Поделитесь опытом и мнением

у нас няня по вызову, если очень что-то надо . платим за двоих 170р\час. мне кажется, 150р хорошая плата, может и не стоит платить за целый день, а оплачивать по часам. все равно неплохо. и действительно, хорошо б договор. Лена, а у вас камер нет? я все думаю, говорить надо?
25.07.2011
Да Насть я решила составить трудовое соглашение. А по поводу камер - у нас в  коридоре и нескольких комнатах стоят, но я ей ничего не говорила. Если спросит скажу конечно
25.07.2011
Леночка чтобы учесть все разногласия составьте письменный договор,а все эти ваши вопросы в договоре укажите на свое усмотрение,если она будет против чего то мирно обсудите,а вообще очень много она получает и помоему уже начала на шею садиться,я знаю в Адрере няня смотрит 2-ню так ей всего 10000т.р платят и пятидневку работает и почти всегда полный день!Мой совет -составьте договор,потом чтоб у нее и у вас небыло претинзий!
25.07.2011
Да будем заключать трудовое соглашение, разговаривала с директором агентства по трудоустройству - действительно плачу я ей очень хорошо, а за двоих  максимум 200 в сочи платят
25.07.2011
ПО вашему тексту видно, что ваша няня фактически работает не по часам, а на постоянке - отсюда и конфликт понимания, за что и сколько платить. . Если вы оговаривали, что няня почасовая, то и платить надо по-часам. Встаньте на ее место, вы ей обещали 9*5*150=6750 в неделю. Если вы договаривались, что на определенное количество часов в день, но вы не нуждаетесь столько сейчас, то платить все равно по договору - так как это вам не надо, а работник рассчитывает на определенную зарплату. Оплата вечером или в выходные вдвойне это нормально. НО это называется "няня на постоянку" и платить по-часам всегда дороже!!!! Если вы вызываете ее два три раза в неделю это одна оплата, но постоянка всегда стоит меньше. Советовать цифры не буду, сами прикиньте. За дополнительные услуги и оплата дополнительная, но при этом  может быть почасовая с ребенком и дополнительные услуги. Сложно - проще договориться - прописать отдельно каждое действие - не надейтесь на память или что "человек хороший", что именно делает няня-помощник и назначить оплату стабильную 1) У вас похожа ситуация "няня постоянно по 6750 в неделю + часовая оплата по 300 в час вечером или в выходные или за дополнительного ребенка" если эти цифры для вашего региона или бюджета не нормальны, пересмотрите оплату. 2) За двоих в зависимости от постоянно или по часовая, не надо вдвойне!! Просто разумная прибавка с перечнем дел - желательно на бумаге, даже если пишете для себя. ))))) 3) Если няня проживает и работает целый день либо она имеет свободный час на еду самостоятельно и приносит с собой, или питается на ваши. Это от ваших возможностей. В основном, один раз в день питаются за счет хозяев + чай/кофе. 4) Оплата не по часовая, а по договору и конечно, проживание полностью за ваш счет. например час стоит 150, но полный день стоит 500 при постоянной работе!! 5) смотри выше двойная оплата это нормально, но у вас могут быть и просто личный договор, например, пять дней, включая выходные дни. Тогда обычная оплата. Если нашли хорошую няню, которая вас полностью устраивает, пересмотрите бюджет, найти подешевле можно - найти лучше или такую же хорошую очень сложно!! У вас выходит около 27000 в месяц - это средние цифры по региону? Просто определите сколько вы готовы платить еще.
24.07.2011
Спасибо за подробный ответ! Думаю надо заранее все оговорить с ней, чтобы в дальнейшем не было непонимания 
24.07.2011
Точно! 
24.07.2011
У нас в среднем 100-120 рублей час, постоянная няня на полный день от 20000 рублей. Мне наша няня нравится и я готова ей хорошо платить, но хочется чтобы и она с пониманием относилась и не пользовалась моей добротой :) А по проводу поездок за границу я не совсем поняла - это 500 за полный день оплачивается?
24.07.2011
Нет вы и правда не поняли. ))) Это был только пример соотношения между оплаты по часовой , но не стабильной и оплаты постоянки.  Это может быть и 150/800 например. Это уж как кто себя ценит. В вашем примере со 100 руб и 20000 как то нелогично = получается няня почасовая при равных условиях получит меньше 8*100*22=17600, когда няня на постоянке 8 часов 22 дня получит 20000. Мда!!.. Все рыночные законы рушатся)))) Ну это, наверное, варьируется. А поняла, у постоянной в таком случае и обязанностей больше гораздо!! Во время поездок оплачивать постоянную работу, как и не во время поездок - фиксированная оплата. НЕ ЧАСОВАЯ. Еда, проезд, проживание есссстестссст-но с вас! Но варианты 1/ няня-помощник и безотказно в рамках 8 часового рабочего дня)) так как это командировка вы выплачиваете дополнительно некий бонус, так как в поездке у няни выходных нет. 2/ Няня тоже человек и вы каждый день спрашиваете не может ли она посидеть с ребенком. Это абсурд. 3/ Вы платите няне немного меньше во время поздки, она и работает определенное количество часов и имеет свободное время и свободные дни для себя. 4/ Какой-нибуль договорный вариант. При поездках - это как командировка - человек получает некие бонусы, но работает не покладая рук, иногда не вписываясь в стандартные временные рамки. Вот тут то и не надо что б "на шею села" то есть оплату завышать не надо. И ещё гораздо лучше для наёмного сотрудника получать фиксированные оплату - пусть не завышенную, НО бонус в виде денег, например, на день рождения или у у Новому году. В среднем оплата получиться столько же или ниже, чем если вы будете постоянно немного переплачивать, а вот ваш клиент будет ценить больше, если будет ожидать некий бонус к празднику, это поможет ему не искать работу лучше и не наглеть с требованиями. А вы уже сможете сами определять сколько положить в подарочный конверт.
24.07.2011
Увольняю няню Нянька:)))