Срочный договор и беременность
Прошу советаДевочки, добрый день. Дело такое, устраиваюсь по срочному договору на место декретницы, до ее выхода на работу. И узнала, что беременна. Как теперь все это будет происходить? Сразу уволят? Получается она выйдет не раньше, чем через три года, будут ли мне выплаты по БиР , отпуск по уходу, если договор еще заключен будет на этот срок? Или работодатель сам может скостить этот срок? В таком договоре же я так понимаю не прописывается конкретный срок, а только до выхода основной сотрудницы
Светлана
Насколько я читаю, беременную уволить нельзя. То есть до родов контракт продляют, если он заканчивается. А вот дальше могут спокойно уволить. Будут ли платить вам выплаты, пока срок не истек - это надо у юриста узнать
08.06.2023
Ответить
Марина
Не уволят вас пока срок срочного договора не закончится,то есть пока основной работник не выйдет на работу и все выплаты с работы получите,у меня тоже так получилось,я была на месте основного работника и на контракте и моя начальница ушла в декрет и меня повысили на ее место,т.е перевели на срочный трудовой договор и я на следующий месяц после повышения забеременела,ну вот сейчас в декрете меня уволили в мае этого года,так как вышла с декрета моя начальница,а мне соответственно места уже нет,хотя если б я не в декрете была,меня бы перевели просто куда -нибудь,а так как я не работаю не захотели заморачиваться,сказали выйдешь с декрета,назад возьмём на контракт,если места будут,выплаты по БиР и пособия все с работы получала
08.06.2023
Ответить
Мария
Марина, просто я боюсь не будет ли такого, что сотрудница ушла в декретный отпуск, и когда узнают, что и я беременная, сделают какую нибудь бумажку, что якобы та сотрудница вышла, даже на неделю, чтобы можно было меня убрать законно?
08.06.2023
Ответить
Марина
Мария,да могут сделать и будет законно,вызвать ее с декрета на пару дней и ваш срочный договор закончится в день ее выхода и дальше она снова может уйти в декрет,а вас уволят,но это конечно подло со стороны работодателя ( у нас так делали на одной работе,правда девушку которую уволить хотели,она не беременна была,просто жалоб на нее много было,ее таким способом и уволили
08.06.2023
Ответить
Анна
Если вы уже устроены уволить вас уже права не имеют (если вы в РФ), выплаты по беременности и родам тоже обязаны платить и ваш срочный договор продлевается. Но работодателю, конечно, соболезную. Он ведь работника искал, а не еще одну декретницу, так что отношение к вам руководства и в коллективе поменяется в худшую сторону, будьте к этому готовы.
08.06.2023
Ответить