РРРРРРРРРРРРР

Если вы уверены, что работают медленно специально, каждому устанавливайте свой объем работы ежедневно, со словами сделаешь-уйдешь во время, не успеешь-придется задержаться и доделать! не доделал и ушел - пишите докладные начальству, пара докладных и вывод- не справляется со своими служебными обязанностями, что грозит даже увольнением! не думаю что кому то захочется с позором быть  уволенным.... ну это думаю крайняя мера, вы должны чувствовать каждого... очень вас понимаю, лет 7 назад сама была в похожей ситуации, только повысили меня на должность которая освобождалась, но до меня сидел хоть и грамотный специалист, но очень не требовательная, ей было проще, чем требовать и порой ругаться с кем то, лучше спустить на нет, даже уходя она мне давала по секрету совет: не сади на шею, требуй с первых дней! Что я и сделала и стала "врагом" большей части коллектива, ОЧЕНЬ БЫЛО ТРУДНО, дома плакала, вобще уйти хотела, всё прошло... Сотрудники стали выполнять мои требования беспрекословно, понимая что это не моя блажь...Сейчас я в декрете, иногда прихожу на работу, меня любят и очень ждут моего выхода! А когда исполнилось дочке полтора года и я пришла писать заявление до 3 лет, меня директор вызывал и просил выйти на работу, объясняя тем, что работать хочет только со мной! Обещала выйти в сентябре, сада нет у нас пока.

Только если ты на высокой должности или работаешь сам на себя, работают в полную силу. А многие просто приходят и ждут не дождутся окончания работы. Делают действительно всё медленно, а ещё и соц.сети нужно посетить. Без штрафов не обойтись. Кажде утро летучка, планёрка. Чёткий контроль что нужно сделать в течении дня, план на день реальный конечно))) и в конце дня отчёт о проделанной работе. Конечно научитесь. Главное научитесь раслабляться и оставлять все проблемы и мысли на работе, а дома  только семья, дети. иначе работа Вас сожрёт, дети вырастут и не заметите. И про 18.00 встать и уйти это тоже правильно, нужно учиться тайм менеджменту  . Читайте книги. У Вас всё плучится, и чем спокойнее Вы будите реагировать, тем лучше для Всех, и для Вас в том числе))))

Существует и не материальная мотивация, кому-то позволить приходить позднее или раньше уходить, над кем-то с палкой не стоять и тогда делать будет сам, кому-то отвественности больше, кому -то наоборот четко ставить задачу и срок....и так далее, все разные, надо знать свой коллектив. Ну и тим билдинги никто не отменял. Хороший руководитель в первую очередь не командир, а вдохновитель, пообщайте морковку, убедите руководство, что нужен определенный фонд для тим билдинга после. Вообще, никто не обязан работать сверхурочно, это типично российской работа на износ, а жизнь она проходит. Так что...нужен позитив, тогда все будет

вот девчата у меня такая же проблема как и у всех 2 детей работать выхожу после декрета и мне ничего не предлагают говорят выбирай где хочеш быть.А быть то собственно не где так как все уже занято. А у меня должность начальник и чего делать ума не приложу.Хоть не выходи.Весь интернет перелазила пока ничего .Вот и рожайте называется детей а потом пинок под зад.И это спустя 6 лет работы.Но у меня всегда было к 6 вечера все сделано и у девчонок в нашем отделе тоже. К нам все заглядывают и говорят и как это вы все успеваете? с 9 до 18 все сделать? а мы им говорим что курить надо бегать меньше и чаи распивать и все будеш успевать.Вот так то не судите строго всем удачи

Никак. Меняйте работника, или распределяйте работу между других людей. Я на работе встаю в 18:00 и иду домой. Потому что у меня тоже есть дела. И смотивировать меня может либо премия, либо неденежные поощерения. Если у вас на работе нет возможности платить премии, то отгул в будущем, комуто очень нужен. А сотрудницу которая настроена против вас, вы никак не сможете принудить к задержке на работе. Только ценой ваших нервов и плохой атмосферы в коллективе.

С одной стороны вы правы, работа должна быть сделана, но с другой стороны есть рабочий день, а после у каждого свои дела. Может ей за ребенком в сад бежать надо или еще что. Мы же все планируем свой день и есть вещи, которые мы не можем отложить.

Мотивировать деньгами , премиями!!! Самая лучшая мотивация!! Говорите коллеги сейчас надо повкалывать чтобы оценить размер ваших премий!!! Лиди должны понимать для чего они задерживаются!! Нет денег нет работы!!!