Опять к вам с злободневным вопросом...

Ну у меня Гиня мировая тетка! Продляла каждый раз! Вообще больше двух недель нельзя надо делать перерыв но есть такая штука как заключение врачебной комиссии))) типа эта самая комиссия решила что можно сидеть дальше)))) так до месяца досидела а второй месяц просто открыла новый больничный и таким же способом продляла! Просто закрывала в пятницу а открывала новый в понедельник! И перерыв есть и на работу не надо)

По современной версии (2013г) КЗоТ отпуск начисляеться из расчета 28 дней за 12 календарных месяцев что соответствует 2.3333 дня в месяц, "накопить" отпуск сейчас нельзя, т. е. Вы пришли на работу например в Январе 2010, то в Январе 2011 у Вас будет 28 законных дней отпуска, за Февраль 2011 Вам начислят еще 2.333 дня но взять отпуск Вы все равно сможете только на 28 дней, по идее то что Вы не отгуляли должно оплатиться при увольнении но в законе этот пункт не очень мне ясен(. В случае с декретом, если Вы устроились на работу и узнали что беременны то по данным расчетам накопить 28 дней вы просто не успеете, но в КЗоТ есть закон о том что женщина во время беременности имеет право на полностью оплачеваемый отпуск в размере 28 календарных дней НЕЗАВИСИМО от того сколько она отработала на данном рабочем месте) работодатели как правило этого не знают, я ходила в комиссию по труду мне подтвердили это. Если вы выходите на работе из декрета в декрет (пара месяцев из которых обин хотите провести на больничном второй в этом самом отпуске) то отпускные должны расчитать должны заплатить по формуле: зарплата за год — больничные делят на 365 и умножают на количество отпускных дней. В случае декрета особенно второго подряд выплаты были бы крайне низкими если б не было пункта что время прибывания в декрете при расчете этих выплат не учитывается) т. е. допустим вы пришли на работу в 10м году, в 12 ушли в декрет, для простоты в январе) в 15 вы должны из него выйти в марте, но Вы беременеете еще раз и срок на момент выхода 22 недели т. е. до очередного декрета всего 8 недель) Вы берете больничный на месяц и 28 дней отпуска, так вот все выплаты по больничному и отпускные должны расчитать по 2011 году). Но знают это не все( так что иногда приходиться тыкать в закон пальцем отстаивая свои права))) кстати выплаты по декретному больничному и все пособия на ребенка тоже должны считать по до декретной зарплате))) т. е. Суммы на детей должны быть приблизительно одинаковые)))

у меня просто двойня была ;))) выражаясь мед терминами, это считается "осложненной беременностью", ну, и токсикозило по-черному