14.05.2011
Ответить
А ты им размыто отвечай,типа :"В ближайшее время,нет",меня всегда добивали вопросы некоторых HRов)) Особенно,какие у вас планы на ближайшие 5 лет))) Я что в партию вступаю,где мы думаем о планах на ближайшую пятилетку)))) Не только ты в них заинтерисована,но и  они в тебе!
12.05.2011
Ответить
Ну у нас они вообще оборзевшие, хороших вакансий мало, претендентов много, могут еще и не такое спросить))) Блин, а я даже не знаю что ответила бы насчет планов на ближайшие 5 лет... наверное что-то типа "Захватить мир и уничтожить всех комаров в нем!" image
13.05.2011
Ответить
декретные ведь не работодатель платит, а государство - вообще тогда не понятно такое отношение)) видимо, от большого ума!))
12.05.2011
Ответить
Неет! Все выплаты делает работодатель,я сама руководитель))) Не выгодно работодателям брать либо беременных,или тех,кто планирует уйти в декрет,человека нет на работе,а деньги ты ему платишь)))
12.05.2011
Ответить
Ну у нас в стране больничный платит сначала работодатель, но ему потом гос-во возвращает, правда не сильно оперативно, а вот выплаты на ребенка работодателя вообще не касаются... Как мне говорила моя бывшая начальница, почему лучше брать на работу мужчину: "Вот возьмешь девочку, пока обучишь ее, пока привыкней к ней и к ее приколам, а тут она уже в декрет уходит, и все заново..."
13.05.2011
Ответить
Ну и мужчины есть,которые скачат с компании в компанию,и вообще ни одного человека нельзя пожизненно к себе устроить,неважно,хочет он беременеть или нет)))
13.05.2011
Ответить
Абсолютно согласна)) А если создать условия, при которых не хочется с работы уходить, то и декрет у сотрудниц будет короче, и на больничный человек лишний раз не уйдет... ну, мне так кажется))))
13.05.2011
Ответить
Да,я согласна.
13.05.2011
Ответить
image
13.05.2011
Ответить
О, точняк!!! Этого-то и я опасаюсь! Остается тока по знакомству идти работать))))
12.05.2011
Ответить
Да, но тоже не лучший вариант, если честно...
12.05.2011
Ответить
Надо говорить: планируем, но не в ближайшем будущем.
12.05.2011
Ответить
=) ну все равно как бы неправда... Хотя... можно потом будет сослаться, что понятие о ближайшем будущем у всех разное)))))
12.05.2011
Ответить
Да и вообще, кому какое дело. Что сделано, то сделано:) Так получилось - вот и весь ответ:)
12.05.2011
Ответить
Это уж точно))) только вот и интервьюверы видят, что мне не 18 и только дай повод в декрет уйти(((( но это уже другая история)))
12.05.2011
Ответить
Я сама HR-менеджер, поверьте, не все остро реагируют на декрет. Для мня главное, чтобы сотрудник устраивал по всем параметрам. А где гарантия, что женщина с 3-мя детьми не уйдет в декрет в 4-ый раз?
12.05.2011
Ответить
Это уж точно)))
12.05.2011
Ответить
Надоело( немею потихоньку.....