О наболевшем..

декретные считаются исходя из зарплаты за 2 предыдущих года) так что если забеременнеете и уйдете в деньгах вы от этого не потеряете.сама уволилась в работы где официально минималка была, когда решили ребенка завести. Проработала на новом месте 2 года, чтоб декретные побольше были)

Временная ставка обычно до какой-то даты. Если вы забеременеете, то в соответствии со Ст.  261 ТК РФ устанавливается гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Тут тоже двоякая ситуация, если ставок действительно нет, то вас могут уволить. но и если вы уйдете к "частнику", то и декретные будете меньше получать.