Могут ли многодетные мамы рассчитывать на сокращённый рабочий день?

Пора привыкнуть, что в нашей стране работодатель- царь и бох. И многодетных нигде не любят. Ни на одной работе. В дополнительном образовании особенно.

Для многодетных матерей трудовое законодательство никаких преференций не предусматривает. Зато согласно ст.93 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК) «… Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе …  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением …» Но в вашем случае, как уже совершенно справедливо писали, ни о каком сокращении рабочего дня речи не идет: Согласно ст.91 ТК «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Т.е. при начале рабочего дня в 8-00 и часовом обеденном перерыве 40-часовая рабочая неделя получается как раз при окончании работы в 17-00. Согласно ст.97 ТК требовать вашего пребывания на работе с 8 до 18-30 и тем более по выходным ваше руководство имеет право только в следующих случаях: если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня (это обязательно должно быть указано в вашем трудовом договоре)если вас привлекли к сверхурочной работе. При этом: согласно ст.99 ТК привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (кроме выполнения работ, необходимых для предотвращения катастроф, в условиях чрезвычайного/военного положения и т.п.)сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК)по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.153 ТК).

Здесь дело скорее всего не в сокращенном рабочем дне. Трудовым кодексом установлена 40-часовая рабочая неделя. При работе с 8 до 17 как раз 40 часов в неделю и набегает. Остальное переработка, которая оплачивается соответствующим образом. http://base.garant.ru/12125268/Еще надо смотреть ваш трудовой договор и внутренние документы (положение об оплате труда, о премировании, должностные инструкции и т.д.).