Войти Регистрация
  • Базар
  • СП
все о нянях!
Все о нянях. Актульные статьи по поиску няни для ребенка.
83 участника, 42 вопроса
Информация от модераторов Свернуть

Каждая мама понимает термин надёжная няня, по-своему... кто она такая и какими качествами должна обладать?

Надёжная няня это няня с педагогическим или с медицинским образованием, с опытом работы в семьях, рекомендательными письмами и наличием мед. Книж...

Читать далее →

Комментировать

Нанимая няню в семью Вы отдаете ей самое ценное, что есть у Вас - Вашего ребенка. Страшно оставить ребенка с няней, если он маленький и плохо говорит, а если он грудничок, страшно вдвойне.

Первое правило нанимайте няню надёжную, а не с улицы. Как искать ...

А Вам приходилось нанимать на работу грудничковую няню?

Читать далее →

Комментировать

Проработав в семье длительный срок, рано или поздно няне нужно будет уйти в отпуск. Как объяснить своему ребенку, куда делась его любимая няня? Няня должна подготавливать ребенка к тому, что на какое-то время отлучится.

Если возраст ребенка не позволя...

А часто ли Вы сталкивались с ситуациями, когда няня уходила в отпуск и необхлодимо было ее лично заменять?

Читать далее →

Комментировать

Найти оплачиваемую работу в офисе или на дому, не имея большого опыта работы (или имея специфический опыт) - вещь возможная, но непростая. Предложений в интернете много; к чему сразу посоветую отнестись со здоровым подозрением:

1. Работа на домашнем теле...

Читать далее →

Комментировать

Сегодня найти хорошую няню - трудная задача. Помимо уровня знаний (например знания методик раннего развития) и опыта работы, многие семьи также требуют от соискателей рекомендации с предыдущих мест работы. Задача по сбору таких рекомендаций, осложняется тем, что соискатели на должность няни, устраиваются работать не в компанию, а в семью. Поэтому в трудовой книжке или в договоре, не будет отражаться ее опыт работы.

Если потенциальная няня, принесет письменную рекомендацию с предыдущего места работы, то можно ли считать такую рекомендацию "живой"? Практика показывает, что в большинстве случаев - нет.

Как некоторые няни делают "живые рекомендации".

Все очень просто. Прежде всего создается рекомендательное письмо. Его можно скачать с интернета. Затем, выбирается подруга или родственница, у которой якобы "работала" потенциальная няня. Именно она и пишет рекомендацию с номером мобильного телефона и всеми остальными своими данными и проходит четкий инструктаж, на случай звонка от "клиента".

К чему это может привести

В большинстве случаев, такие няни, зарабатывают подобным образом на своей репутации. Имея опыт работы и письменные рекомендации, потенциальная няня может поднять цену на свои услуги и искать престижную семью.

Однако может случиться и по-другому. Например няня может состоять в черных списках кадровых агентств, или иметь не вполне хорошую репутацию от своих предыдущих реальных работодателей. В этом случае им необходимы письменные рекомендации, которые поднимали бы их позиции на рынке труда.

Что такое "живые рекомендации"

Живыми, рекомендации со 100% вероятностью являются в двух случаях:

1. Если няня работала у Ваших знакомых, или друзей. В этом случае, Вы сможете сами позвонить знакомому и поинтересоваться, как у него работала няня и какую он дает оценку ее работе.

2. Если няня зарегистрирована в базе кадрового агентства, и трудоустраивалась через него. В этом случае агент может опросить работодателя и дать рекомендацию потенциальному сотруднику, а также работодатель может подтвердить эту рекомендацию.


В случае, если семья ищет няню в семью на досках объявлений, или с помощью специализированных сайтов (которые дают рекомендации няням), следует с осторожностью подходить к выбору няни "с рекомендацией". Возможно, рекомендация и не является фейковой, но кто даст гарантию, что это так и есть?

Документы.

Помимо рекомендаций, следует помнить, что оформляя отношения с няней, следует собрать всю необходимую информацию о ней и документы.

Например, в агентстве по подбору нянь, вам предоставят все необходимые документы няни, в том числе и ее медицинские анализы. Если няня приглашается к грудному ребенку, желательно, чтобы у няни было медицинское образование. Так и няне будет легче, и вам спокойнее, ведь няня с медицинским образованием никогда не растеряется при работе с грудными детьми.


Посмотреть 1 комментарий

Комментировать

Проживаем в Красногорске, двое детей 3 и 4 года. В задачи няни входит 4х часовой рабочий день с 15 до 19, пятидневка: 1,5 часа на домашние дела (уборка раз в неделю, разбивается на несколько дней, готовка, глажка - не все сразу, а поочередно по дням), в 17 забрать детей из сада, накормить, поиграть. Платили 300р в час, в том числе и в период болезней детей, когда рабочий день няни увеличивался до 8-9ти часового. Проработав 2 месяца, няня потребовала почасовую оплату 350 р в час, без учета больничных дней ( тогда 300 в час). Насколько эта ставка в пределах рынка? Не сказать, что довольна ее работой, уборка на "троечку", готовка на "4", гладить может три рубашки мужа ровно час... ну да ладно, дети к ней привыкли и не хотелось бы привыкать к новому человеку.... хотела бы услышать мнение по средней стоимости услуг няни для двух детей с учетом домашней работы.

Посмотреть 11 комментариев

Комментировать

Антирекомендательное письмо.

Татьяна Васильевна Малеева 1947 г.р. проработала у меня месяц няней. Я воспитываю одна ребёнка. Родители физически мне помочь не могут. Отец ребёнка нас выгнал не платит алименты. В суд не подаю, у малыша кроме меня никого нет, а его родной папашка может и киллеров нанять, за копейку удавится. Не в этом суть. Мне сложно, я работаю на износ на полторы ставки, чтобы у ребёнка были фрукты и нормальная жизнь. График у меня жёсткий с 10 утра до 9-ти вечера, т.е. няня работает именно эти часы. Изначально с Татьяной Васильевной была договорённость на такой график, оплата 37 тыс. Потом мне поставили дежурство на работе раз в неделю я уходила из дома в 5 утра, но возвращалась в 15:00. Неслась домой, входя в положение человека. Её ворчания относительно недорогой посуды из Икеи и продуктов из Ашана я пропускала мимо ушей, хотя какое её дело, тем более мать-одиночка отдающая 60% зп няне. Самое интересное произошло неделю назад, когда она меня предупредила, что через неделю уходит и я её ухандокала. Так тяжко никто не работает, я изверг. На моё удивление, что мы мол так договорились изначально, последовал ответ: "Я вас пожалела, не надо было"! Когда я это лишённое чувства такта существо начала уговаривать - ответ убил наповал: "Не надо было рожать, сделали бы абрт, если видили, что мужик не благополучный и зп не высокая!" Как это больно услышать все понимают.

К уходу непосредственно за ребёнком претензии следующие: не докармливала, оставалось много еды, не соблюдает диету (в порядке вещей для неё еду солить для малыша 1,11 месяцев, давать сахар), вместо диетического мяса, которое я оставляла, давала мои сосиски ребёнку, что я считаю не корректно. Не заморачивалась с фруктовыми пюре, а продукты для них я оставляла. Ребёнка застудила. Женщине постоянно душно и дома все окна были нараспашку, когда я возвращалась домой.

Ну и вишенка на торте в момент расчёта. Сожгла столешницу, потеряла ключь от квартиры, всё отрицает. Мне не вернули сдачу с 40 тыс, т.е. 3 тыс зажала у матери-одиночки, но ладно, переживём. Стала нагло вымогать ещё 10 за мытарства. Не понимаю какие, если мы обо всём изначально договорились.

Вообщем, эту тётю, Малееву Татьяну Васильевну, проживающую и работающую на ст. м. Сокол, не рекомендую. Если у вас полно денег и дети моржи-малоежки, вы их пичкаете сахаром, банками и дружите с солью, сосисками и колбасой, а ещё вас не смущает, что вам будут впаривать ерунду за безумные деньги - берите. Да-да, тётя орудует на поприще сетевого маркетинга.

Про один плюс забыла упомянуть. Надо отдать должное: гуляла много и приручила к горшку.

Пишите в личку, могу и по телефону всё рассказать.

Посмотреть 2 комментария

Комментировать

Няня или гувернантка? В чем преимущества найма гувернантки со стороны ребенка?

Гувернантка - профессия, известная еще в XVIII-XIX веках. Уже тогда зажиточные семьи нанимали образованного человека, который был наставником, учителем и воспитателем ребенку. В переводе с французского "gouverner" - это управлять, руководить. То есть, уже сам термин означает, что гувернантка - это вовсе не няня. Чем же эти близко идущие профессии отличаются друг от друга?

Осуществляя подбор домашнего персонала, вы должны правильно разграничивать оба понятия. В обязанности няни в основном входит присмотр за ребенком. Она должна накормить его, погулять с ним на улице, забрать из сада или школы, положить спать и помочь сделать уроки. Гувернантка же - это специалист с педагогическим опытом, высшим образованием и знанием минимум одного языка. Гувернантка не будет играть с ребенком в прятки, но она привьет ему хорошие манеры, обучит грамоте, счету, письму, музыке и выучит с ним иностранные языки. То есть, гувернантка - это, скорей, репетитор и учитель, нежели воспитатель. Она не только предоставит современные методики обучения, но и составит для ребенка индивидуальную программу развития и образования. С таким специалистом вы будете уверены, что ваше чадо получит все необходимое для полноценного развития и образования.

Иногда от родителей можно услышать: «Зачем нам гувернантка? Ребенок ходит в школу, учится неплохо, все успевает!». Однако не стоит слишком надеяться на отечественную систему образования, где в классах одновременно занимается 30-35 учеников. Вряд ли учитель сможет найти индивидуальный подход к каждому ребенку и вовремя увидеть пробелы в знаниях. А ведь, как известно, сегодня становится все сложней поступать в высшие учебные заведения. Поиск престижной работы также является длительным и непростым занятием. И здесь главное - дать ребенку все необходимое еще в начале его жизненного пути, чтобы у него не было проблем в старших классах и на вступительных экзаменах в университет.

Ищем лучшую гувернантку. Практические советы подбора гувернантки.

Выбирая персонал для дома, учитывайте, что каждый специалист выполняет свои определенные функции. Не стоит пытаться навесить на гувернантку домашнюю уборку и приготовление пищи. Иначе у нее просто не останется времени на обучение вашего ребенка. Помните, ее работа - это воспитание и образование вашего самого дорогого и любимого малыша. А все остальные обязанности поручите домработнице или выполняйте самостоятельно.

Прежде чем отдать предпочтение той или иной гувернантке, вы должны узнать, какими качествами и навыками она обладает, знает ли все возрастные особенности детей, и совпадают ли ваши с ней методики воспитания и обучения. Итак, ниже мы перечислим основные правила, которые следует учитывать при выборе гувернантки:

  • Правило 1. Образование, опыт. Во время подбора гувернантки к кандидаткам предъявляются следующие требования: высшее или средне специальное педагогическое образование, опыт работы с детьми, знание возвратных особенностей детей, навыки в оказании первой медицинской помощи.
  • Правило 2. Работа с дошкольниками. Если вашему малышу нет еще 6-7 лет, то выбирайте гувернантку, которая имеет большой опыт работы с детьми дошкольного возврата. Она должна знать особенности психофизического развития такого ребенка, предоставлять много интересных тестов и развивающих игр детей, тренировать память, внимание, логику, мышление и мелкую моторику малыша. Гувернантка должна уметь подготовить ребенка к школе, но при этом, не заставляя его дни напролет читать и писать. В первую очередь все занятия должны происходить в игровой форме.
  • Правило 3. Работа со школьниками. В данном случае гувернантка будет отводить ребенка в школу и забирать его, общаться с учителем по поводу успехов вашего чада, отводить его в танцевальную или спортивную секцию, выполнять с ним домашнее задание.
  • Правило 4. Дополнительное образование. Иногда гувернантка нанимается не для выполнения текущих домашних заданий или развивающих игр, а для обучения иностранному языку, музыке, пению, этике и т.д. Чаще всего, это узкоспециализированный специалист, однако, знающий вдоль и поперек свой предмет.

Вы также можете найти гувернантку, которая будет не только заниматься воспитанием и обучением ребенка, но и давать ему дополнительное образование. Однако помните, что такие услуги стоят недешево.

Где искать: Друзья, Интернет или агентство?

Если вы решили, что гувернантка вам просто необходима, следующей проблемой становится ее поиски. Большинство родителей почему-то полагают, что с такими обязанностями справится бабушка, соседка или подруга. Но вряд ли человек без определенного опыта и образования даст вашему ребенку все необходимое для полноценного обучения и прививания ему хороших манер. Возможно, бабушка отлично справится с выполнением домашних заданий, но вряд ли она обладает знаниями современных методик дополнительного образования или иностранного языка.

Поиск по объявлениям в газетах или Интернете - занятие не только малоэффективное, но еще и опасное. В конце концов, этот человек будет находиться с вашим малышом по несколько часов ежедневно. И доверить свое сокровище постороннему человеку без гарантий и рекомендаций - довольно опасно и неправильно. Куда разумней и эффективней обратиться за помощью в специализированное агентство, занимающееся подбором домашнего персонала. Здесь вам не только предоставят все необходимые рекомендации и гарантии, но также позволят выбрать идеальную гувернантку из множества предлагаемых вариантов.

Оригинал: http://stafforyou.ru/zachem-nuzhna-guvernantka-otlichiye-guvernantki-ot-nyani

Комментировать

работа няни в семье требует от такого работника повышенного внимания не только к самому малышу, но и к его семье. Без двух составляющих таких как «любовь к детям», и «хорошие отношения внутри семьи», не помогут никакие должностные инструкции нянь.

Настоящая няня для ребенка, это немножко и домашний психолог и настоящий хранитель семейного очага, если хотите. Поэтому в нашем регионе: (Королев, Мытищи, Пушкино, Фрязино, Щелково), мы смотрим не только на опыт работы няни, ее образование, уровень квалификации и знание методик раннего развития ребенка. На вакансию няни, мы особое внимание уделяем таким качествам как, не конфликтность, способность няни расположить к себе, конформность и доброта (без которой в принципе сложно работать в этой сфере)

Но, коль скоро мы с Вами заговорили о должностной инструкции няни, то я приведу здесь основные обязанности няни, с которыми легче контролировать ее работу.

Ну, начнем:

Обязанности:

  • Определите график работы и объясните няне, когда ей нужно приходить. Режим дня ребенка должен соблюдаться неукоснительно. Причем, время за которое Ваша няня должна вымыть руки, переодеться (это обязательно) и привести себя в порядок до того, как начать заниматься с ребенком, должно быть оговорено заранее. Если по какой-то причине, няня не может выйти на работу в согласно графику, оговорите с ней заранее такие дни. В случае если обстоятельства не позволяют няне предвидеть такие обстоятельства ( например, что-то в семье, болезнь и др.), оговорите с няней, чтобы извещала Вас по телефону об этом хотя бы за 2-3 часа до начала работы.
  • Одежда няни должна быть в чистой и не уличной, к тому же желательно, чтобы няня была опрятно одета и не использовала "вызывающие духи" ( у многих детей аллергия на запахи). В случае если обязанностями Вашей няни является также уборка, стирка и глажка (функции домработницы) или она готовит пищу, то няня, должна иметь другую одежду, или фартук.
  • Ваша няня должна: регулярно мыть руки(лучше детским мылом) , подстригать ногти и не наносить лака во время работы с Вашим ребенком. Желательно не использовать косметики.
  • Строго соблюдать распорядок дня. Распорядок дня составляется Родителями в письменном и/или устном виде. Отступление от распорядка дня должно быть согласовано с Родителями.
  • Принимать пищу и выполнять другие личные действия разрешается не в ущерб занятиям с ребенком.
  • Прогулки - одна из ежедневных обязанностей няни. Няня должна гулять с ребенком в любую погоду (кроме высоких минусовых и плюсовых температур). Поэтому в обязанности Вашей няни входит выбор одежды для себя и Вашего ребенка, учитывая длительный срок нахождения на улице. Ребенка должен одеваться только в приготовленную мамой одежду. При отсутствии соответствующей одежды няня должна позвонить маме, а не принимать решений самолично.
  • Прогулки с ребенком рекомендуется совершать только в местах оговоренных с Родителями и по согласованным маршрутам. Если есть желание изменить маршрут, няня должна посоветоваться с Родителями и получить их устное согласие.

Нельзя!

  • Нельзя опаздывать! Опоздание няни без уважительной причины - повод для замены няни Кадровым Агентством по требованию работодателей.
  • Нельзя разглашать информацию о родителях и условиях работы третьим лицам.
  • Нельзя приглашать в дом или на прогулку с ребенком друзей, знакомых и родственников, без разрешения родителей
  • Нежелательно смотреть телевизор, читать свои книги в период бодрствования ребенка.
  • Нельзя оставлять ребенка одного на улице, в автомобиле и т.п. местах.
  • Нельзя открывать дверь посторонним лицам! Находясь дома в отсутствие родителей нельзя открывать входную дверь третьим лицам, кем бы они не назывались. При наличии мобильного телефона - не отвечать на телефонные звонки городского телефона. Использовать городской телефон возможно только в экстренных случаях.
Комментировать

Многие мамы и папы, которые ищут няню, сразу скажут « Кто такая, хорошая няня для ребенка, я прекрасно понимаю. Лучше расскажите, как ее найти?» Однако обо всем по-порядку: в этой статье, мы сначала дадим краткое определение (если это, конечно возможно), о том, кто такая «хорошая няня», а затем поделимся опытом подбора такой няни для Вашего ребенка.

Итак, недавно нашим агентством проводился опрос семей, что в их понимании, означает няня, какие требования предъявляются к няням, и какая с их точки зрения няня, является «хорошей». Вот какие ответы мы получили:

  • Хорошая женщина, любящая детей и готовая ими заниматься. Большинство родителей (Королева, Мытищ, Пушкино, Щелково), считают это требование к няне самым главным. Некоторые семьи, участвовавшие в опросе отмечали, что им попадались няни, которые относились к работе няней, как к обязанности и даже повинности. Под влиянием жизненных обстоятельств (невозможность найти работу, маленькая пенсия и др.), потенциальные няни приходили в дом, в надежде просто быстро на время трудоустроиться. Однако долго не задерживались: либо вовсе не занимались с ребенком, а просто присматривали, либо не присматривали, а занимались своими делами.

  • Опыт работы няней в семье, или воспитательницей в детском саду. Этот критерий для поиска, также отмечают многие родители. В частности родители в беседах с сотрудниками нашего агентства, учитывали то, что няня без опыта работы, значительно хуже найдет контакт с ребенком, чем няня с опытом работы в семье. А поскольку - воспитание детей, имеет свою специфику, то постоянное общение с детьми характеризует человека, как профессионала.

  • Аккуратность и чистоплотность. К сожалению, не редко встречались случаи, когда няни (особенно нанятые с помощью досок объявлений), не соблюдают элементарных правил гигиены: не вымыв руки, подходят к ребенку, начинают с ним играть, не приносят с собой сменную обувь и одежду, используют приторные духи ( не учитывая, что у ребенка может быть аллергия) и др.

  • Знание методик раннего развития детей. Родители (Королев, Мытищи, Пушкино, Щелково), часто обращают внимание на это достоинство: для няни на сегодняшний день, лучше всего или использовать в своей деятельности такую методику (Домена, Зайцева и др.) или использовать свою собственную методику.

В основном требования к «хорошим няням», в нашем регионе (Королев, Мытищи, Пушкино, Щелково) ограничиваются тем, что описано выше. Однако опытные профессионалы из нашего агентства, учли и другие критерии (те, которые отсутствовали в опросах, но которые обнаружились при беседе с родителями)

  • Психотип мамы и ребенка - не учитывая этот критерий, для поиска хорошей няни, нельзя с уверенностью сказать: подойдет ли няня (даже профессионал, с опытом работы) малышу и маме. Практика показывает, что для того, чтобы наладить контакт с ребенком ( и его мамой), няня должна подходить и по типу личности.

  • Образование - конечно предпочтительно то, чтобы няня имела высшее образование, и желательно, педагогическое. Хотя этот критерий «хорошей няни» и не учитывался в опросе, тем не менее, многие родители обращали внимание на это требование вскользь.

  • Возраст няни - далеко не всегда пожилые няни, лучше молодых. Зачастую няни беби - ситтер, становятся подругами мам (например, если они одного возраста) и потому таким няням, легче найти контакт с малышом.

Существуют и другие критерии отбора нянь на должность в соответствие званию «хорошей няни». Но, поскольку у нас нет цели в настоящей статье, делиться всеми своими профессиональными секретами, мы ограничились основными требованиями и рекомендациями. Теперь самое время, перейти к вопросу: как найти хорошую няню для своего ребенка:

Методы подбора нянь:

Несмотря на то, что сегодня распространены методы подбора нянь персональным способом: с помощью досок объявлений, специализированных сайтов нянь, с помощью работных сайтов и даже социальных сетей, мы рекомендуем искать хорошую няню, только с помощью кадровых агентств и вот почему:

  • Самостоятельный поиск няни - это значительный промежуток времени и значительные расходы. Придется просмотреть в работе нескольких нянь (а тестовые дни, для того, чтобы выбрать нужную, как правило обязательны). Прибавьте к этому расходы на обзвон, оплату сайтов, время на размещение и упущенную выгоду - в дни просмотра родители должны быть дома, а значит, отпрашиваться с работы придется не раз и не два. Кроме того, возможны случаи ( а это не редкость), что те няни, которых вы посмотрели - поработав у Вас пару дней, работать отказались. И так в течении полугода, а возможно и год. Затраты идут, а результата нет. Значит и деньги и время потрачены впустую.

  • Наличие базы соискателей. У родителей нет базы соискателей, а на объявление о вакансии няни может никто не откликнутся. А могут и откликнутся, но на собеседование не прийти.

  • Сайты о работе и доски объявлений не дают никакого представления о человеке. Подтвердить квалификацию Вам никто не сможет.

  • Наличие живых рекомендаций: сайт не сможет не подтвердить, не опровергнуть.

  • Агентства по персоналу получают гонорар один раз ( как правило, при приеме сотрудника на работу), а затем в течении гарантийного срока подбирают замену. Это доступно, а первоначальные затраты окупаются. И финансово, и, разумеется временем.

    Рекомендации по выбору агентства по подбору нянь:

  • Без предоплаты: хорошее агентство, по подбору домашнего персонала не берет предоплату за свои услуги. В редких случаях молодое ( начинающее агентство), может попросить Вас внести определенную сумму в качестве залога ( за размещение Вашей вакансии на платных ресурсов, рекламу и др.) Залог, после подбора няни для Вас, возвращается.
  • Тестовые дни: хорошее агентство не берет оплату за тестовые дни, а гарантирует их по договору. Оплата по договору происходит только после завершения тестовых испытаний.
  • База данных нянь: должна быть обширной. Кандидатов должно быть много из разных районов Вашего города.
  • Опытные агенты: выбирая агентство, не забывайте об агентах, которые ищут специалистов. Чем опытнее агент, тем лучше: опыт имеет решающее значение, и ему зачастую достаточно взглянуть на Вас и уже понять, какая няня подойдет только Вам.

Источник статьи: http://stafforyou.ru/v-poiskah-horoshey-nyani-dlya-rebenka

На какие качества при выборе няни, Вы обращаете внимание в первую очередь?

Комментировать