Кто про что, а я про выплаты:)

Да и суть вопроса не в максималке была, а в процентах

вот нашла в консультанте: В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми - 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу - 10 873,36 рублей http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ © КонсультантПлюс, 1992-2015 странно, но тут пример и цифра другая: При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат: Средний заработок сотрудницы за 2013 год - 568 000 руб., за 2014 год - 624 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены. Размер пособия при таких условиях считается следующим образом: (568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 49639,45 руб. × 0,4 = 19855,78 руб. в месяц, что соответствует максимальному размеру ежемесячных выплат до 1,5 лет в 2015 году http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/

Да, имеете право заменить на 2013 г. Но ещё раз повторюсь, не факт, что будет выгоднее вам, надо просчитать все варианты. Потому что макс.пособие, если берете 2015, 2014 год больше, чем если берете 2014, 2013. Почему вы хотите заменить?! Если, например, были на больничном в 2015 году, то это не имеет значение, это дни не берутся в расчёт, а если просто не работали полгода, то тогда, да, или з/п намного меньше была в этом году... "Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Как следует из этих норм, по заявлению работника могут быть заменены как оба, так и один год расчетного периода. При этом при решении вопроса о возможности замены календарных годов расчетного периода в целях расчета среднего заработка имеет значение только сам факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в этих календарных годах вне зависимости от того, сколько дней в году такие отпуска продолжались, даже если один день в году."